为什么电子厂喜欢招派遣工人,电子厂怎么招人招得快

电子厂的招聘似乎一年四季都在持续，而且如果你仔细观察了他们的招聘启事的话，你也会很容易发现，现在的这些电子厂几乎是什么样的人都可以招聘的，不管是还在读书的学生，还是暂时没有工作的短期过渡者，还有想要寻找长期工作的全职人员，只要你愿意去电子厂工作，而且成年了，就可以去这里工作，特别现在电子厂更愿意招派遣工，这是为什么呢？为什么电子厂喜欢招派遣工？

用工更加灵活

由于电子厂的订单本身就存在比较明显的淡旺季区别，如果是在淡季长期养着一群长期工，但是又没有足够的订单来支持，工厂的人工开销会大大的增加，而且这样也留不住这些员工，因此为了让工厂的用工能够更加的灵活，他们就会选择在旺季的时候通过招聘一些派遣工来完成自己的任务。

节省日常开支

派遣工虽然看上去时薪还不错，但是工厂是无需为他们承担社保以及公积金的费用的，因此算下来招聘派遣工，比招聘正式的长期工更加节省企业的经费，而工厂对于这方面的成本一直都是比较在意的，因此他们自然是愿意接受派遣工的了。

赶工期的需要

在生产的旺季，仅仅是依靠长期员工的努力是很难完成生产的任务的，为了能够准时的完成生产任务，招聘一些派遣工来赶工期是非常有必要的。

在招聘的时候，企业为何喜欢找派遣？

企事业单位使用外包公司，也是近年来自身发展的需求。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订劳务协议。用人单位与劳务公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。现在越来越多的企事业单位使用劳务公司，是使用劳务公司的有以下优势：节省招聘费用，企业需要的人员由劳务公司招聘，近年来招聘的压力特别大，企业就可以不用花费大量心思去做员工招聘，减少招聘费用。降低用人成本，企事业单位编制有限，但工作量增加，编制没增加，人员外包成本相对较低，同时减少管理费用。

由劳务公司处理各类劳资纠纷，避免了企业直接处理员工的劳资纠纷，合法规避企业的用工风险。调整企事业的用工模式，完善企事业的用工形式，增强用人单位用人方式机动灵活性。成本控制是每个企事业单位每年工作的重头戏。在工作，成本不断增加的情况下，将非核心业务外包给劳务公司是近年来实践后能解决目前问题的有效出路。因此你能看见越来越多的企事业单位将很多岗位外包给劳务公司。为了便于管理，在企事业单位与劳务公司签订了劳务协议后，同一工种之前没有转到劳务公司的也就会转到劳务公司了；

另外，不是同一工种的，在实践中发现转到劳务公司后，成本节约了事儿还少了，也就会将新的工种也交给劳务公司来做。当然，使用劳务公司也有缺点： 外包员工归属感差，影响工作积极性与稳定性；员工职业发展空间受限，长期稳定性不好；外包公司没选好，企事业有可能承担连带责任。所以在选择劳务公司时候一定要谨慎，要选择正规的实力强的劳务公司合作，尽量避免后续风险。

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？

企业不直接招工、为啥用劳务派遣？
主要原因如下：
1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。
2：有利于降低企业培训成本。
3：有利于降低薪酬支出。
4：是合法避税的一种手段。
企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。
不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。
企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。
综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。
企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。