领导常用这3个小计谋测试员工人品的句子「领导常用这3个小计谋测试员工人品」

在职场中，领导在选人培养一个人的时候不光只看他的能力和技术，还有一个更重要的部分，那就是人品，两者兼具才能得到领导的认可。

能力和才华这些都可以在日常的工作中看出来，但是看人品就不是那么容易了，那领导们会如何测试员工的人品呢？

这3种方法最为常用，认真看完，希望日后你可以心中有数，从容应对。

有一次我出差，我的上级领导给我手下一个主管安排走一个合同。领导也和我说了这个事。等我回到公司，这个主管却没主动和我汇报，我以为是他忙忘了，于是就随口问起了最近有没有合同要签署。结果这个主管，和我说没有。我什么也没说，不过心里却觉得，这个主管对我有隐瞒，这使我对他的忠诚度和专业度起了很大的怀疑。

患难见真情，在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板们很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。有时候，老板会故意制造危机，放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下来共度难关。这时候就会有人选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出忠诚度如何了。

某领导即将升迁，想要选自己岗位的接班人，在两个能力最强的人中间犹豫不决，于是就想试试两人的格局和胸襟如何。

领导分别让他们出去办事，员工都是开自己的车出去，但领导对车费、油费补贴丝毫不提。两次以后，其中一个员工便借口说自己的车送去保养了，或者被家里人开走了，要求报销打车费用。领导也就明白了：这个员工把钱看得太重，格局不够，自然被刷下来。在职场上，要想走得更远，爬得更高，就不能只顾眼前的蝇头小利，肚量要大，眼光要远。

其实，只要讲诚信，守规矩，再怎么考验也不怕。

当然，也有人说，不要考验下属，考着考着，人心就凉了。

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