压一个月工资还拖欠工资「工资压一个月遭拖欠正常用此理由离职法院判公司付4W补偿金」

尽管《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等多部法律法规明确规定，用人单位要及时足额支付劳动者的劳动报酬，但是到了实践中，很多人还是嗤之以鼻：你说这个有什么用？拖欠工资的多了去了...

对于这种情形，作为一个HR老白菜的笔者也承认，这的确是扎心的现实。在我看来，这种所谓的“客观现实”之所以让大家“见怪不怪”，一部分原因是劳动者迫于生活压力，不得不“向生活低头妥协”，还有一部分原因则是“民不举官不究”的社会现状。

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对于“为了生活不得不妥协”的情形，我们就不多说了，毕竟每个人的情形都不同，只能是自己冷暖自知。所以对于“民不举官不究”的情形，才是笔者要和大家探讨的重点。

因为这种无故拖欠工资、压一个多月工资的情形，是确认无疑的违法行为。只要劳动者站出来举报，就一定会得到法律的支持和保护的。关于这一点，我们可以先通过一个真实的案例来了解一下【案号:(2019)冀08民终2751号】

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赵子龙（化名）于2008年10月入职河北某物流公司，任职装卸司机岗位。

2019年的3月、4月，公司在未做出任何解释说明的情形下，并未按时向赵子龙发放工资。直到2019年5月9日，公司才向赵子龙发放3月份工资。

当日，赵子龙以“公司未及时足额支付自己劳动报酬导致其被迫离职”为由申请仲裁。

后公司在2019年5月30日向赵子龙支付了其4月份工资，而后在2019年6月28日支付了赵子龙2019年5月1日至2019年5月8日的工资1023.8元。

仲裁庭审中，双方均对2019年5月9日正式解除劳动关系表示认可，公司亦承认存在压了赵子龙一个月工资的情形。

经查明，赵子龙离职前12个月的平均工资为3671.69元，离职时已在公司累计工作11年。

据此，仲裁做出了公司需支付赵子龙40388.59元（3671.69*11）的裁定。

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对仲裁裁决结果不服的公司提起诉讼。请求为判定双方劳动关系解除；公司无需支付赵子龙经济补偿金。

一审法院经审理认为：

公司在2019年5月9日才向赵子龙发放其3月份工资，且公司认可存在压赵子龙一个月工资的情形。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之相关规定：

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

因双方对仲裁所裁定补偿金的计算方式及金额不存在异议，本院予以认定。

综上，一审法院做出如下判决：

1、 确认公司与赵子龙的劳动关系于2019男5月9日解除。

2、 公司支付赵子龙经济补偿金40388.59元。

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对判决结果不服的公司，提起上诉。

二审法院审理认为：

《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规明确规定：

用人单位应以画笔形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并以此要求公司支付经济补偿金。

本案中公司未及时足额支付发放赵子龙劳动报酬系确认事实，赵子龙以此为由提出离职，属于非因本人原因解除劳动合同，公司须向赵子龙支付经济补偿金40388.59元。

综上，二审法院做出判决如下：

1、公司上诉请求不成立，予以驳回；

2、一审判决认定事实清楚，适用法律证据，予以维持。

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笔者认为，这个案例已经将公司无故拖欠工资是否违法，是否会遭受到处罚解释的很清楚了。因此，笔者就从一个HR的角度就“遇到这种拖欠工资的情形，该如何更好的维护自身权益”做一个延展吧：

1、离职的原因千万不要写“自身原因”，而是“公司拖欠工资（未及时足额支付工资），自己被迫”离职。

因为如果写成“自身原因”，那么就会被认为是劳动者由于自身原因主动离职，不属于“非因本人原因解除劳动合同”的情形。这种情形下再反过来要求补偿金，就于法无据了。

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2、提出离职后，无需公司审批同意，更不用遵守什么“试用期提前三天、合同期提前一个月”的约定，提出后就可以走人。

这么做的“底气”就是因为公司存在“拖欠工资”的违法行为在先，所以劳动者提出后就可以走人了。但是笔者要提醒大家的是，在走之前，一定要确保自己手里拿到了公司“未及时足额发放工资（拖欠工资）的事实证据。

最后，笔者还想再多说一句，那就是无论公司也好，劳动者也好，大家只有相互的包容、理解，才能让双方在当前的“现行规则”下尽可能的“和谐一致”。如果有一方只考虑自己利益，毫无底线的“算计”对方，那都是不道德的。您说呢～