灵活就业人员社保缴费7月份「七月份灵活就业人员社保缴费调整社会保障两大利好消息」

目前，全国的人口总数已达14.1亿，而从事就业的人数则高达7.5亿。因为拆迁，很多房子都需要进行拆除重建。在这个群体中，弹性工作人员的数量已经超过了两亿，而且目前这一数字还在不断攀升。所以，我们必须要加强对弹性工作者的管理和控制。对于那些缺乏稳定工作或经济来源的人员，弹性工作提供了一种有益的补充，这些人员包括临时工、个体户和自由职业者等。

我国拥有超过两亿的灵活就业人口，这是因为现今许多年轻人倾向于自由自在，不愿意被公司所束缚，同时也会受到各种限制的影响，因此他们会选择弹性工作，即根据自己的需要自由选择工作时间，如果感到疲惫，还可以在几天内休息。

此外，不少企业都对员工的年龄进行了限制，以确保他们能够适应公司的发展和变化。有的人认为，年龄大一点可以更好地发挥自己的潜能和才干。在职场中，通常只有年龄不超过35岁的年轻才俊，而在四五十岁之后，想要找到一份称心如意的工作却是一项极具挑战性的任务。因此，一些企业会将年轻人从工作岗位上裁撤出去，让其从事其他行业或岗位。此外，某些机构还会因各种原因解雇四五十岁以上的资深工人，并以年轻人代替他们从事工作。这些人，由于身体机能衰退等因素，很容易出现各种疾病和心理问题，因此，在离职之前，一定要做好充分的心理准备。对于那些已经退休的员工而言，一旦失去工作，想要维持家庭的生计，他们只能通过从事零工或个体经营的工作来实现。

此外，我国的人均薪资水平不断攀升，呈现出持续增长的趋势。也就是说，企业对灵活就业者的参保率还有所上升。自七月起，对于那些从事灵活工作的员工，他们的社会保险缴费将会得到不同程度的提高，这意味着他们将享受到更多的福利待遇。在今年七月，针对灵活就业人员的社保缴费将进行相应的调整，由于他们需要全额缴纳，因此许多灵活就业人员面临着巨大的缴费压力。

对于灵活用工劳动者而言，社会保险费的实行方式是“多缴多得”，即根据实际缴费情况，未来所获得的各项保障将会更加丰厚。因此，如果你是一个灵活就业人员，可以选择参加社保或者不参保，但是要想提高收入，就要多交税，这就是弹性工作。对于那些从事灵活工作的人而言，在年龄较小的情况下，多交社会保障是一项有益的举措。对于那些没有固定期限的员工来说，在社保方面可以多交一些，这样就会使其享受到更大的权利和机会。同时，社会保险政策也带来了两个积极的影响，让我们首先来探究一下:

一种可行的方案是将缴纳社会保险的时间推迟至2023年年底，届时只需缴纳社会保险即可完成缴纳。另一种则是继续享受现有的生活保障，比如退休后仍能领取养老金。由于各行业的低迷，弹性工作的工资也将随之下降，因此，社会保障局建议暂停弹性工作的支付，以减轻其经济负担。

此刻，社会保障已经具备了在异地开展的条件。在本地缴纳社会保险对于那些从事灵活工作或经商的人来说，是一项极为不便的任务。如果自己是一个灵活劳动力的话，就会有很多地方的社保机构给你提供服务。现今，对于具有灵活性的劳动者而言，在当地缴纳社会保障已成为一种便捷的方式，无需返回户籍所在地。

此外，社会保障领域也出现了两个令人振奋的消息，其中之一是，明年可以向社会保障部门申请延期缴费，以便在年底进行补缴。二是可以考虑在春节期间为职工发放社保待遇。此外，对于那些没有注册户口的具有灵活性的劳动者，他们也可以选择前往其他地方缴纳社会保障。对于这一问题，广大具有灵活性的劳动者应该在最初的阶段就对其有充分的了解和认知。

