萨提亚冰山理论

什么是萨提亚冰山理论？它将被用在哪里？小妹带大家去见了。

I，冰山理论指

这是萨特雅心理治疗的一个关键基础理论。事实上，这是一个比喻。这意味着一个人的“自我”就像冰川一样。人们只能看到表层的一小部分——个人行为，而世界更大部分的本质隐藏在更多的方面，人们听不到，就像冰川一样。包括个人行为、应对方式、经历、意见、希望、期望和自己的七个层次。

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二，萨提亚冰山理论

事实上，这是一个比喻。这意味着一个人的“自我”就像冰川一样。人们只能看到表层的很小一部分——个人行为，而世界本质的很大一部分隐藏在更多的方面，人们听不到，就像冰川一样。心理咨询师必须做的工作通常是深入寻求帮助的人的表面个人行为，探索寻求帮助的人的本质冰川，并从中找出对策——每个人都有自己的冰川，了解自己的冰川，你的人生道路将会改变！

根据萨特雅的基本理论，一个人和他的出身家庭有持续的联系。这种接触会危及他的生活经历。一个人与他的个人经历有着牢不可破的联系。人们不快乐的根本原因是希望童年没有被考虑。

萨特雅用一个非常品牌的形象来描述它:这就像一个漂浮在河上的巨大冰川。从外面可以看到的行为或应对方式只暴露在河的一小部分，只有大约八分之一暴露在河中，另外百分之七隐藏在水下。然而，隐藏在河流中的较大的公路边坡是长期萧条的“本质”，被人们所忽视。为了解开冰川的秘密，人们将会看到他们生活中的期望、希望、洞察力和经历，并看到他们真正的自我。

精神分析和潜意识中的概念被冰川所描述，人们的概念在潜意识中被感觉到是上升和下降的。这也是冰山理论在企业管理中的体现。它认为，在浮在表面的问题背后，往往有一些必须被发现的深层问题。然而，萨特雅冰川的独特观点是，它细分了这个基本问题。它清楚地描述了导致每个问题的深层问题，就好像室内楼梯是一样的。它可以给你一个参考答案，沿着室内楼梯找到你的问题。也许走这个室内楼梯的过程也很方便。所有人都可以根据自己的情况决定是走一步还是两步。事实上，我不得不想到企业管理中的“五次强制”，并用这五次强制来找出问题的根源。最初的大学问题是如此相似，以至于他们应该有彼此的基本理由，也就是说，社会研究。空间中的这种“相关性”也在萨提亚冰山理论的“期望”中描述:人们的期望是存在的，例如被爱、被接受、被认可、有目的、更有意义和随机。换句话说，彼此在本质上有许多部分，但主要的差异相当大。就像水一样，一份添加酒精的礼物意味着酒，一份添加糖精的礼物意味着椰子汁，一份添加醋的礼物意味着醋。这种实质性的联系是人们理解他人的基础，也是萨特雅家庭重建的基础。

三，冰山理论实例

给出了冰山理论的例子:

例如，老板把你叫到公司办公室，对你说，在最近的第一季度评估中，你没有销售:“你是怎么做到的？你总是做得很好。上个季度的原因是什么？有什么问题吗？”

回应1:“老板，很抱歉，我没有做好……”也许，老板还想问你，是不是其他单位让你的申请不够充分，导致市场销售延迟。这都是免费的。)

回答2:“先生，当你这样问的时候，我感到非常惊讶。因为你知道我工作很努力，顾客很难咀嚼。你必须暂时降低价格，暂时提前交货...你知道吗？”

问答3:“总体情况是一样的。在过去的几个月里，整体销售市场比上个月下降了10个月。此外，竞争对手发布了具有巨大优势的新产品。因此，销量没有下降是非常好的。接下来，人们必须给企业更大的应用范围，比如业务部门做一些营销活动……”

回应4:“哦，是的。老板，你说得对，没错！我们以后一定要注意。”(转身出去，吹响哨子。(萨特雅的权威专家沈明英说，这四种反应符合解决工作压力的四种方法:

1.承认错误的风格，无论他是对是错，他肯定会承认自己的错误，而不是为自己辩护，死在工作岗位上，平息恶性事件，取悦对方。

2.相互责骂，对老板的怀疑表示愤怒。我已经努力很久了。你为什么不感激我，老板？

3、分析事实真相，这种人会站在你眼前分析不正确的原因，并给自己的过错讨价还价。

4.我不认识那个老人。老板一告完他，转眼间就去玩笑脸游戏了。他没有把它放在心里。

在这些思考方式中，你是左是右？你是怎么反应的？毕竟，在你内心深处，你最真实的表达不是那样的，不是吗？也许一旦我离开公司办公室，我也会后悔。我觉得我没有和老板说清楚。

四。摘要

冰川的基本原理是看穿人们心灵的关键。它们都是帮助人们进入内心的潜意识地形图。根据冰川下的不同方面，你会发现世界上所有的人在他们的个人行为背后都有着相同的期望和希望。在其中深刻的方面，人与人之间其实是如此的相似，人与人之间又是如此的不可分割。

说冰川是对人性本质最深刻的理解和掌握绝非生动。所有与人相处的人，无论是专业人士还是跨专业人士，无论是管理者还是父母，都应该掌握冰川。

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