面试上市公司怎么自我介绍「上市公司面试后我总结出三个关键点专业度成长性和发展潜力」

2020年中总结会议延迟举行，许多在跑的项目正式停摆，却也有不少新签的合作项目即将展开。总有熟悉的团队忽然离去，却也有不少的新鲜面孔。

换个角度来说，招聘部门依旧扛着繁重的招聘指标。

HR们需在较短的时间内，为新项目储备合适的人才。然而，随着企业内外部环境的发展变化，HR们所理解的“合适”，正在悄然改变。

眼看着我所在的项目组毫无生机，又不确定自己能不能胜任新的项目发展环境，恰好一家上市公司放出适合我的岗位招聘信息，我便忽发奇想，请朋友帮我内部推荐。

拥有5-10年工作经验的人才，应慎重选择求职渠道。通常不推荐“自投罗网”，自行投递与海投简历不仅掉价，还得不到理想的结果。

建议拥有漂亮简历（例如高学历、工作经验有亮点、稳定性强且技能丰富）的资深人才，选择猎头或内部推荐。

但在疫情期间，由于企业需应对不确定性带来的风险，管理秩序略显紊乱，我们通过内部推荐的成功几率相对较大，至少可获知实际在招的岗位信息。

通过内部推荐渠道，我幸运地参与某上市公司安排的三轮面试。虽因薪资不符合我的预期，最终没有正式入职，但经历过此次面试之后，我深刻地感受到上市公司招聘要求的变化。

相比于疫情发生之前，企业在用人上更强调人才的专业度，更倾向于选择“专家”；即便是选择应届毕业生，也会要求他们的实习经验与应聘岗位需求相匹配；若是有相关经验的候选人，则会看重履历表现出来的成长性（是否表现优异或得到晋升/重用）；若是匹配度高的候选人相对较多，还会看重他们的软技能，判断是否拥有发展潜力。

总而言之，现阶段的企业招聘情况，已不是“优秀”重要还是“合适”更重要，而是在“优秀”的候选人之中选择“合适”的人才。

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招聘要求的变化

去年六月，我曾到另一家上市公司面试。招聘经理告诉我，如果再早一点来应聘，对候选人在学历或经验方面的要求会稍微放宽一些。我仔细查看求职表上要求填写的内容，略有变化。

1、愈发重视候选人的学历背景

比方说，在“学历背景”这一栏里，我们原本只需填入“就读起始年月”、“院校/专业”和“是否获得学位”等信息。而现如今，我们还需勾选“985”、“211”还是“二本”，甚至强调“全日制学历”。

持续关注高等教育发展方向的人才不难发现，早在2016年时，非全日制本科的招生情况发生了巨大的变化。许多985院校不再承接（非全日制）本科独立段教育。

而在2017年，“全日制”与“非全日制”划清界限，非脱产制的课程不再享有“全日制”的待遇，毕业证书上均注明“非全日制”。

这些迹象表明，随着时代的发展，企业对人才的学历要求会越来越高。而企业发布的招聘信息里，由原来的“本科及以上学历”，变成“全日制本科学历”或“重点院校全日制本科学历”。

2、更加明确需要综合考虑的因素

大多数资深人士并不喜欢在简历上写“自我介绍”，但在上市公司的求职表上，留有一栏供候选人手写的“自我介绍”，且括号里注明应填写“知识”、“技能”、“经验”、“特质”和“性格”等信息。

换个角度来说，这恰好就是招聘者综合考虑的因素。此前，许多上市公司会在面试后再对候选人进行性格测试，且说明性格测试只是为了更了解候选人，而基本不作为录用与否的参考依据。

现如今，候选人的性格特征会影响招聘者的考量结果。比方说，对于开拓性强的岗位来说，招聘者不倾向于选择偏内向型的候选人。

3、侧重于近三份工作经历的对比与分析结果

以新媒体运营为例，假设候选人有三段相关的工作经历，但所在行业不同，且与这家公司所在的行业没有关联。那么，这样的履历背景是很难获得二面的机会（即便推荐者有一定的影响力）。