2022年，灵活就业人员医保、养老金、公积金都有重大调整，来看看

初始我以为灵活就业便是财富自由，我以为的灵活就是想干便干，不想干便休息，后来我懂了，原来灵活就业是说不同就业方式的统称，内涵其实是不稳定。
      工作时间不稳定，工作地点不稳定，工作收入不稳定，造就了一批生活相对困难的人群，如今高达2亿人，有下岗职工再就业、小摊小贩、自由竖锋丛职业者、钟点工、临时工等。
      因为灵活就业人员参保需要承担个人账户和统筹账户的费用，比例高达30%，即便是按照最低档缴费，每年动辄上万元的支出依旧压力山大，好在2022年迎来了好消息。
      灵活就业人员可以享受5项优惠待遇，事关医保和养老金，下面进行详细讲解:
01、暂缓缴纳养老保险
      疫情之下的第三年，我们走入了常态化管理，时不时的病毒来袭，让很多灵活就业者蒙受损失，开店，关店，消毒消杀，于是，对于养老保险缴费，有了这样一个规定:
      《关于做好失业保险稳岗位提技能防事业工作的通知》中明确，2022年一个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，参保缴费存在困难的，可自愿暂缓缴费，在2023年年底前完成补缴即可。
      本来灵活就业人员断交社保后是不允许补缴的，但是，疫情之下影响到了我们的生活与工作，所以，此项规定如同及时雨，让灵活就业人员多了一年多的喘息时间，实打实的福利了。
      不过，这地区根据财政部的上述通知都拟定了当地的具体执行方案，需要缓交的可以问下当地的时间节点，以免影响自己的切身利益。
02、医疗保险不再捆绑养老保险
      从前，灵活就业人员想要缴纳医疗保险，必须得同时缴纳养老保险，而医疗保险类似养老保险的“附属”保险，不能单独参保，如今，这项规定已经陆续取消。
      这就是一项极大的利好!因为，在部分灵活就业人员的眼里，宁愿只缴纳一份企业职工医疗保险，一是医基启疗费用比较低，每个月也就两三百元，二是，医保可以补缴，着实方便。
      所以，对于那些不太愿意缴纳养老保险，却想拥有医疗保险的人，是大大的利好，比如说2022年的江苏就把医疗保险单独列支，灵活就业人员可以自愿选择，非常方便。
03、取消户籍地参保的限制
      在北上广深工作辞职或失业后，最大的问题便是社保面临断缴，进而影响到买房、买车、户口等一系列的手续办理，于是，他们铤而走险，花大费用去找挂靠单位参保。
      出现这个现象的根源在于外地人户籍地在老家，工作地在异地，也就是说，受到户籍地参保的限制，他们只能回到老家才能灵活就业参保，然而，老家与异地的距离在疫情之下更遥远了。
      如今的好政策来了，2021年国务院常委会审议通过《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出放开灵活就业人员户籍地限制，让他们就业地也能参保。
      深圳在2021年便全面取消灵活就业人员参保户籍门槛，广东也在2021年5月出台《广东省灵活就业人员参加企余樱业职工基本养老保险办法》为灵活就业人员参保打开方便之门。
04、缴纳公积金享受贷款福利
      上述提到了灵活就业者没有固定的用工单位，缴纳公积金几乎是不可能，如果涉及到住房贷款只能走商贷，这无异于在本就不富裕的生活上雪上加霜，如今好政策来了:
      2022年《十四五公共服务规划》明确，鼓励灵活就业人员参与住房公积金制度。
      其实，灵活就业并不代表自己躺平，这类群体也是在卖力的工作，所以，应该享受住房公积金贷款的福利。
      九江，从2022年7月份开始，灵活就业人员可以自行缴纳住房公积金，这是大大的利好。未来，会有更多的地方放开限制，灵活就业人员可以自行关注当地的政策。
05、继续享受社保补贴
      社保补贴主要是指当年的4555、4959政策，为了缓解灵活就业人员的缴费压力，各地区对于就业困难的人员发放社保补贴，对象主要是女性45岁(或49岁)、男性55岁(或59岁)和2年内没有就业的大学生。
      这个社保补贴政策是全国性的，也就是说各省市都有，不要再吐槽当地没有，或者自己没听说过，2022年这项政策依旧继续发放，符合条件的人能够大大缓解参保压力。
      如今申请社保补贴也方便了，不仅仅是线下可以办理，就连线上的渠道也开通了。所以，这是一笔实实在在的钱，需要你先去缴纳社保，然后给予一定比例的“报销”，能申请建议去申请。

