我打工妹在电子厂工作10年揭露工厂陷入用工荒的原因

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今天为大家分享的是一位打工妹的故事，这位打工妹在南方工厂已经工作了近十年的时间可是存款却仅仅只有十万元，到底是因为什么原因呢？如今不少工厂也是陷入了用工荒，打工妹也是分享了她的真实经历，揭露了这些工厂之所以会招不到工人的主要原因。

一、

打工妹小李此前在上学期间一直都特别喜欢学习，喜欢读书，可是由于家里确实家庭条件并不是很好，所以便放弃了学业，高中毕业后就进入电子厂工作，现在已经工作10年，在回忆刚开始工作的时候，小李也是觉得非常的心酸，因为受了多年的煎熬，现在收入还是一直稳定在5000多元，没有较大提升。

每个月赚取了收入还要给家人寄去，因为小李还有一个弟弟，现在准备结婚，而且需要更多的钱去买房。

为了给家里减轻重担，小李省吃俭用，在外面有很多的同事都在逛街买衣服，而小李几乎一年都没有逛街的经历，每天都是在工厂里工作。

二、

在工厂里打拼了10年的时间，小李因为种种原因，其实不愿意返回老家发展，不少同事都已经选择离开工厂，现在进入工厂的都是一些新同事。

工厂方面更是因为订单的原因宣布停产放假，让小李也是不得已，只能在宿舍里休息，工厂没有订单，不少工人都已经离开，而企业迫不及待的也是想要把这些工人赶走。

但是到了旺季的时候，工厂方面又开始到处招聘员工，可以说天天都在招聘，但是女员工变得越来越少，当初在年前小李发现女员工还是比较充裕的，可是现在女员工寥寥无几，在特殊时期为什么还会出现女工荒呢？

三、

小李认为，现在很多的员工其实都来自农村和山村，她们吃苦耐劳，希望在工厂里有一份稳定的工作，希望能够获取较高的收入，可是在回家过年的时候大家跟家人团圆，现在又是特殊时期，所以家人也并不想让他们到外地发展。

假期延长了很长的时间，而且工厂方面此前对待员工的时候，也是通过一些比较卑劣的手段，让员工并没有办法获得高收入，现在又急于复工，那么招聘员工的时候，自然就会遇到不小的麻烦。

由于小李并没有在过年的时候回老家，所以现在工厂里只有她和另外四五个员工工作，工厂里现在属于那种流水作业，还算是比较辛苦的工作任务，每天都在做计件工作，已经习惯了这种劳累，每个月仅仅只有5000元，她觉得在工厂打工的日子真的是太苦了，活着也是相当不容易。

四、

不少农村女人或者山村女人能够干这种计件工作，可是时间久了也是难以忍受。

在多数人看来，其实就应该把挣钱养家的重任交给男人，但是小李不服输，因为现在已经28岁，她希望自己能够有更多存款，这样在以后结婚成立家庭的时候也不会受委屈。

在工厂打拼十年，存款只有十万元，把大部分收入都给了家人，小李觉得为了家人，为了自己的弟弟也是非常值得。但是不少网友都为晓莉感到不值，因为人还是应该为自己而活，能够在工作岗位中赚取更多收入，能够让自己享受更好的生活质量。

不过最后小李也是坦言，现在她也是有了离开工厂去外地打工的想法，他希望自己能够进入销售行业，成为一名销售员，但是又不知道该如何改变，所以现在也是有些犹豫，到底该不该从工厂辞职。

五、

在笔者看来：

第一、现在不少工厂之所以会陷入用工荒，其实就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工，等到员工入职以后却发现根本就不可能获得这么高的薪资，这些也都是企业的招工套路。

不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路，有些工厂会告诉员工上不封顶，可是最后连最基本的工资都没有办法拿到，所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千的收入，到了淡季只能拿到更少的工资，于是便开始对于工厂有较差的印象。

第二、大多数员工其实都来自农村，都希望在大城市的工厂里有更好的奖金和补贴，这样才能够给家里减轻负担，大家生活不易，能够在工厂里承受高强度的工作，每天要工作10个小时以上，可是实际到手工资却少之又少，每天都是在通过加班来获取高薪资，而在工厂里有些时候付出和回报就是不成正比。

所以笔者最后建议相关工厂应该多一些真诚，这样在招聘基层员工的时候才能够实现双赢，而不是因为招不到员工或者是欺骗员工，导致工厂陷入用工荒的困境。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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剖析用工荒形成原因

剖析用工荒形成原因

剖析用工荒形成原因，近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，招人是非常困难的。那么为什么会出现这种状况呢，来详细了解剖析用工荒形成原因。

由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑，

一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。

在这样的前提下，出现用工荒是在所难免的，尤其是一些用工人数比较多的企业，那么往往他可能需要1000个员工，

但是每年这样或者那样的原因可能会流失几百名员工，所以说他就要补充这几百名员工，但由于招聘的人口数量实在是太大，

所以说往往在招聘的过程中会出现一定的缺口，那么这也就是所谓的用工荒出现，这样的问题究竟是什么原因造成的呢？其实我认为有很多方面的原因。

最主要的原因，还是经济结构的转型所导致的。我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。

这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和第三产业。 其中第三产业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于第三产业，也就是服务消费业。

那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造业相对来说在以往来看可能还算是比较理想是属于支柱产业，

