应用心理学考研科目有哪些?

　　应用心理学一直是研究生入学考试的热门专业，各高校的招生年限逐年增加，那么什么是应用心理学考研科目以及你怎么写应用心理学论文？今天花镇边肖将为您回答这些问题，并推荐一些应用心理学杂志。

　　什么是一、应用心理学考研科目？

　　自2007年以来，心理学研究生考试一直在全国范围内进行。心理学研究生考试的科目有:思想政治理论(满分100分)、外语(满分100分)、基础心理学(满分300分)三个科目，满分500分。普通心理学基础综合考试科目代码为312，由教育部统一制定。

　　然而，在2013年，一些学院和大学将其退出改为独立的提议。例如，首都师范大学、北京理工大学、中国政法大学、东南大学等高校的专业课程被改为独立命题。一般来说，民族自治地方的心理学研究生入学考试专业课程的科目代码是6**、7**。为此，勤奋教育的教师建议，申请心理学研究生入学考试的学生应首先确定好的院校，然后确定研究生入学考试科目和参考书。

　　思想政治理论课考试包括马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高校思想政治理论课。外语因测试的语言不同而不同，测试的内容也不同。一般来说，大多数人参加英语考试。英语测试包括阅读理解和写作，除了日语和俄语之外，主要检查词汇和语言能力。

　　心理学专业课，统考专业课考试涵盖心理学导论、发展教育心理学、实验心理学、心理统计与测量等基础课程。独立提出自己主张的高校专业课考试科目发生了变化。例如，北京理工大学的心理学专业课程包括普通心理学、人格与发展心理学、心理学实验与统计、异常心理学等考试科目。中国政法大学的心理学课程包括普通心理学、实验心理学、人格心理学、心理统计学、心理测量学和社会心理学。中国林业大学的心理学课程包括普通心理学、发展心理学、心理统计学、心理测量学、社会心理学、异常心理学、临床和咨询心理学等。

　　虽然专业课考试科目发生了变化，但考生需要系统掌握上述心理学科目的基本理论、知识和方法，并能够运用所学的基本理论、知识和方法分析和解决相关的理论和实践问题。此外，还要提醒一下分数、考试时间等。独立命题学院的心理学专业课程发生了变化，无论是公共课程还是统一考试。因此，申请心理学专业课程的考生只需复习学校要求的专业课程。

　　对于应用心理学考研科目，心理学课程和外语应作为复习的重点，而不管考试或独立命题。

　　你怎么写二、应用心理学论文？

　　1.介绍

　　当今社会已经进入互联网时代，“90后”逐渐成为工作场所的主体。智通人才发布的20xx年人力资源数据报告显示，20xx年员工整体流失率高达45.53%，超过2014年28.8%的流失率，其中自愿流失率为94.42%，比2014年高出3.78%。从数据可以看出，员工的自愿离职意愿正在上升。如果一个企业想要实现短期和长期的良好发展，就必须能够留住优秀的员工和核心员工。此外，坚持以人为本的理念已经逐渐深入人心。人力资源管理不仅越来越受到企业的重视，也成为企业间竞争的主要因素。

　　2、人力资源管理与心理学的关系

　　人力资源管理包括两个研究方向:管理和心理学。人力资源管理属于管理心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。因此，人力资源管理也可以视为心理学的研究范畴。人力资源管理作为一门以人为本的学科，需要尊重和理解每一个员工，更加关注员工的心理和人性方面。然而，心理学可以充分揭示和解释人力资源管理过程中的各种问题，心理学方法可以用来解决员工的问题。可以说，心理学是提高人力资源管理效率的有效途径，二者相辅相成，密不可分。只有充分发挥心理学在人力资源管理中的作用，企业人力资源管理的有效性才能最大化。

　　3.心理学在企业人力资源管理中的应用

　　3.1 .企业招聘中的应用

　　招聘是指企业吸引候选人、选择和雇用所需人员的过程。企业招聘应遵循以下四个主要原则:按需选人、公开、平等竞争、运用最优秀的人才。大多数现代企业在招聘过程中采用定向测试、能力测试和兴趣测试等心理学方法来了解应聘者的心理素质，以便更全面地了解应聘者，减少决策失误，尽可能避免能力与岗位不匹配的发生。与此同时，应用心理学还可以减少招聘过程中可能给招聘人员带来的类似第一因果效应和光环效应的认知偏差，并将负面影响降至最低。

　　3.2 .心理学在企业人力资源开发中的应用

　　人力资源开发(Human resources development)是指通过组织为实现提高绩效的目标而进行的教育和培训来开发和释放人才的过程。在企业人力资源开发过程中，为了使员工将来更好地开展工作，企业会开展在职体验、人际互助、个性和能力评价等活动。心理学中的各种理论和评估技术贯穿于这些活动之中。目前，大多数企业追求的“幸福企业”目标反映了人力资源管理从价值创造到幸福创造的趋势。日常管理应重视员工的心理素质。应用心理学理论通过在企业人力资源开发过程中加入必要的心理素质培训，可以更好地提高员工的“幸福感”和工作效率。

