宁愿香火断也绝不传宗接代普通中国人不愿生孩子的四大原因

#任泽平：全面二孩后反现生育断崖#

【引言】

通读了任泽平的《中国生育报告：全面二孩后反而出现生育断崖》。该报告确实非常详尽，数据罗列清晰，结论也非常严密。唯独缺乏一点普通人能够轻松理解的通俗与烟火气。

笔者想通过本文从普通人的角度聊一聊，阻碍普通人生育的原因供高级专家们批评指正。

文章较长，先写提纲：

一、不愿生育原因一：生不起更养不起

二、不愿生育原因二：女性怀孕≈失业

三、不愿生育原因三：性别失衡与择偶歧视叠加

四、不愿生育的根本原因：上升无望

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认知决定层次、选择大于努力，独立思考使我们不盲从亦不屈从。

“不唯上、只唯实”是我等自媒体人的基本价值观。

维护普通人利益是我等自媒体人的良心所在。

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【不愿生育原因一：生不起更养不起】

国家卫计委曾经做过一项生育意愿调查，不愿意生二胎的主要原因有两个：

经济负担重占74.5%，

精力不足占61.1%。

实际上精力不足的深层次原因仍然是钱不够，否则可以聘请月嫂帮忙照顾。以成都为例月嫂的平均佣金为8000—10000元。

据统计全国各省会城市育儿成本平均需要170万。

1、怦孕生产 2.5万

2、0—3岁 5.5万

3、3—6岁 12万

4、6—12岁 18.5万

5、12—15岁 10.8万

6、15—18岁 6万

7、18—22岁 7.4万

有趣的是幼儿园及义务教育的小学初中阶段是花费最高的阶段。限于头条规则不便展开论述，各位可结合实际自行脑补。

二十年时间，光是花在一个小孩身上的费用就需约200万，平均一年需要10万。

在计算刚性生活成本的情况后有多少家庭可以每年节余出10万元来养育孩子？

下图是国内十大城市的育儿成本统计（0—22岁），北京为最高276万，长春为最低122万

【不愿生育原因二：女性怀孕≈失业】

以劳动法规定的产假最低128天来看，除国企及公务员等单位外，解决90%普通人就业的民营企业几乎都会在女性产假期间另行招聘人员替代工作。

普遍的作法是要么女性怀孕即协商离职（不合法但客观存在），确实不能协商一致的等女性产假结束后大概率会面临调岗调职的境遇。

对中小民营企业口诛笔伐是没有意义的，大部分民营企业都挣扎在死亡线之上，经不起一个岗位空缺四个月之久。

生育一胎尚且如此，生育二胎的女性通常超过30岁，30岁以后再找工作有多难，只有经历过的人才会知晓其中痛苦。

【不愿生育原因三：性别失衡与择偶歧视叠加】

引用任泽平先生原文“2015年中国30岁及以上未婚男性规模已超2000万，预计到2040年将超4000万。”国际性别平衡警戒线是110：100，在此比例以内男性可以通过迎娶年龄小一些的女性来解决婚姻问题。但一旦超过115：100，代际婚姻是解决不了光棍问题的。

与此同时，中国人传统的婚恋观念是女性向上求偶，男性向下婚配。进一步加聚了普通中国人的婚姻难度。

好女易剩，差男易单

越是优质女性越容易剩下，越是条件普通的男性越容易落单。

婚恋市场的失效，也是生育率下降的重要原因。毕竟中国的道德与法律还不支持非婚生育。

【不愿生育的根本原因：上升无望】

“内卷化”是当下非常热的一个词，内卷化的本质就是市场增量消耗殆尽，进入残酷的存量市场博杀阶段。

内卷化社会中，普通人几乎难以找到跨越阶层的路径和机会。而大资本却可以凭借资本优势横冲直撞、肆意压榨。

为什么我一直坚决反对“996”、“用命换钱”？因为这些企业不光是在压榨员工，更是在透支中华民族的未来。

用命换钱的普通人，在发现自己的孩子大概率重复自己命运甚至可能还混得不如自己时，少生或不生成了普通人最理性的选择。

【结语】

专家的数据高屋建瓴，若能够从普通人的角度向决策层提供更多更有实际意义的建议，为普通民众发声，更有利于问题的解决。

笔者认为单纯的生育政策调整几无可能扭转生育率萎缩的趋势。

必须结合社会政策、经济刺激、福利改革等一揽子机制来综合激励。

中国因人口红利而兴盛，万不能因人口减少而衰落，有识之士当献计献策，为民解忧。