过去，招聘者更注重候选人在每段工作经历中的成长性。倘若候选人确实能在新媒体运营岗位上做出成果，且不受跳槽后的影响，仍能在新行业领域上发挥专业能力，或可放宽要求。

可现如今，招聘者更看重候选人的履历背景里，是否有行业相关的工作经验。简单来说，是否了解这个行业，能否把握行业发展趋势，等等。

此外，招聘者还看重候选人在近三份工作经历里，是否有千丝万缕的关联性，且判断出候选人的性格特征、能做到的程度以及工作的稳定性。

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现阶段，求职的三个关键点

毋庸置疑，上市公司的招聘门槛是越来越高，主要体现在候选人的专业度、成长性和发展潜力。

1、专业度

专业度是指候选人的专业能力，与从事本应聘岗位所能做到的程度。我曾在知名问答平台上看到类似这样的问题：选择与大学专业不相关的工作，会有发展前景吗？

而高赞的回答是：专业是基础，没有基础的发展之路，通常走不远。当我在面试科班出身或非专业的候选人时不难发现，科班出身的候选人说起他们的观点和想法，运用的基本是专业术语。

即便非专业候选人的口头表达能力相对较强，却仍习惯于使用大白话来描述他们的观点和想法。欠缺专业能力的候选人，往往难以发展到领导者的位置上，招聘者以此判断出候选人的价值不高。

2、成长性

成长性是指在候选人的工作背景中，体现出来的成长特征。简单来说，即做过多少份工作，每段工作经历的关联性在哪里，是否有晋升或被重用的经历等。

大多数人才的离职原因，是在某个平台上得不到发展，于是频繁跳槽。对于上市公司来说，候选人有工作不到一年就离职的情况，基本上是直接淘汰的。

无论在怎样的平台上，倘若做不到三年的时间，候选人很难在这个平台上学到真本事。且每段工作的在职时间太短，也很难引起招聘者的兴趣，更难让他们捕捉到候选人的成长性。

3、发展潜力

发展潜力是指候选人除了本应聘岗位所需的技能外，是否具备其他的技能和工作能力。简单来说，即便日后不再设置此岗位，企业还能否把候选人放置到其他岗位上，包括其升职、加薪的可能性。

招聘者越来越强调人才的发展潜力，是因为“唯一不变的就是变化”，且变化发展之快，已超出我们的想象。如若项目停摆，且原团队成员无法胜任新岗位，那么对企业与人才来说是双重损失。

另一方面，上市公司注重多元化发展，即便是“螺丝钉”式的岗位，也会要求候选人具备较强的发展潜力，以快速适应企业的发展环境。

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履历不够漂亮，如何才能通过面试

尽管知名企业裁员、降薪的消息不断被媒体曝光，仍有不少企业存在招人难的问题。招聘者仍然求才若渴，而不是我们认为的缺乏工作机会。

尽管如此，企业在甄选人才时，依然保持自己的一套用人标准。以我的面试经历为例，倘若从简历上的内容来分析，我不具备应聘岗位要求的专业度、成长性和发展潜力。

简单来说，我的简历根本过不了初筛阶段。推荐者在企业内部具有一定的影响力，通过内部推荐渠道，企业愿意给予我一次面试的机会。

1、候选人的专业能力是通过简历初筛的基础要求，如若简历上体现不出我们的专业水平，又幸运地获得一次宝贵的面试机会，则需在面试时展现自己的专业能力。

我的专业是工商管理，而我应聘的岗位是项目管理（偏理工类型），谈不上专业对口。因为推荐者强调我的稀缺价值，尽管HR抱着消极的态度看待我，仍愿意给予面试机会。

HR开门见山，指出我对行业不熟悉，对业务不熟悉，是很难以把事情推动落地的，估计连沟通都存在问题。随后，他们问了我非常多的专业问题。

尽管我没有回答到点上，但我非常努力地接近正确答案。HR在我的回答里感受到我的“底子”（还是有一点基础的），也看出我的应对能力。

即使没有一百分的回答，但至少还有七十分的水平，我的第一面算是勉强地通过。换言之，就算是专业出身的资深人士，也未必能对答如流（是否把专业知识学扎实了）。

再换个角度来说，非科班出身的候选人，就不能把专业知识学好吗？当然不是。

例如，有位面试财务岗的候选人，本科非金融与财务方向，但她持有CPA证书，且有相关工作经验，通过面试的几率仍然较大。

【要点】购买与意向岗位相关的专业书籍3-5本（权威书籍），认真学习理论知识，习惯使用专业术语且学以致用，凝练出做这件事的成功逻辑，沉淀出独特的落地方法论。

2、在近三段工作经历中提炼自身的竞争优势（资源和能力），说服面试官给予工作机会。

招聘者对资深人士（5-10年工作经验）的要求，侧重在资源和能力方面，即能不能快速把事情落地。倘若过往经历与应聘岗位的关联性较小，则需在突出业绩时，体现出自身的资源和能力优势。

