公司以旷工为由辞退员工_赴美生子请假被辞

　　当她在怀孕和分娩期间被解雇时，该女雇员向法院起诉该公司。据悉，美赞臣营养(中国)有限公司(以下简称“美赞臣”)销售部营销经理袁女士向法院起诉该公司，要求恢复其职位并继续获得报酬。今天上午，该案在北京朝阳法院审理。

　　因去美国分娩并请假起诉美赞臣[公司而被公司解雇的女性员工/s2/]

　　当她在怀孕和分娩期间被解雇时，美赞臣营养(中国)有限公司(以下简称“美赞臣”)销售部营销经理袁女士向法院起诉该公司，要求恢复她的职位并继续获得报酬。

　　今天上午，该案在北京朝阳法院审理。被告美赞臣认为袁女士出生在美国，医疗材料是不可接受的。她被解雇的原因是她的休假批准不合理。

(/[/k0/)公司以旷工为由解雇员工

　　袁女士说，她于2015年3月加入美赞臣，并同意月薪2万元。第二年8月，她去美国生孩子，但公司于9月21日单方面终止了她的劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，但由于她不接受裁决，她也对公司提起诉讼，要求支付超过21万元的工资并恢复劳动关系。

　　庭审期间，被告答复称，袁女士没有按照医生的建议在家休息，而是利用病假去了美国休斯顿，增加了流产的风险和单位劳动管理成本，这与请假的原因不一致。因为他去美国后的休假申请不能提供证明材料，不能获得休假批准，而且他没有来上班，他应该被视为旷工。

　　双方就这个问题展开了激烈的辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，并在去美国之前积极通过邮件移交工作。她还通过邮件请假，这不应该被视为旷工。另一方面，被告美赞臣说，袁女士的休假申请没有一份得到公司的批准，因为她有两次流产，并与公司沟通过。公司同意在中国休息。此外，该公司不接受美国的医疗记录，因为它无法确认海外医疗机构出具的病假意见。与此同时，美赞臣坚称不会与原告续签劳动合同。

　　此案仍在审理中，尚未在法庭上宣判。

　　妇女在求职过程中经常遇到性别歧视，她们因婚假产假而与用人单位发生纠纷。

　　律师:法院裁决具有当代价值[/s2/]

　　“2008年【劳动合同法】颁布时，没有多少人去美国生孩子。法官需要讨论当前社会环境中的问题。这一判断将具有时代价值。”北京安全律师事务所的律师包华说。

　　包华表示，从证据的角度来看，境外形成的证据材料需要翻译成中文，并通过外交渠道进行公证，即袁女士在美国提交的证据和其他证据。

　　包华说，从宏观角度来看，母亲有权为自己选择最佳的生育环境，这一权利不需要法律规定。雇主可以根据劳动纪律开除孕妇和产妇，但在制定劳动纪律时应考虑孕妇和产妇的特殊情况。“孕妇不是完全有能力的人，她们的能力有限，必须得到照顾。”

　　法律提示:

　　产假，是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前的前半个月到分娩后的两个半月，晚婚晚育可长达前后四个月，女工享受不少于90天产假。2011年11月21日，国务院法制办公室发布了【女职工特殊劳动保护条例】(草案)，拟将产假从90天提高到14周，人工流产医疗费由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了【女职工劳动保护特别规定(草案)】。草案将女性雇员的产假从90天延长到98天，并规定了相关待遇。

　　请你离开:

　　1.产前假期:怀孕7个月以上。如果我的工作许可证经单位批准，我可以申请两个半月的产前假期。部分原因是当地法律法规要求给予许可。单位应批准其休假。例如，上海规定，“如果二级以上医疗卫生机构证明习惯性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常分娩，雇主应根据我的申请批准产前休假。”

　　2.哺乳假:如果女工在分娩后有困难和工作许可，经所在单位批准，可申请为期六个半月的哺乳假。

　　3.产假:医生应出具证明并支付病假工资。