简历投出去没有回音「为什么投递的简历没有回音你需要这样做」

投递了很多简历，很多都是石沉大海没有回音，是公司不招人还是自己不合适？HR为什么不给回复？

应该怎么才能有效求职，首先你需要了解投递的简历没有回复的原因，才能对应改变。

1、岗位投递的简历太多。目标岗位竞争太大，好的公司和岗位大家都是争先去投递，投递简历的人太多，hr筛选简历的时间有限，不可能快速、详细查看到每个人的简历。需要你在选择投递岗位时候做筛选，选择适合自己匹配度高的岗位。

2、简历不够醒目，吸引人注意。通常HR在做简历初筛的时候，查看一份简历的时间不会超过10秒钟，所以在简历的排版设计上一定要下功夫，照片尽量选择职业装照片，或是稍正式些的照片（艺术设计类可选择适合职业形象的照片）。简历最好是应聘岗位 姓名的格式，在内容设计上要简洁，突出重点，一般简历设计在1-2页纸。

3、投递岗位不匹配，HR不给回复。一般面试通过企业才会回复应聘者，简历投递也是一样，通过简历筛选的人会收到通知，而不符合的不是每个人都能收到回复。这时候需要你在职位投递选择时，自己先做好评估，选择基本匹配的岗位进行投递。

4、网站显示简历已被查看，却没有后续。存在两种原因，第一就是简历不符合，第二属于待定状态的简历，这时候就可以再看看其它机会，如果确实对工作感兴趣可以礼貌给HR留言，留言要简短，可以补充写一下简历上没有的优势，对工作的期望等。

5、岗位招聘不急，公司在做人员规划，会计划在各个周期配置人员，所以会提前在网站发布职位，做简历收集，做储备。这时候你投递简历，即使合适也不会马上联系你，需要你做的就是关注岗位信息，一般招聘网站都有收藏功能，可以查看动态。

6、你投递的网站不对。大公司都会选择使用多个招聘渠道，每个渠道都会进行维护，但是一些渠道可能在花费和精力投入不足。这时候你投递到一个企业不太关注的网站可能就很难收到回复。在选择投递目标企业的时候可以在BOSS直聘、前程、智联、猎聘都查看下相应职位信息，选择1-2个进行投递，回馈效果会更好。

7、岗位不招人。岗位不招人为什么还会放到网站上呢？有的企业会把一些重要岗位放在网站上，做简历储备，一旦出现空缺，可以从简历库找到候选人，节约时间。如果是这种情况你就可以安心等待回复。还有的就是企业不招人，发布职位只是做品牌展示宣传，不只是在网络招聘，校园招聘也会有很多企业这样操作。这时候就要多看看其它机会了。

优质岗位竞争很大，要想能受到心仪企业的青睐，除了需要知道以上几点，还需要在工作、学习中做提升，提升自己的硬件与软件实力，这样收到面试邀约才有把握收到满意offer。

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