即是引导面试官思考：我们接下这个任务，是怎样做出此等的好成绩？候选人是偏向于能力，还是更偏向于资源优势。

除了强调自身在不同的工作经历里表现出来的竞争优势，还需结合近三段工作经历的发展做更为全面的阐述。即是思考”为何换工作“、”换工作后是否发展得更好“和”新增哪些成绩“等。

突出我们自身的竞争优势，主要目的是尽管我们的简历不够漂亮，仍有可能说服面试官给予我们一次宝贵的工作机会。

因此，我们在提炼竞争优势的过程中所归纳的每项资源和能力，最终都是为了使面试官持有积极的态度。

【要点】首先，单独拿出近三段工作经历，逐一总结与对比分析；其次，找出三段工作经历的相关性与亮点，突显自身的竞争优势（罗列出可用于应聘岗位的资源和能力）；再者，简写较早时期的工作经验，仅保留与应聘岗位相关的内容即可；最后，使用递进关系的描述方式，将三段工作经历的亮点串联起来（突出成长性），比方说，入职半年后破格升职为XXX经理（近第三段经历），由于业绩佳，半年内由XXX经理晋升为副总监（近第二段经历），成为XXX总监，提前三个月完成年度业绩指标（近一段经历）。

3、阶段性解锁新技能，有针对性地自我增值。

这些年来，我时常听到身边有朋友说，上市公司只喜欢拥有重点院校全日制学历的候选人。但我看到的，是不少学历不高的朋友，也就职于不同行业的上市公司。

一段时间过去之后，那些抱怨上市公司要求高的朋友，学历依然普通。而在上市公司里面对巨大的竞争压力的朋友，阶段性晒出解锁新技能的信息，或修完更高层次的学历。

当时的我格外纳闷，为何前者宁愿选择抱怨，也不愿意把时间花在学历进修上。明知道学历会越来越重要，但还是处在原地不动。

比方说，如若候选人是专科出身，但在大专学习过程中表现优异，且获得多项奖学金。后来进修专升本的课程，还获得硕士学位。那么，这位候选人还是有机会获得上市公司的工作机会（特批）。

反之，如若候选人工作十余年，归来仍是“专科学历”，相当于不进则退，更不要提他们是否具备发展潜力的问题。

【要点】阶段性地解锁新技能，比方说，每三个月或半年解锁一门新技能（有自己的节奏），且将各项技能梳理成适合自己的、匹配应聘岗位的知识体系（发展潜力）。

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写在篇末

2020年上半年，因受疫情的影响，许多上市公司的项目处于停摆状态。且对于企业来说，下半年必须加速发展。我们深刻感受到求职难，殊不知HR仍然背着沉重的招聘指标。

只是，企业招聘的要求发生改变，对“合适”的理解也有所不同。我经过上市公司的三轮面试后，总结出三个关键点：专业度、成长性和发展潜力。

1、专业度：做自己本专业的相关工作，如果我们的职业发展轨迹偏离专业太远，则需要加强专业基础知识的学习。最简单的方式，是上网购买3-5本具有权威性的专业书籍，掌握理论知识，且学以致用。

2、成长性：过去的工作背景太杂，不代表没有可取之处。单独拿出近三份工作经历，逐一提炼与总结，强调三段工作经历的相关性，突出自身的竞争优势（资源和能力）。

3、发展潜力：阶段性解锁一门新技能，践行终身学习，不断地自我增值。所学的技能须与意向岗位的要求相匹配，比方说，处在交叉领域的新技能，或通用技能（语言）等。

尽管对外开放的招聘岗位非常少，但对于拥有5-10年工作经验的我们来说，通过内部推荐渠道则更有可能获得工作机会。若能得到宝贵的面试机会，应认真做好充分的准备，切勿随性参与。

