为什么电子厂招聘的都是中介,电子厂为啥长期招工内幕

文：周周

长期以来，我国都拥有着人口红利，因为人口多，就意味着劳动力多。然而，一大批中小型制造业正面临“用工荒”。目前，不少工厂都靠60、70后农民工的支撑，而年轻人对进工厂打工也并不感兴趣。

按道理讲，以如此庞大的人口数量为基础，国内极有可能出现“就业难”的现象。但令人感到奇怪的是，所谓“就业难”竟然还没有“用工荒”、“招聘难”的现象多。从前，年轻人最喜欢进工厂工作，不受风吹雨打，也有吃有住，比出去讨生活强多了。

而现在很多年轻人眼光都很高，他们志向远大，不愿进厂工作。随着人们思想观念的转变，对工人的看法也逐渐发生变化，即使工厂工资高于许多行业，但仍有不少人不愿进工厂。

就连知名的实业家曹德旺也表示，如今很多年轻人，宁可去送快递外卖，也不愿进入工厂。所以现在很多工厂都在叫嚷着用工荒，招工难。即使富士康这样的代工巨头，基本上也是一年到头不停地招人，甚至还会给出各种补贴来“拉人”和“留人”。

至于那些中小型企业来说，更别提了，尽管全年都有招聘，但还是出多进少。要想招到人才，这些工厂也是很辛苦的，比如打出高薪的口号，和中介机构合作，和大学生合作等等。有时劳务介绍一个人来，就可以得到2000元到3000元的报酬。

尽管大多数年轻人不愿到工厂去工作，但一些刚步入社会的年轻人常常会被中介“骗”到工厂里去，主要原因就在于三个字：高工资。

事实上，外出打工，找中介是不可缺少的捷径，但并非所有的中介都值得信任，也有许多人是“黑中介”。一般人刚到一个新地方，对整个城市都不太了解，只能依靠中介给自己介绍工作，但久而久之就会发现，由中介介绍的工作岗位，绝大多数都是电子厂的工人，要要么就是食品厂、模椇厂等。

但对当今的年轻人而言，工厂已不是二十年前的“香饽饽”，而是年轻人努力逃离的牢笼之一，特别是制造类企业，招聘工作十分困难，但即便如此，你也很少看到工厂自己招人，大部分都是由中介牵头。

很明显，这是一项非常简单的工作内容，为什么大多数工厂选择由第三方中介来完成？这类工作岗位对求职者来说，安全问题是否有保障？今天就来揭秘一下中介背后的“秘密”。

劳务中介更有“办法”

常言道，术业有专攻，所以在招工方面，劳务中介还是比较专业的。一般而言，劳务中介会选择与学校、乡镇等机构合作，所以不愁招不到人。当然，这些人也不会在工厂里长时间做工，所以他们对工资的要求也不高。以在校大学生为例，寒暑假

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。

其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。

扩展资料：

通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，自己跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。

这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要员工时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。

这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。

最后比这些中介更无良的就是黑中介了，有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：

各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。

别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。

所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！

就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。