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为什么电子厂一直在招人,社旗森霸电子厂招聘

经常可以在网上看到很多招聘信息。这个信息覆盖面还是比较广的,可以在微信或者论坛看到额度。那么电子厂为什么一直在招聘呢?


主要原因是国内的电子厂越来越多,需要员工数量也越来越多,因为现在大家都比较有文化,想进工厂工作的人越来越少。
除此之外,相对于其他公司,工厂的工作会枯燥一点,工作也和流水线、机械有关。每天都要面对这些任务,工作久了可能会很累。
电子厂进行招聘都是以企业接到的项目进行确定的,有时候项目少,需要的人就少;有时候能接到的好项目多,需要的人也

经常可以在网上看到很多招聘信息。这个信息覆盖面还是比较广的,可以在微信或者论坛看到额度。那么电子厂为什么一直在招聘呢?

主要原因是国内的电子厂越来越多,需要员工数量也越来越多,因为现在大家都比较有文化,想进工厂工作的人越来越少。

除此之外,相对于其他公司,工厂的工作会枯燥一点,工作也和流水线、机械有关。每天都要面对这些任务,工作久了可能会很累。

电子厂进行招聘都是以企业接到的项目进行确定的,有时候项目少,需要的人就少;有时候能接到的好项目多,需要的人也多。

用暑假工或者短工可以很好的降低成本,工厂也需要赚钱。

可以尽可能的减少人工,尽可能的减少开支,这样才能获得更好的竞争优势。

这也是电子厂一直在招人的主要原因。

如果大家想尝试去电子厂工作,还是可以试试的,锻炼比较多,工资也比较高。你怎么想呢?

为什么电子厂一直在招人,社旗森霸电子厂招聘

很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?

很多公司一直在招聘,公司真的需要这么多人吗?为什么要一直招聘呢?企业常年招工,是绝大多数企业的一种常态!首先是企业订单随不同季节产生波动,为了平衡人力成本,一般就会出现淡季裁员,旺季招人的局面;其次,企业在福利待遇,和员工关怀,工作环境等方面没有达到员工的心理预期,导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职;最后,常年招工模式的企业,在当地的评价一定不会太好,好的企业都是不招人的,你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境,一方面是改善自身的工作,生活环境,员工工资福利待遇;另一方面,主动向工业自动化靠拢,逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就必须交社保,留住人必须涨工资,资格越老工资待遇赿高。

做为新工人,到一个企业打工,干上一段时间要求涨工资是正常的,无奈是僧多粥少,简单劳动的企业,需要的熟练工人不需要多,留下来少数骨干就能保证生产,其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的,而中介为了招聘到人,所写招聘信息会有浮夸现象,当员工进去后了解到真是情况,会走一部分人,有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位,干一天或者几天就走了,这种情况电子厂比较居多,有的是因为嫌弃饭菜不好,有的是嫌弃管理严格,有的是嫌弃工作环境,有时候招聘200个人,留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时,会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人,而没有人愿意留下来的原因。

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衡南县得意电子厂为何总招人

岗位多、辞职人多。1、衡南县得意电子厂新增200多台设备,因而多出了200多个用工岗位,岗位多,招人量大。2、衡南县得意电子厂员工辞职人数多,工位却少人,就导致总招人。
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