如何了解一家上市公司

问题一：怎样去了解一家上市企业 股票市场上企业很多，乱花渐欲迷人眼。如何选择一家优秀的，有成长，有价值的公司，应该是投资者首要考虑的问题，那么选择好的企业应该从了解这家企业着手. 了解一家上市企业我们需要做的1。阅读 阅读，博友们可能要笑了，F10都有，基本面分析。不需要阅读，条条框框。其实不然，阅读能找出不少小细节有助于了解你想要或者已经投资的公司，我们的股神投资伊始就是从阅读开始 阅读第一篇 公司的招股说明书 不管公司上市交易多久，招股那天起代表了公司变为公众企业了招股说明书上的披露都是公司人员自己写的，想必没有一个人能比自己更了解自己了，公司也是一样。去了解公司的结构，公司的产品，公司的机遇与风险，从招股说明书开始。 阅读第二篇 公司披露的年报，半年报，季轮樱迅报。公司每次的披露都是你抓住了解企业的机会，每一次的解读，相信你肯定能找出与众不同. 阅读第三篇 行业报告与产品市场分析报告。俗话说知己知彼方能百战不殆。了解一家企业必须要了解公司的上下游与行业前景产品市场。 阅读第四篇 公司分析报告。它山之石可以攻玉，别人对企业的分析肯定是和你不同的，虚心方能了解更多。 2。走访 阅读是基础，走访更可以锦上添花，去走访吧，一去市场上去了解产品竞争，二去股东大会上去交流互动，三去公司中去观察生产与服务。花一些时间，得到的是无限的价值. 3。分析 第三步分析常常伴随前两步，毕竟思考永远是人类进步的阶梯，文明的源泉。阅读走访观察中去找到问题分析问题。

问题二：如何对一个上市公司进行分析 对上市公司进行综合分析可以从基本分析和技术分析两方面考虑：基本分析的主要方面是：(1)国内外政治、经济、金融情势；(2)股票上市公司行业的整体分析；(3)上市公司中营运绩效及其展望；(4) *** 对股市所采取的政策，以及股市的资金及人气等。技术分析是指运用各种统计科学的方法，依据股份变动的轨迹，去寻找未来股价变动方向。不论是专业人士还是普通股民，要具备足够的对上市公司进行综合分析的能力，是一件非常困难的事情。我们将从财务管理的角度来确定对上市公司的综合分析。第一，根据 *** 息分析上市公司上市公司负有向社会公众布招股说明书、上市公告书以及定期公布年中、年度以报告的法定义务。作为普通投资者，应该学会从这些 *** 息中摄取有用的资讯，提高投资收益。分析上市公司 *** 息的目的，就是通过了解上市公司的过去从而分析上市公司的未来，尽可能选择具有成长性、风险较低的公司，以规避风险，获取较好的投资收益。一腊此般说来，上市公司公开披露的信息主要包括其业务情况、财务情况及其颂岩他事项。选择上市公司的主要依据是它的经营情况和市场表现。第二，根据几个财务指标来分析市公司成长性鉴于年报披露的财务数据不是确定不变的经营成果，而是基于权责发生制对各种财务项目的时点或时期数作出的判断，即不反映公司停止营业或清算的实际状况，而是反映持续经营过程中的变动状况。因此，对公开的有关财务状况应偏重于动态评估。投资者仅仅重视和追求报告期内是否盈利、盈利的多少是远远不够的。应该根据上市公司的历史、现状来分析它的未来发展情况。1、盈利能力净资产收益率是反映上市公司盈利能力的最主要指标，其经济含义自有资金的投入产出能力。净资产收益率高，表明公司资产运用充分，配置合理，资源利用效益高。净资产收益率达到10%左右，一般可认为盈利能力中等，超过15%则属盈利能力较强。具有成长性的公司，资源配置通常都比较合理。因此，净资产获得能力也相对较高。只有盈利能力达到中等以上水平，其成长才是高质量的。在市场经济条件下，过高的盈利能力是不可靠的，应有所警惕。同时，也要分析净资产收益率的波动情况，波动较大说明不稳定，即使近期很高，也要注意有可能出现反复。2、业务与利润的增长情况(1)主营业务增长率。通常具有成长性的公司多数都是主营业务突出、经营比较单一的公司。因此，利用主营业务收入增长率这一指标可以较好地考查公司的成长性。主营业务收入增长率高，表明公司产品的市场需求大，业务扩张能力强。如果一家公司中能连续几年保持30%以上的主营业务收入增长率，基本上可以认为这家公司具备成长性。(2)主营利润增长率。一般来说，主营利润稳定增长且占利润总额的比例呈增长趋势的公司正处在成长期。一些公司尽管年度内利润总额有较大幅度的增加，但主营业务利润却未相应增加，甚至大幅下降，这样的公司质量不高，投资这样的公司，尤其需要警惕。这里可能蕴藏着巨大的风险，也可能存在资产管理费用等难得机遇。(3)净利润增长率。净利润是公司经营业绩的最终结果。净利润的增长是公司成长性的基本特征，净利润增幅较大，表明公司经营业绩突出，市场竞争能力强。反之，净利润增幅小甚至出现负增长也就谈不上具有成长性。3、分析影响利润变化的各种因素(1)利润总额的构成分析上市公司的利润主要来源于主营业务、其他业务和投资收益。其中投资收益有一部分为参股企业的回报，一部分是短期投资回报。如果短期投资回报所占比例过大，说明这家公司的利润来源很不稳定，公司的经营管理存在一定的问题。主营业务利润变化的原因，一是公司主营业务量的增减情况，二是营业成本和各项费......>>

