电子厂班长和线长,车间班长组长线长谁大
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经常去电子厂打工的人会发现一个普遍的问题，往往大的老板领导来了之后都是和蔼可亲，对人都是十分关怀的，没有说端着架子天天骂人，为啥那些小领导就一天天的态度这么不好，天天像谁欠他钱似的呢？
其实大领导和蔼可亲大都是自身形象的需要，毕竟代表着整个企业的形象，当然要亲民一些，再有几乎不和底层员工接触的领导，好不容易接触一次，笑脸人还是要好好做的。但这并不是意味大老板就不会发脾气，在那些需要天天到他面前汇报工作的中层领导面前，大老板也是不好惹的角色。
小线长呢，每天和员工接触，本身
其实大领导和蔼可亲大都是自身形象的需要，毕竟代表着整个企业的形象，当然要亲民一些，再有几乎不和底层员工接触的领导，好不容易接触一次，笑脸人还是要好好做的。但这并不是意味大老板就不会发脾气，在那些需要天天到他面前汇报工作的中层领导面前，大老板也是不好惹的角色。
小线长呢，每天和员工接触，本身
经常去电子厂打工的人会发现一个普遍的问题，往往大的老板领导来了之后都是和蔼可亲，对人都是十分关怀的，没有说端着架子天天骂人，为啥那些小领导就一天天的态度这么不好，天天像谁欠他钱似的呢？
其实大领导和蔼可亲大都是自身形象的需要，毕竟代表着整个企业的形象，当然要亲民一些，再有几乎不和底层员工接触的领导，好不容易接触一次，笑脸人还是要好好做的。但这并不是意味大老板就不会发脾气，在那些需要天天到他面前汇报工作的中层领导面前，大老板也是不好惹的角色。
小线长呢，每天和员工接触，本身就会有更多发生矛盾的机会，加上有点权力，就会大声指挥人了。一方面是因为有点权力，想要刷一下存在感，更多的也是因为上面给的生产压力，其实谁都不想天天跟人闹矛盾。
对于这样的情况，要看面对是什么群体，如果在最基层待过的，肯定看到过一些不讲理的，这时候再好的脾气也会变得没脾气，甚至暴躁，更不用说保持和蔼可亲了，毕竟对一些不讲理的人，你态度好不好，根本没用，甚至会觉得你好欺负
大领导，一般比较理性，也不负责具体事务，以战略和关系为工作重点。小领导负责具体事务，以干活为主，管理也是以干活为指导方向。而普通员工就是干活的，因此和小领导摩擦比较多，看对方也就容易不顺眼。如果做大领导的直接下属就知道，大领导发起脾气来狠多了。大裁员，大合并，减工资，都是大领导的手笔。
在富士康被线组长欺负了，欺负老实人，干了活还不给人家工钱。线组长耍横给你冒句！“你不服，你不服老子
首先你要有个常识，被开除他要有失业保障金的，再者，别说线长、组长，就是专理也没有权利开除你，当然前提是该干的活你要干，别顶着线长或组长就是不干，那你没治。
我马上要进电子厂上班了，他们老员工都说里面的线长班长特别爱找新工人麻烦，骂人从来不留面子，还动不动
他们老员工的话不一定是真的啊…你就平时多跑跑腿，任劳任怨，然后多夸夸你的领导，少说话多做事，一定要表现得很敬业很听话，你的领导就会喜欢你的
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