测试你的灵魂是什么组成的「灵魂一问你为什么能够做测试这一行」

不知道各位在软件测试面试的时候有没有遇到这样一个面试题：你为什么能够做测试这一行？看似很简单的问题，但回答起来并不是那么容易，不能太过拔高，也不能自谦过度。松勤软件测试小编总结了松勤学员回答的时候涉及到的内容，大家可以借鉴一下。

首先可以从自己的技术能力方面回答，这也是做软件测试的必备技能。想要做好软件测试不仅要掌握各类软件测试的理论，还需要掌握测试基础、工具使用、用例设计、环境搭建……等各项专业技能。比如性能测试专家就需要掌握一门编程语言、性能测试工具、系统架构、网络、数据库、服务器硬件等知识。这些硬实力是进入测试这行的关键，不仅要会说更要会做。

再者从自己的软实力方面回答，比如拥有较强的沟通表达能力，问题解决能力，业务分析能力，缺陷的洞察能力，团队协作能力等，这些能力对软件测试这一行业来说都是绝对的加分向。做软件测试并不是每天就是坐在工位上默不说话，他们也会要和开发人员、产品经理、项目经理，甚至甲方人员等沟通。

做软件测试这一行，个人还需要具备一些素质，比如耐心、信心和责任心；从用户的角度看待问题；有强烈的质量意识；追求完美；善于质疑，拥有打破砂锅问到底的精神；幽默感，能很好地处理人际关系；同时要保持着热爱，对这个行业一直保持着新鲜感，不断学习不断提升能力。

松勤软件测试小编认为，当我们因为这个行业前景好而进入这个行业时，就要明白要想在这样行业有比较好的发展，既要有足够的硬实力，还要有相匹配的软实力。各项技能和素质综合起来看，才知晓你能不能胜任软件测试这个工作。

软件测试面试一般都问什么问题

给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

为什么选择做测试!!!!

背景：嘿嘿，前3个月工作非常的忙、同时压力也非常大，是这几年工作以来绝无仅有的。还好，总算告一段落，小蚂蚁还快快乐乐的活着。国庆节和这个周末堕落了一把，吃了睡、睡了吃、过着猪一样的生活。睡到自然醒的感觉真好，吃自己做的饭感觉真好。^_^ 一直就想写这个文档，久久没有写，也许是没有写下来的冲动；今天整理邮箱，看了一个同事做项目的工作总结，其中的一些话语让我有记录的冲动，有些话语让我浮想联翩，这不，刚看完，就开始动笔了。想知道我都记录些啥，要有耐心看啊。。。。。。。内容非常长，但不保证对各位同行有用。 为什么选择做测试呢？各位同行心中肯定都有答案，并且都不一样。这个问题我问过很多同行，也问过很多测试新人；我为什么会问这个问题，是因为我觉的这个答案会决定了这个人在当前阶段做测试的工作心态及目标，当回答了这个问题，就明白了心中想要的东西是什么。最可怕的事情是：有的应届毕业生，不知道自己心中想要的是什么，自己喜欢做什么，自己适合做什么。 答案1：为了某生、为了能让自己养活自己、为了能在社会上生存、为了挣钱、为了自己的利益。 这样就有了公司和个人的利益。这让我想起了同事项目总结中的双赢，以下截取其中几段描述。 1)合作的目的是双赢，也就是双方都要获益。 2)对方获益会增加下次合作的机会，自己获益会增加继续合作的兴趣。 3)合作的目的是要成就双方共同的利益，即双方有共同的利益才能合作，所以，在合作的过程中始终要明确双方利益的一致性，只有这样才能求同存异，才能最终取得合作的圆满成功。 4)对于利益要有一个较宽泛的认识： 得到奖金固然是利益 增加自己在团队中的价值也是利益 能够化解矛盾使自己不要处于不利的地位也是一种利益 所谓利益就是对自己有利的事情。 5)另外，利益还有短期与长期之分： 能够立即获得的固然是利益， 能够将来获得的，或者能够帮助将来获得的也是利益。 所谓以退为进，以柔克刚也是在看到长期的利益后才能作得到的 6)要主动的去明确它，有时是通过温和的解释，有时甚至不得不借住于较为激烈的斗争，但由于目的是更长远的合作和双赢，所以，即便是斗争也是朝向积极和健康的。 7)长远利益虽然一致，但细节上又不能完全一致所以还要‘存异’，要为更长远的利益作出一些小的忍让，当然，最终取得双赢后，你会发现忍让是值得的。 8)有时，就连自己的利益也不是很明显，这就更需要借住自己的主动性去挖掘自己的与共同利益之间的一致性。有些事情看起来的确是对自己没有任何好处，甚至完全是一种损失，但这样的结论是没有任何益处的，所以要努力去挖掘去转化，甚至要在百分之百的损失以外，挖掘出哪怕是百分之一的利益来。这百分之一虽少，但比起那百分之百来却是有意义的，是我们真正需要的。 9)另外，在不能使事情变得更好之前，不要去激化矛盾，至少不要让事情变得更坏，这样就给自己的下一步挖掘和转化工作留有了更多的可能性。 10)当合作双方都能相互认可后，还要注意摆正自己的位置。既要明白双方利益的一致性，又要明白自己利益的独立性，既要保持亲切友好的关系又不能让这种关系模糊了自己最终的利益。要始终对自己所处的关系有清醒的认识，要知进退，要有分寸，要有礼有节。 11)合作成功后一定要让双发都能取得自己的那份利益，这样才能为下次合作奠定基础。对于自己应得的利益要得到但不能强求，也不能损人利己，这样会伤害到下次合作的基础。