为什么在工厂很难坚持下去,如何在工厂坚持下去
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曾看过一中介吐槽的视频：他给一出狱的小子找了份电子厂的工作，那小子干了一个月就忍不住了，不干了！中介很好奇啊，在监狱蹲三年的人，怎么能忍不了这种工作呢，怎么就不干了呢？那小子说，这份工作工资有五千块已经不错了，但以前自己在监狱就是踩踩缝纫机、做做纺织的轻松活，平时还可以娱乐会儿，看看电视、读读书啥的，生病了或不舒服还有监狱免费治疗，但是从来没上过夜班啊。但这工厂竟还要上夜班，可他根本熬不了夜，有时竟还要受领导的侮辱，甚至连一点基本的休息时间都没有。中介就总结，工厂里啥福利都保障不了，也难怪血汗工厂会让在监狱呆了三年的人都忍不了，可想而知……
说起熬夜啊，我就想起当初去某公司应聘，当时面试官就问我能不能熬夜，我回答不能后，他就怼我：你父母们都能熬夜，你怎么不能？！我当时被问懵了，没回答也没反驳，最后工作也不了了之了。
现在想想，那些能熬夜的人，大都是能吃苦、能忍受遭罪的人，大都是60后70后80后，他们很多是从大饥荒，或是极度贫苦中走过来，不能说是习惯了苦难，而是被那时的社会环境所迫，为了生存下去，为了家里的日子越来越好，不得不妥协，不得不去忍受。
没得选择嘛，只能逮住机会就抢点活干赚点小钱，因为人口红利，正应了那句话：你不干的活儿总有人抢着干！唉，没办法，他们就变成了那个时代背景下的可怜人。
可我们90后、00后不同啊，生活在国家日益富强、社会持续繁荣稳定、物质条件越发优越的时代，祖父母、爷爷奶奶和父母的多代奋斗，不就是为了家族发展得更好，让下一代少吃苦或是不吃苦，能过上幸福快乐的生活么，这不就是上千年以来普通中国人们的梦想么，他们可不愿意再让下一代去接盘他们的苦难、去经历他们遭的罪！
新闻常报道，某些血汗工厂总在呻吟，我们开这么高工资怎么没人来啊、怎么总留不住人啊，哎哎，中国的人口红利是不是快结束了呀等等。
可这跟我们跟我们普通打工仔有啥关系？你们怎么不自我反省，怎么不按劳动法办事，怎么不顺应国家政策对工厂进行智能化升级？还不是因为人口红利依然在，中国人口还是太多了，中国用工成本在世界范围内太低了，比用机器都经济划算。
某些血汗工厂还总给我们普及，你们的工资和你们的劳动价值有关。呸，难道那些去售楼处、车展、明星演唱会，当假顾客、假粉丝，拿着100多块钱的演员就能比我们辛苦制造的产品更有价值？那些整天吹牛皮、讲些假大空、表演装疯卖傻的网红就比我们更有价值？
血汗工厂还强行解释了，人的生产价值与工资是由市场决定的，但你们为什么不严格按劳动法对待员工，为什么不向外企那样善待员工，怎么不解释下什么是真正的按劳分配！他们不想，因为巨大的经济利益在持续地刺激它们，而国家的继续繁荣富强得依靠它们形成的基础建设，还得依靠一代又一代的人力去牺牲。
某些脑满肠肥、锦衣玉食还常问何不食肉糜的有产阶级分子，还到处宣扬，你们怎们不进工厂？不进工厂、不奋斗怎么过上幸福的生活！？
对于无产阶级的社会主义青年们来说，我们这代人从未拒绝奋斗，也不排斥进工厂，但大多数国内血汗工厂罔顾劳动法，不尊重我们，连基本的劳动法所规定的社保，都不给我们交，要我们签署自愿放弃社保，诱导我们不交社保多得工资，劝我们放弃休假，自愿加班，奋斗个人价值，做个对国家有用的人.......有时感觉我们连工厂里的机器都不如，机器坏了，可以维修、可以二次售卖，但我们牺牲了，就只会是个新闻哎，或是只通知家属，还给你安个违反操作安全的罪名，甚至连赔偿金都不愿意给。
我们进厂到底想要什么呢？我想，大多数普通人，都很在意自己被作为一个人来尊重，自己应有的权利能得到保障，自己的时间与体力付出能收获应有的工资。就像鹰酱国那样，他们的工会会支持工人，会保障工人的合法权利。或者退而求其次吧，我只想，我的努力奋斗，能让生活过得更好，能让家庭过得更幸福快乐，能让下一代得到基本的尊重，得到按劳分配该得的工资。
我们今天的大多数年轻人，并非不愿意进厂。如果是，那有可能是某些工厂的工资没到位、福利没保障，或是年轻人还没接过家庭的责任等等。我们不必要责怪谁，年龄增长了，压力就来了，年轻人变成中年人，我们可能就妥协了……
社会不下定决心、不积极主动解决工厂与劳工的问题，那下一代还会重复这一代不进工厂的历史，我们还会质疑。
年轻人不进工厂这些事，并非是解决不了的问题，西方可没有年轻人不进工厂的苦恼，他们有着成熟的解决办法。国家下一个政策文件，连培训机构资本化乱象都能四两拨千斤，期待国家未来能着手解决这些问题吧。
为什么进厂工作越来越难稳定下去？原因是什么呢？
进厂工作越来越难平稳，是有很多种要素导致的！并非老板和员工单方缘故！伴随着生活标准越变越好，可选择的机遇也多了，很多人也不满足于在工厂工作。每一个月赚得薪水并不是很多，可是工作时间长工作量大！心里都会出现排斥的情绪！很多人都想出去看看有没有更强的机遇！现在都注重快速赚钱，
在工厂熬个两年，也没什么奔头，年青人缺乏了这一细心！伴随着经济环境自然环境并不理想，许多小工厂能不能生存下来全是难题。市场竞争太剧烈，业务流程不稳定，对职工的要求还会造成转变。为了能节约用工成本，对职工的撤编也难以避免！现在没有哪个行业，可以一直平稳下来。为了生存，都是没有办法！工厂并没有业务流程，没有收入，就难以保持平稳！
现在就是两极化，大型企业，大企业实力强的越来越强，小工厂，便会越来越难夹缝中生存！要想尽可能好的工作，那样就到，大中型制造企业工作中，相对而言就平稳一点！如今消费能力越来越高，可是工厂加薪的效率却慢的可伶，年青人进厂打工，除了自己吃穿住行，基本上剩不到一些钱，更别说买房结婚了。年纪大的，再进厂工资可能赚钱养家都不够。依我还在外资公司工作中的历经，
一开始外商管理者很人性化的管理方法，职工员工流失率低，伴随着时间流逝，许多大陆人踏入管理工作，伴随着外国人的撤出，管理方式慢慢更改，管理者为取悦外商领导干部，净出坏主意，把职工当对立，在现实工作上独断专行，拉帮结伙，暗地里私底下索取益处，不朝贡嘴不甜的工作中安稳地就可劲欺压，我国管理者见了领导干部如同哈巴狗，职工眼前似疯子，太明显了，因此导致之后公司行政部外常看到离职员工排队，行政人事人力资源主管每天在外面招。
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