为什么电子厂长期在招聘员工?,电子厂为什么要招工
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1、淡旺季电子厂生产手机、平板等电子产品，每年过年前后以及暑假开学季的时候，这类产品消耗量非常大，所以在七八月份厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季，等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，还养着大量的员工就是赔本
打工者的流动非常大。 工厂就像一个转换器。 一批进来，一批出去，不知道每天有多少人进进出出。 为什么电子厂一直在招工？为什么电子厂常年招人？ 需要很多员工吗？ 既然如此，为什么在招聘的同时要裁员很多？
1、淡旺季电子厂生产手机、平板等电子产品，每年过年前后以及暑假开学季的时候，这类产品消耗量非常大，所以在七八月份厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季，等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，还养着大量的员工就是赔本的买卖了，于是开始裁员。
2、无法适应电子厂快节奏的生活，每天工作 10 个小时，中间有两个小时的休息时间。 一进厂，很多人适应不了。 我第一次进厂，是跟着学校走的。 当时一进门就赶生产，有些同学适应不了。 其中，工作不到一周就离开了十几个人。 这种情况很多，适应不了就离开。
3、短期工多。 为解决旺季用工荒的问题，工厂调整了高价小时工、补差价、包价、同工同酬等多种发薪方式。 许多人去工厂为高价的小时工工作。 是的，只需要两三个月，所以新员工一批批进来，合同到期的也一批批离开。
看完上面的内容，相信大家就大概知道电子厂为什么一直在招人了吧！
很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？
很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。
所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。
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