招聘性格测试不过「你的性格测试不符企业用人风险系数太高这种拒聘理由合法吗」

MBTI测试，作为当下最为流行的性格测试，在年轻人的社交网络中风靡一时。从百余道题的详版到28道题的速测版，网友惊呼:测试出的16种不同人格类型,总有一款适合你！

当前，各大线上社交平台涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。不少年轻人在交友、相亲时，甚至在自我介绍中加入MBTI代码。

据了解，目前，多种类型性格测试也正用于企业招聘、员工升迁等用工环节，据说是为了更好地掌握员工的优势、劣势。

于是，性格测试竟演化为进入职场的一块“敲门砖”。

然而，有不少网友也吐槽，自己在面试国企、互联网公司、科技大厂、外企时，需要先做性格测试，而最终自己面试失败的原因，是性格测试这关没过去。

有媒体报道，黄先生应聘一家金融公司，当时面试非常顺利，基本确定了意向，确定年薪为60万。发offer前，对方让他填写了一份“工作行为问卷”（WBI）测试题，按照测试要求，需要在30分钟以内完成240道选择题，以便公司了解他的个性特征和工作行为风格。并且猎头当时表示测试就是走个形式。可是令他万万没有想到的是，两周后，他接到的是HR劝退的通知，称其“性格与应聘职位不符”。这其中判定“性格不符”的重要依据，就是他做的那个测试题。

在豆瓣“上班这件事”小组中，也有网友讲述了类似的经历：她顺利通过了一家电商公司的人事面试和经理面试。等待二面的过程中，HR给她邮箱发了一则性格测试链接，要求在20分钟内完成140道题。不想，其中有两项关于她的描述是“冲动暴躁”“冷漠孤僻”。二面过后，她迟迟没等来公司的消息，追问HR得到的回复竟是“用人风险系数太高，测试结果不行”。

对此，中国劳动关系学院法学院教师李静博士认为，把性格测试作为企业招聘、员工升迁的一个重要手段和工具，甚至起到一票否决的作用，是不合适的，涉嫌构成就业歧视，也违反劳动法的相关规定。

事实上，对于性格测试的科学性，一直就存在争议。

中国科学院心理研究所教授陈祉妍表示，任何测试都是有局限性的。MBTI等性格测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

李静说，将性格测试作为一个职场录用升迁的标准，严格来说，是要经过法律论证的，要有适当性基础，需要慎用。如果由十几个题目组成的性格问卷调查，在劳动者就业、升迁过程中被证实起到了“一票否决”的作用，劳动者可以去申请仲裁，以维护自己的合法权益。

选题策划/法治网研究院

文/李升 法不阿

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