电子厂为啥留不住人,为什么越来越多人不去电子厂了

电子厂一般有正式工和小时工，因为行业性质就有了小时工这个岗位，但小时工的流动性大，为什么电子厂留不住人呢？

不适应：工厂不像普通企业的朝九晚六周末双休两班倒、多人宿舍、静电环等等，能做下来的都是适应力较强那拨人，当然这不单单是求职者做不来的原因，像是什么吃猪食、飞机拉、天空套、管理屌、天天催产之类的原因。

过渡：有些人进厂不过就是为了过渡，不可能呆那么久的，像是做生意负债、赚学费、赚旅游费，等他们度过难关、赚够学费路费、想好要从事什么行业之后就会离开工厂。

工价低：当高峰期来临用工市场紧缺的时候，企业高薪请人，原本在低工价进厂的求职者就会选择离职，选择工价高的企业，不只是工价低加班少的厂也会让求职者做不下去。

工期到了：一般电子厂的工期在3-6个月，续签的工价不一定高不符合预期，所以求职者会选择离开继续找工作，享受小时工的高工价。

不止是电子厂，在其他企业年轻人都是流动最多的人群，有研究表明95后的平均在职时间为7个月，由此可见不是留不住人而是留不住年轻人。你还知道哪些工厂留不住人的理由，欢迎评论区留言。

有些工厂现在越来越留不住人了，这是为什么？

因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由。

说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。

首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资仍旧不是十分高的。比较普遍的就是15-20元/小时， 从早上7点30，一直要工作到晚上的9点30. 中午加上吃饭、休息总共可能也不足1个小时。而且很多公司都不交社保，明面上都是说员工自己不愿意交钱。

所以工人一旦生病，都没有什么保障。如果请假，就是扣工资，全勤奖，扣得你感觉“肉疼”，而不敢请假或者总是对请假很犹豫和忌讳，能不请就不请。

有的工厂，工作10天为试用期，可能还要更长，有些少给工资，有些甚至不给工资或者至少压一个月发放，生怕工人突然跑路。

还有的工厂，明明可以坐着上班，非要让人站着上班。还有的工厂，不让人在车间吃早饭，上班时间太早，大多无法在家里吃好早饭再上班，基本只能路上买点早饭，然后蹲在门口吃完再进去。工作时，一旦做错，随意被开除或者被辱骂都是很正常的事情。大多数的工厂都抱着“你不干，自然有人愿意干的心理，并不怕招不到人。”

法定节假日的休息更是没有任何的保证。比如国庆，国家规定是包括星期六，星期天，总共7天。但是大多数的工人能休息上3天已经算是好的，更不用想有2倍或者3倍的工资。再比如，疫情期间，不能工作或者台风天额外的放假，都按员工自己请假来计算。

这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。

现在很多的工厂都招不到人，年轻人都不想去电子厂是为啥？

现在很多的工厂都招不到人，年轻人都不想去电子厂是因为电子厂的工作压力大，工资低，且工作环境恶劣！

第一点，首先，电子厂的工作压力大。我们都知道电子厂的工作压力是十分大的。他需要一个人，一天工作十一二个小时，这是许多年轻人受不了的。而且电子工厂的工作比较枯燥乏味。一般就是机械性的重复。再加上长时间的工作让许多年轻人谈成了莫大的压力。这也是为什么现在很多工厂都招不到人。年轻人都不想去电子厂的原因之一。

第二点，其次，电子厂的工资低。我们都知道电子加工厂一般都是重复简单的动作。都是几分钱，一个或者是几毛钱一个。这样折算下来，一个月的工资是十分低的。而且一般电子加工厂都在大城市，消费都比较高。如果电子加工厂不包吃不包住的话，到手的钱是更加可怜。可以说是没有多少钱能够存到自己的银行卡里，而自己又浪费了那么多时间，换来的工资少得可怜。在电子厂工作，就显得年轻人自己的。白脸很掉价，又没有什么行业壁垒。所以就只能拿死工资。没有什么晋升的机会，这就是为什么现在很多工厂都招不到人。特别是年轻人，都不想去电子工厂的第二个原因。

第三点，最后，电子工厂的工作环境恶劣，有许多电子加工厂都有灰尘。而自己的防护措施又没有做好，很容易给自己身体造成永久性的损伤。或者是让自己的身体变得更差。得不偿失，既没有赚到钱，又失去了一个健康的身体。好不容易赚到一点钱，又把钱去贴自己的身体，又把钱花在治疗身体上面。这完全就是入不敷出啊，所以现在很多工厂都招不到人，特别是年轻人，都不想去电子工厂的原因。