　　3.3 .心理学在企业薪酬和绩效管理中的应用

　　作为一个理性的经济人，物质利益在大多数员工心中仍然处于首要地位。此外，人们对物质和精神需求的意识非常强烈。当一个人想要获得某种物质或达到某种目标时，他愿意努力实现这个目标。因此，企业人力资源管理在设计薪酬体系时，可以利用员工的心理，为不同的员工定制个性化的薪酬，丰富货币薪酬和非货币薪酬的类型，注重员工参与制定，重视与员工的沟通。应用心理学的理论可以指导员工的绩效能力，让员工感觉到自己的个人价值可以实现，从而实现员工的共同发展和组织目标。

　　3.4 .心理学在企业人才维护中的应用

　　员工的高离职率反映出如何留住员工，特别是高素质的员工，已经成为大多数企业需要面对的问题。为了留住优秀人才，企业应该充分挖掘员工的心理，从心理学的角度理解他们的需求。美国著名心理学家马斯洛提出了需求层次理论，即人类需求分为五个层次:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。企业人力资源管理应正确区分不同员工的不同需求，并采取相应措施最大限度地满足员工的需求，提高员工对企业的参与意识和归属感。只有这样才能实现员工的共同发展和组织目标，提高员工对企业的满意度和忠诚度，从而留住高素质人才。

　　4.应用心理学在人力资源管理中的意义

　　它也是一个以人为本的研究对象。它有效地将人力资源管理和心理学结合起来，使人力资源管理更加心理学化。这与人力资源管理以人为本、越来越重视与员工建立密切关系的趋势非常一致。

　　企业要想提高竞争力，就必须以心理学为人力资源管理的基础，掌握和应用心理学的各种理论和技术，不断改进管理，提高管理水平。心理学在企业人力资源管理中的应用，可以了解员工的真实心理和需求，调动他们的积极性，保持企业高素质的人才，实现企业的稳定发展，也为企业更有效地实现战略目标提供了保障。

　　5.结论

　　当今时代充满了竞争。如果你想增强一个企业的活力和影响力，提高它的生产力和效率，你必须做好“人的管理”。然而，要真正做到“人本管理”，就必须关注企业员工的心理，牢记心理学与人力资源管理的互补关系，在企业人力资源管理过程中运用心理学的各种理论和技术。这样，企业的人力资源管理可以更加完善，企业可以实现更加长远的发展。

　　三、应用心理学杂志建议

　　1.马斯洛达到的人类表演领域

　　"自我实现是当你真正成为一个人时你所经历的状态."本书作者马斯洛(Maslow)是美国最有影响力的心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家，第三代心理学的发起者。

　　这本书是他关于人性和社会关系的最高著作。书中每一章的内容都涉及与个人生活密切相关的话题，如个人成长、对人性的理解、对生活的态度以及生活的意义。这对每个读者都有一定的启发和指导意义。这本书揭示了马斯洛自己的生活经历和思想转变过程，能够让社会科学爱好者清晰地了解一代心理学家的心理成长历史。

　　2、弗洛姆对人类的破坏性分析

　　"阿道夫·希特勒是个疯子吗？"“人类所有的热情(无论好坏)都是因为他想让生活有意义。如果他想做出改变，他必须能够找到一条新的道路，这样他才能激发“促进生活”的热情，这样他才能比以前更感受到生活的活力和人格的完整性，这样他才能比以前更有意义。这是唯一的方法。否则，你可以驯服他，但永远无法治愈他。”

　　3.荣格的移情心理学

　　"男人因女人而完整，女人因男人而完整."为什么病人会爱上心理咨询师？爱上心理学家怎么样？作者本人和他的老师弗洛伊德都有这样的经历。心理学家认为这不是真爱，而是同理心。在移情心理学中，荣格用16世纪炼金术文献【哲学家和玫瑰园】中的图片来说明这一著名的心理现象。

　　4、父亲鲁格·赵佳

　　"世界上有无数没有父亲的孩子。"中国家庭=失踪的父亲 焦虑的母亲 离家出走的孩子？在过去的两年里，关于父亲和孩子的综艺节目，如【父亲要去哪里】和【父亲回来了】，曾经在银幕上很受欢迎。在节目的背后，我们看到父亲在成千上万个中国家庭中失踪——“我有一个好父亲，但我总是看不见他”。当一个孩子有一个不在身边的父亲时，就会有一个焦虑的母亲陪伴着他。父亲在家庭中的不可见性使孩子更多地生活在母亲的世界里。父亲的缺席是古老的吗？或者这是伴随人类发展而来的新问题？