为什么有的公司入职需要提供银行流水跟工资流水证明,一进一出的流水可作为银行流水吗

松树柁流水

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有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么？下面就一起来了解一下吧。

为什么有的公司入职需要提供银行流水？

1、在部分行业中，有一些公司在选择合适职员的时候就是要求其提供银行流水的，一方面是为了得到职员真实的收入情况，以便给出合适的薪资待遇，另一方面也是为了降低成本，避免新职员工资要求过高，高出行业水平，很多还没有职级薪酬体系的公司一般都会要求新职员提供入职银行流水。

为什么有的公司入职需要提供银行流水跟工资流水？

2、无论在哪个行业内，都会有薪资和实际岗位不匹配的情况，有的面试者提供的上家工资待遇有真有假，只凭借面试者的一面之词，难以确认其工资待遇的真实性。很多创业公司可能找不到合适的职员，就需要高新聘请，但是又要结合职员的实际能力来进行工资定级，所以也会要求职员提供入职银行流水。

不提供银行流水可以吗？

一个岗位薪资的市场水平基本上是固定的，所以HR会通过入职银行流水来合理给出薪资。当面试者不同意给出入职银行流水的时候，可能就面临着不会受到OFFER的情况了，所以面试者要自己做好打算。HR在要求入职员工提供入职银行流水的时候，是需要经过入职人员同意的，入职人员一旦同意，就意味着个人的某些重要信息可能会被该公司读取，对于这种情况是否侵犯了该员工的个人隐私权，员工自己要有一个清晰的理解。

以上就是为什么有的公司会要求员工提供入职银行流水的原因了，很简单，大家要是理解了的

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编辑于 2022-06-11 23:42 · 著作权归作者所有

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松树柁流水

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希望大家在我的帮助下可以顺利入职

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招聘时，HR 为什么要让提供工资流水？

有些公司在招聘谈薪的时候会让候选人提供上一家单位的银行薪资流水单，这么做主要出于以下几个目的:
1、验证候选人提供信息的真假
找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水，夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单。，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。
还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职户份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。
2、为定薪做参考
很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准，如果不了解候选人的薪资状况，又不了解市场薪资行情，吃不准状况，给高了公司吃亏老板不满意，给低了又怕候选人不满意放鸽子，所以，拿到薪资流水，就知道候选人目前的薪资水平，用实际的薪资数据为依据，定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动，对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer，对外，也可以较好的跟候选人谈薪，避免薪资差异较大一拍两散。
遇到要薪资流水时如何应对?
首先，银行薪资流水属于个人隐私，并没有义务一定要向对方提供，对方也没有权利要求候选人必须提供，这个不是入职的必要条件，所以如果你不想提供，其实是可以拒绝的，当然，这样也有一定的被对方拒绝录用只的风险，所以，你可以评估下，如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。
其次，如果对方仅仅是想了解你在上一家单位的薪资情况，完全可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明，这同样是可以起到证明作用的。
如果愿意提供薪资流水，那要注意，薪资流水是税后到手的实际报酬，而非税前工资，更不能说明你的全部收入，所以，在提供薪资流水的同时，可以跟对方讲清楚:
1)社保公积金的缴纳比例;
2)其他的收入例如:补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等;
3)自己上一年度的税前薪资总包;
让对方对自己的总年薪收入有更加准确的了解，以便在定薪的时候不至干有太大的偏差，这样会相对比较稳妥。

为什么入职需要银行流水？

      办入职要征信和银行流水的目的：确保员工的信用没有问题验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费 征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案，依法采集、客观记录其信用信息，并依法对外提供信用信息服务的一种活动，它为专业化的授信机构提供了一个信用信息共享的平台。 银行流水账单俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。