硬件工程师招不到人「为什么招硬件工程师这么难13K招两年经验都没人来」

前 言

最近在知乎上看到一个热度比较高却是老生常谈的话题，”为什么硬件工程师招聘如此之难？“浏览量90W ，说明这个问题确实长期存在。

不过争议点更多在于问题描述，可能是一个hr发布的：我们公司虽然不怎么好，但是两年经验也有9K左右，而且包吃住，在上海这个待遇为什么收不到硬件工程师，现在学电子的人都不去从事自己的专业了吗？

看到有网友一阵见血地指出，招不到人不考虑是否公司薪酬体系有问题与行业薪酬不匹配，反而问学电子的人都不从事自己的专业了，一个行业就业环境再差也不会没人做，何况电子行业。

大家常说硬件待遇不如软件，但喜欢自己专业并坚持至今的硬件人并不在少数，在上海工作两年经验给9K的确偏低了。知乎网友也从不同角度给了回答：

@J字软工

真的招聘难：上海一线城市，工资18k以上，包吃住，要求技术过硬，能承担研发设计等任务，不需要负责采购业务！！

上级：怎么还招不到人。

HR：老板，现在公司需求这么大，这个岗位符合条件的比较少，时间又太短了，还需要再看看。

假的招聘难：一线城市工资9K，包吃住，标准宿舍间，要求从研发到采购都会，虽然公司现在不怎么样，但未来肯定能蒸蒸日上的。一个月过去了，怎么还没人面试啊？

@IEEE1364

说实话，好几年前，我周末出去干活挣的都有这么多了。抛开后面那些行业共通问题不谈，题主没有提到贵司是做什么的，这个硬件岗位具体是设计什么产品的。在这个时间还选择做硬件的人基本很分化了，一种是没什么其他好选择的，做硬件和自己的所学专业接近，容易被公司接受，或者是做了几年硬件，但是没什么提升，靠着硬件还能继续混一混。另一种是确实喜欢做硬件。

楼主要找好定位，你发布的岗位是随便找个人差不多就能干的，还是需要一个懂硬件把事情做好的。如果是第一种，那就适当提一提工资，满足市面上基本薪资情况，有的时候比别的公司高个几百块，让候选人看这就好很多。如果是第二种情况，那就要体现出贵司硬件项目的价值，让招来的硬件工程师真的能学到东西。

接下来我谈谈硬件工程师这个行业的问题：首先，目前毕业了来做硬件的确实少了很多，尤其是好一点学校的，见识都开阔，意识到硬件确实不如软件和算法挣得多，而且都是相关专业的，转起来难度相对较小。其次，硬件入门还是难搞，需要的设备和项目支持更多，能获得的入门机会少。硬件的只是相对分散，要学很多东西才能踉踉跄跄做块板子。最后，这个9k的起薪在上海确实让年轻人很难做出选择。

@joe

9K是没人去的，硬件工程师需要知识太过广泛，不是抄个原理图和PCB就完事的。

一、看家本领：原理图软件工具使用；PCB工具使用；测试仪器的使用。

二、最关键的知识（知识面太杂，说来就三句话）：扎实的模拟电路和数字电路知识；EMC设计需求；DFM DFT需求。

三、最扯的沟通与技术支持：设计前，跟需求方，反复确认可行性；设计完，反复的评审；板子出来了，软件调试，硬件工程师全线保姆，有时恨不得自己写代码，硬件工程师得读懂协议教会软件工程师；软件调试伺候完，接着就干起可靠性验证，扯……；熬到试产，硬件工程师跟；熬到量产，售后出了问题，第一拉出来的还是硬件工程师……

此生一入硬件深似海，学弟们慎重。工资没软件高，硬件工程师就是头老牛，不能有脾气。吃亏是福，干最重的活儿，拿最少的钱。

@记得诚

在我看来。第1点，两年工作经验，在上海9K，包吃住按照最低4K算，也有13K，算中等偏上水平了，需要努努力才能拿到。

第2点，学电子的人都不去从事自己的专业了，确实是的，拿我自己举例，当时专业2个班共90多人，做硬件的估计就我一个吧，从事本专业的也没几个，感觉其他专业也是一样，这是为啥呢？有人知道吗？

