国企入职心理测试「年轻人患心理疾病的多了央企招聘都增加心理测试环节了」

前几天朋友老杨给我打电话咨询一件事：她女儿明年211硕士毕业，现在正在应聘某中央企业春季校园招聘，已经通过了笔试，下一步要进行心理测试，在网上进行，心理测试通过后再进行现场面试。老杨不太清楚心理测试是咋回事。因我家孩子前年入职央企，连忙打电话请教于我。

我告诉老杨，进行心理测试的目的是为了检测一下应聘者是否患有心理疾病。形式是给应聘者一些题目让他们做答。通过答题的内容，心理医生们能诊断出应聘者的心理是否健康。如有心理疾病，也可以判断出病患的严重程度。心理疾病严重的，如患有自闭症、抑郁症、社交恐惧症等等，就会终止招聘程序，不进行下一步面试了，会以电子邮件或电话短信方式通知其家人，抓紧时间治疗。工作的事先缓缓吧，身心健康才是第一位的。

老杨得知这一情况后，长舒了一口气，他家姑娘打小学习一直就不错，一直挺顺的，性格也是活泼大咧性的，没啥压力，心理没问题。

这些年来，各种内卷，年轻人压力山大，患有心理疾病的人越来越多。一些招聘单位录用了心理疾病患者后，入职工作后陆续出现了一些问题，给企业都带来很多麻烦，于是很多招聘单位在招聘程序中增加了心理测试这一环节。

现在的青年人真的是太难了，活得太累太焦虑了。四五岁懂事后，就在家长要求督促下参加各种辅导班，每周安排的满满的；上小学后，每天晚上都在妈妈嗷嗷的吼叫声中含着眼泪做作业；上中学后，为了考取重点高中和大学，每日紧绷着，一点都不敢放松；上大学后，考研和找工作的精神压力，让人焦虑不已。

这一路走过来，除了少数学霸外，大多数孩子没有几天轻松愉快的生活，而家长往往只关注孩子学习成绩和日常生活，忽视了孩子心理活动，患心理疾病的孩子比例大幅度增加。

健康第一，其他都是小事。孩子各有各长处，各有各的命。学习好的，上重点大学，毕业后工作体面收入高固然好；不善读书的，学个手艺，自食其力也不错，最重要的是让孩子有个健康的身心。但就这基本的要求，很多家长也很难做到，实在是值得反思啊。

现在很多部委面试都有心理测试，心理测试真的会刷人吗

现在很孙颂谨多部委面试都有心理测试，心理测试。他也是会刷人的，如果要是不刷人的话，他就不会设置这项心理测试，因为有时候心理测试也能够从侧面反映一些一个人的真实的内心的想法，还有则基他的性格怎么样。这些的心理测试也是经过大量的实践总结出来的，所以它的准确性还是有一定的。所以如果你的心理测试不太符合他们的要求的话，那么有可能就会被刷掉了。所以才会有这项心理测试的。樱裂

从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试

招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题
尤其是现在劳动合同法越掘裤来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司
从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度
不过，心理测试结果更多还是作为一种参考
国扮散液外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来，国内貌似还没研究得那么深刻
所以国内一些所谓心理测试，简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合，毕竟中国人小聪明还是厅物有的
所以，这个东东只能作为个参考，辅助工具