富士康工资那么高为什么没人愿意去,富士康真实工资待遇

大家都知道，中国国内有很多的手机代工厂，尤其是南方电子厂最多，北方相对少些，这么多的电子厂中，其中有一家企业最为出名，那么就是富士康了，他的名气相对来说比较大，富士康拥有上万名员工。

那么有一些在富士康上过班的朋友都清楚，富士康的待遇还是很好的。不管是福利待遇还是工资方面，都很让人满意，员工们好好工作，一个月有的时候可以拿到9000多，可是尽管如此，可是仍然招不到年轻人，这是为什么呢？随小编一起来看一下吧！

这个问题相信很多人都会感到困惑，那么一些90后就说出了其中的答案，并且表示傻子才愿意去，一方面富士康根本没有想象的那么好，虽然说是管吃管住，但还是会扣除一些费用。每个月到手的工资却没有那么多，自然就不想去了

还有一个方面，就是因为不想进厂打工，比较排斥这个工作，他们觉得进厂上班，不如在外面随便找个工作比较好，你们就得那？有什么想说的评论区讨论吧！

朋友在富士康，说是待遇很好却招不上人，这是为什么？

富士康在行业内可以算是屈指可数的制造业大亨！作为全球前三的工厂，全球总价值超过700亿美元，拥有员工120万人，并且获得一万多件专利技术，可见富士康的不平凡。

但是在这些卓越的业绩背后，是120万员工含辛茹苦，日夜加班的结果。可能是加班的频繁，可能是员工的内心得不到温暖，当年的13连连跳，已经家喻户晓，成为不可磨灭的历史。而这个历史，或多或少给现在的人造成一定的心理阴影。

工作枯燥，富士康是属于流水线作业，每个工段的工作只重复一个简单的工作，虽说易学习上手，但是时间长了就非常枯燥，加上工作时间长，所以现在很多人都不愿意进富士康工作。

工资待遇低，富士康的工资结构是基本工资+绩效工资+加班费+年终奖，整个工资基本上就是靠加班提上去的，所以大部分员工扣完社保和公积金拿到的工资基本在3000-4000这个区间，工作辛苦，但是工资不高。

市场行情原因：现在富士康的招募主要靠派遣公司来完成，这也是为什么说问题说到了烧钱，就是因为派遣公司把招聘人力的服务费用炒得特别好，有的时候高到你不敢相信。这个时候就有些人以高额的费用诱导求职者入职，但是当求职者工作合格之后，这些费用又不能拿到。所以求职者对富士康的感觉就更差啦！

在工厂，每天像个机器人一样，没有行动自由，也没法与外界随意互动和交流；长期加班，生活单调，人也变得麻木和无趣，而工作又容易被替代。

资本家是残酷的，逐利的，其实他们最想要的是劳工的一双手，给我干活就行。

再加上最基层的管理人员素质太差，可能还有关系户，没有什么管理水平，所以很可能导致工人的不满和矛盾，最后就造成了大量产线工人流失！

年轻人被“狼来了”多次，不敢相信了，并且也不愿意进工厂。年轻人毕竟有着自己的想法，较以前80或90年代不一样了，之前认为上个班就能有个稳定收入最好，

因为每个人要面临的问题是不上班就解决不了温饱。而现在毕竟是小康社会了，每个人的生活也都不差了，90后都已经要奔三了，所以这些人衣食无忧，并且在服务业呆一段时间发现比在工厂更加自由且收入更高，所以宁愿投机取巧做房地产销售啥的，也不愿意进厂呆在“笼子”里。

富士康万元抢人，制造业面临“用工荒”，工厂为何“招不到、留不住”人呢？

因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。

而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说能够100%全部下发到这个工人的手里面，再加上的话，长期的一些夜班还有就是工作的时间太长的话。对于现在的很多年轻人来说的话是不能适应的，另外一个方面的话从管理者的角度来看的话。其实在管理的过程当中难免会有一些苛刻的这种言语上的辱骂或者是其他方面的一些攻击，所以对于很多新进去的老人来说。

除非他真的急需特别用钱或者是在这家公司搭了四五年左右，不然刚刚去的基本上待不过一个星期左右的话基本上就换另外一个厂了，所以说对于像这样的一个制造业的话，其实它的流动性大。还有员工的这种频繁的离职和入职，基本上每天入职的都是几百人，而每天走的也是几百人，对于这样的一个工厂来说的话。其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。

但其实往往对于现在很多的一些年轻人来说的话，如果说自己干的不舒服啊之类的，绝对不会勉强在这里一直干下去。毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于富士康这样的妄言抢人的话，要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的，但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。