问题三：怎么看一家上市公司具有成长潜力 我的股龄比您要长的多，但是对这个问题我仍然处于探索阶段。想挑选一家成长性强的公司是一门艺术，而不是技术。单纯依靠财务指标、技术指标这些技术性的手段很难选择到。这种挑选主要依靠的是人生经验、哲学性的思考。当然，说点题外话，在中国这种发展中国家，公司的整体成长性是很强的，挑选成长股相对难度要低一些。我可以把我的一些经验介绍给您，供您参考。
成长性公司往往有以下几个特点：
一是业务往往很单纯。这种公司主营业务非常突出，管理层属于那种“一根筋”的类型，一根筋到即使做别的生意能赚一万亿他也不愿意改行，或搞多元化经营，他只做自己的业务。
二是成长性公司往往是那种轻资产重商誉的公司。也就是说生产同样的产品，这公司的单位产品的盈利要比别人强，要么他产品的价格高，要么他的成本低，通过毛利率的高低往往能找到这种公司。
三是这种公司往往具备一定的垄断性。甚至能达到依靠文化垄断的地位就更好了，比如：茅台酒、肯德基、麦当劳、可口可乐。
四是这种公司的现金流往往很充裕。比如茅台的现金流，他仅仅依靠预收帐款就能维持公司运转。
五是公司的主要负责人往往是一个哲川家、思想家，往往具备宗教性质的情感，人品相当好。记的10多年前，万科的年报里王石每次都写给股东一封信，通过这封信，我们仿佛能感到一种宗教性质的情感，这正是优秀企业家的一大特点，如果您能找到这种人，您可以重点考虑他的公司。还有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有财产捐献给社会，您是否能体味到这个人的内心世界与人品，如果10年前我能了解这个人是这种类型的人，即使他从事的是玻璃这种高投资、高污染、低毛利的行业，我也会选择他的公司。
当然，选择公司除了要考虑以上这些方面，对于财务结构、行业特点、经济发展等技术性的分析也不能缺少（这些东西有很多专业书，很好学习），但这些东西对于选择股票并不起决定性作用，起决定性作用的是前面那四个特点。
以上的东西一个人只要是个勤奋的人，都能学会。但是还有一个方面却不是依靠学习能学来的，即使上学上到博士后、博士皇，到火星、银河系都留过学也学不到，那就是人生的经验和您自己对人生对世界的哲学思考。这点正是巴非特能超越大多数人的地方。比如：巴非特仅仅靠短暂的交谈就能判断一个人的能力人品，他对企业管理的论述更是充满了对人性的彻底理解，这些东西不是依靠上学能学来的。
我把我的一个经历告诉您供您参考。三全食品您了解吗？我在08年挑选他时，他的各个方面都符合成长股的要求，可是我却最终卖掉了他。原因很简单，原因就是一篇报道里的一个短短的信息：这个公司的老板的两个儿子、两个儿媳妇和婆婆都在公司里担任重要职务。这么简短的信息您是否能知道我为什么要抛弃他？提醒您一下：您认为婆媳关系能处好吗？您想想两个女人一台戏的俗语。都在公司担任重要职务，是不是在财产上有矛盾？
哈哈！婆媳关系也能用来挑选股票！这种东西您认为依靠学习能学来吗？所以，我说挑选股票是门艺术，不是技术。功夫在股市之外！
我也在探索阶段。随便聊聊，见笑了。