第3点，招人本来就难，雷总都说了，创业第一年，80%的时间都花在找人上面，和谈恋爱差不多，这是一个双向选择的过程。之前待的一个公司，一个月差不多收集大几百份简历，筛选后，再面试，最后只能发3~4份offer，结果没人来，这中间投入了很大的人力成本，结果却不理想，但这些步骤都省不了，这还是社招，校招的残酷性可想而知。刚毕业我花了两个月时间找工作，要我的公司，我看不上，我想去的公司进不去，一句话，不管是找工作，还是企业招人，注定是持久战，要有心理准备，好公司什么时候都缺人才，所以要时刻准备好。

第4点，关于社招，我觉得内推的占比是很高的，也很靠谱，可以多从这方面着手。

@匿名用户

9k确实给太少了，我22应届，普通二本，没有竞赛奖项，没有任何基础，社招进了一家普通公司做硬件测试，模拟方向的。公司上海张江，工资开了税前8.5k，身边同学留一线城市做硬件工程师的都这水平，大多还比我高。

公司开的薪资只能说勉强接受，主管招人时候就很明确，进公司好好干活，有空自己钻研，公司“人员流动很大”，大多干两年都跳了。现在干了一段时间，不加班，基本不忙，福利也不错。

@forward

作为毕业干了三年硬件的人，说说自己的路吧，17年毕业校招5000在福州，电力相关产品，公司规模200多人吧，干了一年多觉得要出去看看，18年8月到深圳，进了一家初创2年多，走的时候1W出头点，同期留在福州的同学工资水平也能到这个数，觉得要跳槽，但是又没大公司经验，年前离职那段时间岗位也不多，小公司的经历也不能给简历加分，一狠心转了后端开发，现在也成功上岗了。我的总结就是做硬件不要进小公司，2年多的初创公司经历真没学到什么东西，如果我现在还是做硬件的话，我肯定不会选规模过小的公司，你看待遇不行 经验也没得到，我到现在都是后悔的。对比后端工作，硬件还是有趣点的，小公司的经历让我自己在硬件的路上走窄了。

@主任工程师

个人第一个岗位就是硬件工程师， 当然是N多年前的事。和现在最大的差异点是：那个时候硬件工程师和软件工程师、算法工程师等等具有相同的待遇，也算薪酬比较高的；而且技术的含金量也不错。

（1）当下硬件工程师越来越边缘化，其主要原因包括：首先，参考设计越来越完备，硬件工程师只需“依葫芦画瓢”即可完成原理图的设计。其次，芯片的集成度越来越高，硬件工程师可获取的信息越来越少。再者，硬件工程师的需求量不断减少，交流纯硬件的平台日益凋零。

（2）硬件工程师是不是就没有出路？个人的观点：不是。有几点，个人认为硬件工程师构建“护城河”的重要方向:

其一：高速信号的理解和使用。随着CPU主频、DDR频率、Serdes接口频率等的不断提升。对信号完整性和电源完整性的要求越来越高，硬件工程师必须对高速信号有清晰的认知，并能使用仿真工具对高速信号进行仿真。举个简单的例子，如果你具备DDR4/DDR5硬件设计中PI/SI的仿真、实践和测试能力，你就可以拿远高于问题中提及的9k 月薪。

其二：DC-DC电源的应用和设计。模块化电源或者参考电路和PCB设计的引入，弱化了硬件工程师的上岗门槛，但其实5%、10% 纹波（Ripple）或噪声（Noise）要求的实现和优化，对硬件工程师或者电源工程师的要求一点都不低，而且优化的需求一直会存在下去。因为工作的频率在增加、工作电平在降低，对应的margin越来越小。

其三：电磁兼容EMC和电磁干扰EMI设计。其本质也是由于频率提升和空间缩写引发的。手机硬件设计中SoC DDR的访问，可能导致其谐波干扰RF等等，或者反之。甚至可能影响周边设备。这些需要硬件工程师对电磁场理论有比较好的理解。

其四：PCB设计中更多的注意事项比如：DDR走线中，等长、线宽、线间距等等的考虑，以满足时序的要求。晶振等热敏感、高精度的器件，首先是参数的理解，而后是原理图和PCB中，如何确保其有效工作？时钟稳定性对于一个系统是何等的重要。

（3）回到问题本身，9K在上海招聘一个硬件工程师，客观地说：不难才怪。以这样的薪酬，仅够生活费用，粗略罗列一下：伙食2.5k 房租1.5k 水电煤/电话费/交通费0.5k 基本的应酬2k 税收/各种金2k等等。当然个人回答这个问题，显然歪楼了，期望能给到硬件工程师、或者以后有志于从事硬件开发的一点经验和方向。

看了工程师们的回答，你觉得呢？欢迎各位电子人在评论区继续交流~