35岁以后企业就不再要了吗,35岁就没有企业要求吗

现在流行着一种让中年人受到极大刺激和伤害的风气:35岁的人不受用人单位的欢迎，甚至于是在招聘信息中赤裸裸的进行公开公示，年龄要求低于35岁，更有甚者还有的企业对于求职者的年龄要求调整到了30岁。如果用一个惊讶词形容:我的天哪！

这是哪家企业带的好头啊？居然还有那么多企业跟着效仿，只招聘小于35岁以下的员工真的对企业就那么好吗？企业真的是收益了吗？或者说收益大于损失了吗？真是无稽之谈。

那我就来说说35岁以上员工的优势和劣势，请大家一起分析一下。首先声明一下，我不是什么高知，也不是什么专家，更不是什么网红博主，我就是一个小小的平头老百姓，仅代表我个人观点。

一、35岁以上的人具有的巨大优势如下:

1.工作经验丰富。这是大概率，虽说年龄大不一定就代表经验一定丰富，但是绝不多数都是凡人，凡人的工作经验一般都是跟年龄成正比的。工作经验丰富技能熟练难道不好吗？不可以降低错误率避免一些不该出现的低级错误吗？难道不是在帮助企业降低成本吗？

2.稳定性相对要强很多。一般都是上有老下有小的了，已经过了一言不合就跳槽的冲动年龄了。稳定对于一家企业相对来讲还是很有好处的，可以抵冲很大一部分的用人荒问题。历史上人中豪杰吕布就是经常跳槽才会饱受诟病的。

3.学习力不会锐减。其实学不学习，上不上进的，跟年龄没有直接的关系。反而年轻人则更多的是整天抱着手机刷着短视频或者玩着手游的。所以学不学习其实跟年龄没有直接关系，关键是因人而异的，不要全部强加到35岁以上人的头上，这个锅不应该让他们背。

4.创新力反而会更多更出成果。我们不否定年轻人的创新力，但是也不要否定35岁以上职工的成果。你仔细想一想，现在有多少社会上的进步成果跟35岁以上的人没有关系？院士都是35岁以下的吗？科学家都是35岁以下的吗？医生都是35岁以下的吗？就连体力工作者都是35岁以下的吗？反而，35岁以上到45岁之间的人，都是有多年经验的加持，正是他们施展才华和实现抱负的年纪，正是他们学以致用出成绩和成果的年纪，却马上被社会无情的抛弃和放弃了。我认为是悲哀！难道这些优势社会不知道吗？企业用人单位不知道吗？他们当然知道，而且这个算盘他们打的很好很漂亮。

二、对于企业来讲年轻人有以下优势:

1.工资可以给的低一些。

2.涉世不深，好洗脑，好画大饼。

3.体力好，可以扛得住经常被免费加班。

三、超过了35岁我们应该怎么做？

1.继续保持学习，让自己继续提升。

2.总结自己的工作经验，让自己技能升华，形成自己独到的见解和经验，让别人无法替代。

3.可以尝试去小企业做管理工作。

4.尝试换个行业。