为什么秋招只招应届毕业生「应届大学生为何普遍选择秋招而不是春招这里有啥小心思」

在企业招聘中，一般分为春招和秋招，稍微了解的同学应该都知道。那为何大部分同学会选择秋招而不是春招呢？听小编来告诉你原因。

通常，秋季招聘一般会在8、9月开始招聘，持续到10月11月结束。而春招则是在3、4月开始进行，结束到5、6月份。为何会选择秋招的比例会大呢？原因有几点。

第一、时间点

如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。

第二、应聘者

在企业中的分析来看，很多朋友会在过年来了之后进行工作的调整，那个期间就会需要补充大量的人力。在春季招聘在3/4月份，那个时期企业还在别的处理的进行调整和人员的指制定，所以单位也会稍微少一些。而秋季各个单位会有更充足的准备和时间。

第三、毕业生

秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。

除此之外，春季和秋季校招，两者有何区别呢？

1、秋季规模大

很多企业在众多因素中考虑，会选择在秋季进行校招，如果没招满，也可在来年春季继续招。另外，还会考虑到招聘中会落下一些学习能力强的考公考研人员，所以会在秋季开始。

2、春招难度大

相比两者分析，春招的机会没有秋招多，且对于应届生来说，春招会面临的竞争对手会更多，且大多数应届生还没有经验，他们也缺乏求职技巧。

总之呢，跟随大众的脚步是对的，毕竟春秋季两者相比，秋招参加人数多、top企业多、岗位多等优势都是有的。