华辉电子厂怎么样,华辉人力招的厂好做吗

外出打工的工友们在选择工厂的时候，电子厂是大家讨论最多、选择对多的，相比于服装厂、电子厂、五金厂、陶瓷厂等工厂，为什么电子厂更招大家喜欢呢？应该有以下四种原因。

工资高

很多工厂都是按照计件来计算工资的，对工作效率有很高的要求，意味着做的多赚的多。正规的电子厂在超出工作时间外工作，也会计算加班工资，加班费对于打工人来说是一笔不少的收入。

环境好

和五金厂高温环境下工作相比，电子厂的工作环境要好很多，无尘车间、空调车间、恒温车间，一年四季车间温度都比较适宜，既不会太冷也不会太热。

除了车间环境，员工宿舍条件也比较好，热水、空调、洗衣机，宿舍条件好的还会带独立卫生间、卫浴、wifi等配套设施。

工作轻松

普工大多数从事生产工作，一般都是组装、包装电子产品，物品没有什么重量，不需要太费力气去搬运。而且工作都有操作台，只需要用工具按照步骤操作即可，简单易学易上手。再遇上长白班的工作模式，简直不能再好。

管理更完善

电子厂的员工基本上都是统一住宿，因此电子厂的管理制度相对来说要严格一些，对于那些打架生事或者存在安全隐患的事都会管得很严。员工只需要遵守规章制度认真工作就好，不用担心其他生活或者工作上的安全问题。

这些是不是你选择电子厂打工的原因呢？

华辉人力中介怎么样？为什么大家都喜欢找他们进厂？他们到底有什么优势？

华辉人力是一家人力资源外包服务的公司！
不是大家都喜欢找他们进厂，而是有些工种工厂用人需求外包给人力资源公司了，或者说是求职者本身求职渠道就偏少，因为路子少而找不到工作。那找到华辉可以解决工作问题，也是可以的。
这里又分清楚华辉人力在这个流程中它承担什么角色，如果只是承担招聘服务，那就是工厂把招聘流程外包给到华辉去做，那大家进去工厂是和工厂单位签订劳动合同，属于工厂的正式编制，或多或少更有保障些！
如果华辉是外包第三方身份介入，那大家进入工厂是和华辉人力签订劳动合同，大家是外派到工厂去工作的。现在不少企业是这样操作的，企业这样做的话，可以相应的减少用人成本和降低用工风险或说风险转移到了华辉人力。

电子厂小时工好还是正式工好？为什么大家更愿意通过华辉进厂做小时工?

个人感觉如果进电子厂的话，当然是正式工要比小时工好的多吧。如果说有些小伙伴觉得小时工比正式工好的话，那我觉得很有可能是一些电子厂，是为了临时完成某些工作任务，而临时招募了一些临时工，所以他们会不计薪酬会给临时工比较高的工资，但是这部分临时工往往是为了完成某一个任务，很有可能做完之后就解除劳动合同的，嗯，所以这时候小时工就会体现出一定的优势，可能他会给到每小时或者是按照产品产量来计算，也就是按计件制来结算工资，看上去工资可能会比正式工高一些，但是对于企业来讲，正式工他是不能随便辞退的呀。
另外一方面来讲小时工的话其实就相当于临时工企业，是付了工资之后不需要为员工购买社保或者公积金之类的，那所以对于企业来讲负担会比较小一点，其实看上去小时工在短期内的工资可能比正式工高，但是正式工是交了社保的，还有其他的一些福利算上去之后可能并不会比小时工少，因为作为企业来讲也需要有稳定的员工队伍，所以对于正式工他们肯定也会比较在意，虽然说可能到手的工资会少，但整体上企业支付给正式工的工资肯定是会比小时工多的，因为有些隐形的收入，比如说企业支付的单位部分社保还有公积金之类的，员工是体现不出的，但是在退休的时候或者平时每年年初打医保卡账户金额进去的时候就会觉得。
所以个人感觉如果是电子厂的话还是应该尽量去做，正式工那小时工的话很有可能是寄件制的，很有可能是有点临时工性质的会面临被企业解聘的一个风险。
个人见解，希望对你有帮助。