成为职场达人就靠这三招_高情商套路领导

　　哪里有人，哪里就有江湖。在工作场所，除了工作能力，最重要的“武器”是情商。许多职场新人不知道如何处理一些困境和人际关系。面对一些前辈的“特殊照顾”，我也不知道如何保护自己。

　　事实上，如果你想成为一个职场达人混合职业，最重要的是让你的老板和同事认可并支持你。今天，让我们学习一些技巧高情商，以及“发挥领导作用”高情商套路，这样你就能在工作场所有宾至如归的感觉。

　　 1。学会降低期望值。

　　小明和小芳今年都大学毕业，同时进入了同一家公司。小明自从上任的第一天起就一直很活跃，并且和他的前任很熟悉。因为新来的人没有太多工作，小明会帮高年级学生倒水，并积极打扫办公室。他很有礼貌，告诉其他同事这是他应该做的。

　　随着小明工作的增加，他除了工作没有精力做别的事情。然而，其他同事已经习惯了他这样对自己。当他没有义务帮助别人做这些事情时，每个人都会谈论他说他热了三分钟。因此，当一个新人被提升时，很少有人投票给他。

　　小芳和小明同时进入公司。起初，小芳努力做自己的事情，他的一些前辈会找小芳做事情。然而，不熟悉这项工作的小方会表现出软弱，说自己不太擅长，只会做力所能及的额外事情。

　　熟悉工作后，小方有更多的时间为他的高级领导做一些事情，并将积极打扫办公室。同事们会认为小芳有很大的改进空间，是一个有才华的人。这个故事告诉我们，对于职场新员工来说，他们应该学会降低姿态和期望值。你蹲得越低，你跳得越高。

　　二、职场达人:把握公共和私人关系

　　我的访客郝明现在面临一个困境。

　　公司的两位领导人正在争夺公司的领导权，失败者肯定会被公司边缘化。他现在是领导a的下属，但现在很明显，领导b更有可能接管公司的领导权。这时，如果你去和领导b接触，你肯定会被视为一个秋千。然而，如果对手不完全了解自己，如果他输了，他可能会被边缘化。

　　我建议他可以加强和领导处理个人事务的部分，这意味着增加生活中的交流。

　　工作和休息后，互相询问人际关系、感情和其他话题，并把对方描述成生活教练。事实上，每个人都想成为别人的生活教练，尤其是领导者。然而，他和他的前任领导人应该加强公共关系，更加努力地为领导人赢得领导权。领导人认为他也是一个非常忠诚的人。

　　最终，领导b赢得了领导权，但看到郝明为自己的领导而努力工作，他觉得自己很受认可，于是他把我的访客郝明留在了公司，并重用了他。这个故事告诉我们，和我们关系密切的领导人，比如我们的顶头上司，不应该使用太多的个人角色。

　　你和他很亲近，你有什么能力，你有什么缺点，对方很清楚。如果你被重用，可能会有人说闲话，这会让领导在利用你时非常担心。

　　因此，我们应该掌握好工作场所的公私事务，基本上可以遵循公私分明的原则。(问题咨询可以添加到辅导\/信:)

　　 3。学会在老板心中思考。

　　秦昊是一名卡车司机。他的主要工作是送即将过期的面包。这一天，他遇到了一个特殊的情况。在他运送货物的路上，发生了一场自然灾害。现在有许多人一天没吃饭了。现场还有一些记者。秦昊被他们堵在路上了。因为群众都认为他的政府派他们来帮忙。

　　他不知道该怎么办。如果允许他们吃东西，尽管不会有问题，媒体会说他们会把过期的面包送给灾区的人们。然而，如果汽车只是被开走，媒体也会说他们不关心企业。

　　当时，秦浩想，如果我是老板，我能做什么？我想考虑什么问题？这样，他就会明白，最重要的是公司的声誉和公众的赞誉。

　　他拨通了领导的电话，说了当前的情况。然后他建议自己打开车门，但我告诉他们不要吃，因为这是要加工的面包。但是我认为群众肯定会去吃饭，因为他们太饿了。然而，他希望公司能立即派一辆装有面包和其他材料的新车到现场。

　　领导同意了秦浩的建议。这样，他们的公司每天都被报道为一家爱心企业，因为它是第一家到达灾难现场的企业，秦昊被提升为他们部门的负责人。

　　在工作场所，当遇到困难的问题时，我们应该学会用领导的思维去思考，学会思考领导的想法，以及思考领导不认为的事情。只有这样，我们才能站在变革的前沿，轻松领先”高情商套路。

　　本文作者:陈乔丹(Chen Jordan)，心理咨询师，三级咨询师，花镇情感监督者，冷海公共号码的作者，主要直播平台的特别课程讲师。

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