好消息！灵活就业人员的社保缴费比例要降低了！看看你能省多少钱

众所周知，灵活就业人员的社保缴费成本太高了!有工作单位的职工，大部分社保费用都是由工作单位承担，自己只需要交一小部分费用，但灵活就业人员的社保费用只能完全自己一人承担。
      灵活就业人员本来就没有固定工作，收入也不稳定，每月又要承担那么高的社保缴费成本，这导致很多灵活就业人员往往因为经济压力过大，而被迫断缴、或者只按最低基数缴纳、勉强交够最低缴费年限。不要担心，国家已经在慢慢着手改变灵活就业人员缴费成本高的这一现状。今天我们来看看有什么振奋人心的好消息。
      咱们拿北京的灵活就业人员举例说明，需要缴纳三个险种:养老保险、医疗保险和失业保险。
      养老保险:
      企业职工:个人承担缴费基数8%，进入个人账户;单位承担缴费基数16%， 进入统筹账户。
      灵活就业人员:个人承担缴费基数20%，其中只有8%进入个人账户，另外12%进入统筹账户。
      灵活就业人员比企业职工缴纳的社保费用多，但未来退休领取的养老金并没有变多。
      医疗保险
      企业职工:医疗保险和生育保险已经合并，缴费比例:个人承担缴费基数2%+3元;单位承担缴费基数9.8%;
      灵活就业人员:承担医保费用为本地区上年度职工月平均工资*70%*7%
      失业保险:
      企业职工:个人和企业缴费比例都是0.5%
      灵活就业人员:个人承担缴费基数1%
      2021年北京社保最低缴费基数是5360元，按照最低缴费档次，灵活就业人员每月需要缴纳:基本养老保险费1072元、医疗保险460.96元、失业保险53.6元，合计1586.56元。
      1586.56元*12=19038.72，一年下来就是将近2万的缴费成本!
      虽然北京以及全国部分省市地区有社保补贴政策，但这只是针对特定人群的福利。截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到了2亿人，社保补贴只能缓解一小部人的缴费压力，而且有的地区还有各种限制，不是那么容易能申领到补贴，有的地区根本就没有社保补贴政策。目前，灵活就业人员主要缴纳养老保险和医疗保险，养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%至11%左右。
      是否能够降低灵活就业人员的社保缴费比例，缓解灵活就业人员的缴费压力呢?好消息来了!全国一些省市地区已经开始下调医保缴费比例了!
      一、医疗保险
      南京市
      将从2022年7月份开始，南京市灵活就业人员参加职工医保缴费率在职工医保单位缴费率与个人缴费率之和基础上再降低1个百分点，从11%下调至9%。按照医保缴费下限4250元来算，下降2%，就可以每个月节省4250*2%=85元，一年节省1020元，还是挺不错的。
      镇江市
      自2022年1月1日起，镇江市灵活就业人员职工基本医疗保险缴费比例在用人单位缴费率(不含生育保险缴费率)和个人缴费率之和的基础上，降低1个百分点。比例由原11%下调1个百分点至10%，职工补充医疗保险缴费仍按规定基数的0.5%缴纳。
      常州市
      自2022年1月1日起，灵此行活就业人员(含无雇工森友哗的个体工商户、告饥未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员)参加职工医保，缴费比例在职工医保用人单位缴费率和个人缴费率之和的基础上降低1个百分点，即月缴费比例由原来的10%下降至9%。此举将惠及全市25余万灵活就业参保人员，预计2022年全年将为全市25余万名灵活就业人员减免医保费1.3亿元。本次灵活就业人员缴费比例降低，个人待遇不变。平均每位灵活就业参保人员全年医保费可减负510元，但灵活就业参保人员享受的医保待遇及个人账户的划拨比例不变。
      今年以来，全国各省市地区考虑灵活就业人员的特殊性，出台一系列医疗保障优惠政策，鼓励灵活就业人员参与城镇职工医疗保险，充分发挥医保在社会经济发展的助推器作用，提高灵活就业人员的幸福感指数，让他们的医疗保障更有力度和持续性。
      二、养老保险
      灵活就业人员的养老保险缴费比例最高、缴费额度最大，是否能适当降低养老保险呢缴费比例呢?人力资源和社会保障部对降低灵活就业人员养老金缴费比例的建议作出回应，称暂时不具备这一条件。但是，灵活就业人员不要担心。国家非常重视灵活就业人员的养老保障问题，将灵活就业人员纳入城镇职工基本养老保险制度的覆盖范围。这意味着灵活就业人员可以享受城镇职工基本养老保险的待遇。
      今年4月份，有关部门已经通过了一个方案草案，其主要内容是降低社保缴费的最低缴费门槛，并在一定程度上扩大缴费门槛的选择范围，允许灵活就业人员根据自己的收入水平确定缴费档次。另外，增加灵活就业人员的社保补贴，使更多灵活就业人员能够参加社保保险，未来退休生活更有保障。
      #职无不言#