问题四：如何分辨一家上市公司的好坏 1、看历史收益和去年收益以及近期年报收益，收益和增长率是最能体现一个上市公司是否赚钱的最直接的要素，如果收益和增长率较高，那么自然这个上市公司具有投资价值。
2、看历史分红，一般说来好的公司都会经常性的进行分红和配股，如果一个公司自上市以来就很少分红或者从不分红的话，那么自然就不具备长期投资的价值了。
3、看所处行业，当前部分传统行业处于发展的瓶颈期，在经济社会发展转型的关键时期，如果不选准行业，会让投资变得盲目，所以我们应该选择一些诸如高科技行业、新能源行业、互联网行业、环保行业和传媒行业等等的优质个股。

4、看上市公司的核心技术，如果一个公司在所处的领域或产业链内具有核心的技术和明显的核心竞争力的话，那么这个企业必然具有长期的投资价值。

5、在选择长期投资的时候，也可以考虑并购和重组股，如果企业能够通过并购和重组，能够巩固在行业内的核心地位的股票，我们应该予以重视，因为这种票具有很好的发展前景。

6、我们在选择的时候还要注意国家在一段时期内的大战略。如果我们的想法和上层的思维和战略一致的话，那么一定能够赚钱的。

这些可以慢慢去领悟，新手前期可先参阅下关方面的书籍去学习些理论知识，然后结合模拟盘去模拟操作，从模拟中找些经验，目前的牛股宝模拟版还不错，里面许多功能足够分析大盘与个股，学习起来事半功倍，希望可以帮助到您，祝投资愉快！

问题五：如何调研一家上市公司？ 在具体的上市公司调查时，做好以下四个环节的工作，可能是必须的。 一、在访问上市公司之前，一定要充分收集与该公司有关的各种信息，这些信息包括年报的信息、行业的信息、市场竞争的信息，以及媒体的综合报道。把这些信息都收集过来，初步研究形成关于这个公司的大概印象和逻辑判断。不能没有对上市公司进行逻辑分析就在什么也不掌握，什么也不了解的情况下前往公司，那样就会因为你没有对公司初步认识，到了上市公司之后，面对大量情况和现象无法进行分类归纳和思考，从而使得调研的价值度大为降低，也就是说在这一步其实就是完成我们在上篇提到的通过逻辑先把握企业。当你未到上市公司之前，形成了全面的判断之后，你就知道，你需要了解什么，需要考察什么，需要重点关注什么，你的调研就是有目标的，有效率的和有价值的。这一步，和中学生做物理试验极其相似，学生们在做实验之前，需要对实验的过程和实验的器材以及试验的目的，提前进行准备，然后再到实验室，我们在上中学的时候，如果没有提前准备实验计划，老师就不让进实验室。 二、到了上市公司之后 ，不要把调研的精力只盯在企业本身上，要多同与企业关联的部门和公司交流。任何一个企业它之所能存在，总是有与它相连的原料供应商、产品代理商等企业紧密关联才能存在，我们要想了解这个企业的具体情况，通过对与之关联的公司进行调查访问，其可信度和效率会更好。比如：我们前一段时间去山西汾酒做调查，为了搞清汾酒的经营情况，我们专门访问了给汾酒生产包装瓶的关联企业，我们和工人交谈得到的信息是，汾酒对包装瓶的需求是稳定的和持续不断的，这使我们认识到汾酒的基本经营是稳定的和正常的，多访问关联企业可以提高调研的效率和质量。 三、到上市公司之后，一方面要与企业的董事会秘书，证券事务代表等管理层接触，因为这些管理层对企业的情况有全面宏观地把握，能够为投资人提供必要的信息，但另一方面管理层所提供的信息有时候也有投投资人所好的问题，所以当我们和管理层沟通完之后，应该把大量的时间和精力投放到对这个公司各个环节，各个角落的实地走访中去，和工人接触，到车间中去，到厂区中去，在广泛的接触中，感受企业并且透过一些典型的事情和现象来剖析企业。关于这一点，我们同样举山西汾酒的例子，凌通的调查人员在山西汾酒的厂区内走动的过程中，看到一个正在施工的楼房工地，我们很好奇，通过和建筑工人的了解，知道这个楼房是新建的科技中心，这使我们感到汾酒在关乎企业长远的重大战略环节，有大手的投入，这对企业的长期发展有好处。在与企业的保安人员沟通的时候，得知保安人员的工资是1500元，而一线的生产工人工资在3000元左右，这使我们意识到，公司的基本管理制度还是比较合理的，通过广泛的与企业各方各面的接触，我们对汾酒的认识更加具体化，更加深刻了。 四、有必要对自己的访问过程进行尽可能的详细记录，这种记录包括：笔记、照片、录音、录像，因为作为一个远道而来的调研者，在短短的几天之内，所看到的，所听到的信息量非常杂多，如果不做必要的记录等回到自己的所在地，很多接触到的事情和细节你可能就忘记了，从而使调研所得到的信息量大为减少。做出了必要的记录后，回到所在地，一定要对调研的结果进行综合的分析并形成最后的结论。调研证明了自己哪些看法是正确的，哪些看法不正确，以及整体上这个公司处于什么状态，都要写出来，就象中学生做完实验后要写实验报告交给老师一样。
采纳哦

