当你去面试时hr为什么要让你做这份心理测试「当你去面试时HR为什么要让你做这份心理测试」

文｜吕姑娘

昨天我们做了一个性格测试问卷，这个测试问卷其实就是DISC性格测试。今天我们就来详细了解下这份测试背后的意义。

DISC起源

DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。希波克拉底誓言的作者希波克拉底是最早以四种不同的元素来诠释人类行为的人，即“火、空气、水、土为基础。

许多现代的行为理论均以这四项因子为基础。

比如我们听说过的气质学“多血质、黏液质、胆汁质、抑郁质”是四种；

之前很火的相亲节目《非诚勿扰》的嘉宾乐嘉极力推崇的性格色彩学“红、黄、蓝、绿”也是四种；

最具影响力的瑞典心理学家卡尔.古斯塔夫.容格 (Carl Gustav Jung) 的研究也是四种。他将个人行为定义为四种不同的类型；分别是「感觉」、「直觉」、「情感」和「思维]，之后被母女凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯形成了MBTI人格理论。

你会发现，各种测试的母族都是来此一家。

到了1920 年，一位美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿 (William Moulton Marston) 发展了一套理论来解释人们的情绪反应，为了测试自己的理论，马斯顿需要有一套方法来测定他所要描述的行为作风。他的解决之道是发展自己的方法来测定四项重要的因子。

他所选择的因子为「支配」(Dominance)、「影响」(Influence)、「稳健 」(Steadiness) 和「服从」(Compliance)，而这种方法也是从这些因子而命名为DISC。

1926 年，马斯顿在他的著作《常人之情绪》中公布了他的发现，并在书中也对其所发展的系统作了简短的叙述，该书首度尝试将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。

从这样不起眼的开始，DISC 系统现在已发展成为可能是全世界最广泛被采用的评量工具。

当你去面试时，你会发现很多企业HR就会让你做一份DISC测试。

DISC的解释

D型 Dominance支配型（指挥者）

情绪：易怒、恐惧、被利用

作风：高D直接、有压迫感、果断；中D好胜、有自信、不摆架子；低D小心、温和、谦虚

目标：结果、控制

支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅长让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。

工作时支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。

身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

D型代表人物：孙悟空

I型 Influence影响型（社交者）

情绪：乐观 恐惧 排斥、失去社会认同。。

作风：高I活力充沛、自我促销、容易交往；中I稳若泰山、有自信、深思熟虑；低I自制、悲观、退缩。

人际交往及认同说明，I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。

I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。

他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。

影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。（还有杂乱无章！）工作时 影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。

这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉。为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子或档案里找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。

影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。

I型代表人物：猪八戒

S型 Steadiness稳健型（支持者）

情绪：无情绪、恐惧突然改变、失去保障。

作风： 高S有耐心、容易预测、立场超然、合作；中S冷静、通融、步调快、动作快；

低S停不住、性急、即兴、紧张。

目标：保障、稳定

稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。

稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。

稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带着如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。

工作时稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。

若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。若第二高分是服从度，他们可能会不断的问：「你怎么知道这是正确的方法？」他们在冒险之前，会希望能得知所有相关证据。

S型代表人物：沙僧

C型： Compliance服从型（思考者）

情绪：危机意识，恐惧被批评、缺乏标准

作风：高C精准、尽忠职守、自制；中C重分析、逃避、固执；低C武断、反抗心、不圆滑

尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定是C型人的特点。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡是讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。

工作时从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程式设计师及脑部外科医师。先试著从他们「挑剔」的角度看看你的产品是否有问题，而且要比竞争对手抢先一步！

C型代表：唐僧

《西游记》我们大家都看过，很多人之所以说唐僧团队是世上最完美的团队，就是因为其四种性格互补组成，也有人把“老虎、孔雀、考拉、猫头鹰”四种动物比作这四种性格类型，其原理是相通的。

需要说明的是，很多人都是混合型，有一个主要风格，有一个次要风格。

性格没有好坏之分，用对了地方就是优势，用错了地方就是劣势，全看你怎么用、用在哪里。

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。

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关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，

单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。

还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。

建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。

看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。

为什么面试会有心理测试2

一、性格心理测试题

有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：

1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。

2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。

3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。

面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?

公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。

性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。

一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。

他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。

有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……

二、性格分析

有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：

1、定位

问问自己：

你愿意出去找乐子 ( e )

还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视? ( i )

2、悟性

问问自己：

当你学习新东西时，你是所见即所学 ( s )

还是根据自己的直觉添加/删除印象? ( n )

3、决定

问问自己：

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( t )

还是倾向于情感和移情? ( f )

4、态度

问问自己：

你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排 ( j )

还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( p )

从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

心理测试不是必须要做的。目前只是一些有条件的公司进行心理测试。
心理测试的主要目的是了解应聘者的心理状况，主要是心理成熟度、有无心理疾病、心理活动是否符合岗位和企业的需要。以此来甄选心理上合格的应聘者。