但是在今天这个经济转型的时代实际上更加倾向于第三产业，所以说制造业已经成为了一个非支柱产业，所以会有这样的一个变化，那么人才流失，这是一个很大的问题。

举个简单的例子，现在很多年轻人尤其是一些90后群体甚至是00后群体他不愿意去一些工厂做工，因为工厂做工非常的劳累累，

没有朝九晚五，没有双休日，没有节假日，可能需要倒班，还要上夜班，还要熬夜，这是很伤身体的，所以说干脆就不去干这样的工作，

那么做什么工作呢，由于现在的经济转型服务业占比非常高，所以说外卖行业快递行业的兴起，所以很多人他实际上是愿意从事这样的一类工作。

也就导致，传统制造业招工是非常困难的。再加上现在是全民创新万众创业的时代，这是什么意思呢？就是说很多人可能都下海自己创业，创业就要招员工，

那么是不是现在很多企业都是在抢人才，所以说出现用工荒也就在所难免了，当然如果说你们企业单位有过硬的福利待遇，有过好的这样的一个假期，等等各方面能够吸引住人才，那么是不会出现用工荒的，所以说打铁还需自身硬。

中国有14亿人，为何工厂还会陷入了“用工荒”？谁把工人逼走了？

根据教育部、人社部的数据显示，2022年全国高校毕业生人数规模预计达到1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。

高校毕业生人数屡创新高，但我国制造业却陷入了招工难的.困境，在许多制造业发达地区，招工难的现象已存在多年。

在人社部发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，近一半与制造业相关，尤其是焊工和车工等，长期处于缺工状态。

而且，《制造业人才发展规划指南》还显示，到2025年，该缺口可能达到2985.7万人，接近3000万人，同时缺口率也接近50%。

此外，据中国经济网2021年7月6日发布的消息，通过走访江苏、湖南部分企业，在江苏955家制造企业中，有46.5%的企业反映招工存在困难，我国制造业的人力资源的确存在着“供求不适配”的情况。

事实上，不仅是中小型工厂缺工人，就连富士康这样的制造业巨头也不例外。富士康郑州工厂为了招到20万人，已经将入职奖金提高到了10200元，可以说是非常诱人了。

要知道，我国作为制造业大国，同样也是拥有超过14亿的人口大国，为什么现在连工厂都招不到人了？是什么“逼”走了这些打工人？

实际上，“用工荒”的原因恰恰和人口有关。根据7普数据的公布，从人口的年龄构成可以看到一些“端倪”，数据显示，

目前我国15-59岁人口数量大约在8.94亿，占总人口的63.35%，较2010年时减少了6.79%，且这个年龄段的人口也构成了我国的劳动力群体。

而且，随着我国人民受教育范围的不断扩大，绝大多数人在15岁到23岁之间都在读书，即便是23岁至59岁期间，也不乏部分群体在读研、读博。

所以，实际工作人口要远少于8.9亿，劳动人口的减少，导致出现人才上的“供不应求”。而且，有专家表示，未来一段时间内，工厂可能还会更缺工人。

当然，人口结构只是原因之一，另一个原因是年轻人不愿意进工厂，而工厂不愿意招中年人。

制造业的工作环境是人们不愿意去工作的一个重要原因，工厂的工作时间比较长，工作内容又比较枯燥，有的工厂为了赶订单量，会要求员工加班；

而且大部分工厂的管理制度比较严格，工作环境也比较差，最重要的是，现在很多年轻人“心高气傲”，认为工人是“低人一等”的工作。

且在制造业中，工资水平确实不高。据国家统计局数据，2019年，全国制造业规模以上企业从业人员年均工资为70494元，

月平均工资为5874元，税后平均每月基本都低于5000元，不到部分科技企业的一半，除去日常开销外，这份薪水很难让人过上体面的生活。

除了工厂薪资低外，很多人对厂里的工作缺乏认同感，过去人们去工厂上班是一件光荣的事情，如今很多人认为到工厂上班“没前途”。

而反观一些中年人，即使想进厂工作，绝大多数工厂也不愿意招，对于工厂来说，劳动力需要年轻人，因为年轻人体力好，工作效率高。

其次，是因为在当今经济发展的情况下，年轻人的就业机会逐渐增多，越来越多的年轻人不愿意做工人，这也是造成“用工荒”的主要原因。

此前，人社部就发布了2021年新增的18个新职业，包括二手车经纪人、调酒师、汽车救援人员等。

而且，自互联网兴起以来，我国诞生了许多新兴行业，如外卖员、快递员和网约车司机等，这类工作都有一个相似之处，就是上班时间灵活，地点也基本不受拘束，能接触外界。

据相关数据显示，外卖从业人员已经超过700万人，90后占比达到43%，在去年新增的58万外卖骑手中，就有40%的人来自于工厂。

实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。

随着制造业的发展，很多低端岗位已经被机器所取代，而很多企业更需要技术型人才，对技术工人的需求量很大，

很多从技校毕业的年轻人并没有学到真正的技术，在工厂呆不了几年就辞职换工作。所以说，工厂的招工条件“苛刻”，自然会有“用工荒”的情况出现。

总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外，工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢?

根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示，为缓解工厂招不到人的局面，有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应对困境。但业内专家认为，“用工荒”的问题不是一朝一夕就能改变的，也不是只靠高薪就能解决的。

工厂除了在这两种方式上“努力”之外，还要兼顾其他方面，不仅要提高自身发展质量，提高企业利润，同时还要优化产业发展环境，

比如给予员工一定的晋升机会，让员工能感受到付出和所得成正比，对于有能力的员工，应该多培养，当员工看到了晋升的机会，自然就会留下来。

还需解决核心问题，现在年轻人对制造业的认同感很低，因此，在“十四五”提出制造强国战略，以高端制造业为主，提升全行业认可度。

如此一来，相信我国制造业用工荒的问题将得到有效解决，迈向“高质量”发展，只有这样，年轻人才能重返制造业。

如果能在以上方面有变化，相信未来工厂的“用工荒”会有所缓解，大家在选择工作的时候也会对工厂多加考虑，你说是吗？

工厂现在为什么招不到工人？

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！