问题六：如何了解一家公司 企业的基本情况一：名称、位置、注册时间、注册资金、经营内容、所有制形式。 了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、营业执照或复印件、互联网。 利用了解的信息：――企业的名称就象一个人的名字，通常我们习惯根据名字直 接判断这个企业的规模， 但不是所有的时候都准确，还需要结合其它信息综合判 断；――企业的位置和你选择就业地点的要求是否一致，很多企业有外派机构， 你是否会被外派也应该进一步了解清楚； ――企业的注册时间只能说明企业的历 史有多长，通常历史长的企业可能会相对稳定，历史短的企业可能相对风险大、 机会多； ――企业的注册资金在现实中并不一定准确，要想搞清楚企业的实力还 要看企业的财务状况， 但注册资金毕竟是其中一项很重要的指标；――企业的经 营内容就是告诉我们这家企业是做什么的， 如果你对这家企业所处的行业或者所 经营的产品根本没兴趣， 你就没必要继续了解它了；――企业的所有制形式可以 告诉我们，这家企业是国企、民企，抑或三资企业、集体所有企业，这些也会影 响到你的选择。 2、企业的基本情况二：业务范围、业务类型、业务区域、业绩，这是对经 营内容的进一步了解。 了解这些情况的主要渠道： 招聘简章、 公司简介、 互联网、 面谈。利用了解的信息：――有些企业的业务范围很单纯，有些就很广泛，我们 要搞清楚这个企业的主要业务或者主要产品是什么，这跟你的兴趣有关系；―― 通过业务类型我们可以简单的把企业分为：研发、生产、销售、服务或者综合等 类别，当然还有象学校、医疗、金融等这样相对特殊的类型，这跟你的兴趣也有 关系； ――这家企业的业务是地区性企业还是全国性企业，是国内贸易还是国家 贸易， 这些都可以通过业务区域了解到， 一定程度上也体现了企业的实力和潜力。 和前面的企业位置联系起来， 也有可能影响到你的工作地点；――单纯的说业绩 可能不会给我们什么概念， 了解业绩要从两个方面入手，一个是该企业业绩的发 展历史，一个是同行业发展状况，该企业的所占市场份额，只有通过纵向和横向 的比较，我们才会清楚该企业的业绩状况是好还是不好。 3、企业的基本情况三：员工人数、领导人背景、部门设置、人员素质结构、 人员流动状况。了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。 利用了解的信息：――对大多数企业你可以直接根据企业人数来判断它的规模。 但是随着社会分工越来越细， 有些企业虽然员工人数不多，但企业作为生产过程 或者市场流通的一个中间环节， 却控制了大批的上游企业或者上游企业的大部分 市场，比如某汽车制造厂，比如某贸易公司等等，对这些企业你要结合企业的业 务类型和同行业情况来判断， 才有可能对它的规模有一个真实的判断；――对企 业领导人的政治背景、 教育背景以及工作经历做适当的了解也是很有必要的，中 国历来就有“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的说法，在当前的经济环境下，企业领导 人对企业的发展更是有着举足轻重的影响。甚至有学者在形容某个行业时说过 “这个行业就是一个英雄带着一群笨蛋在运做”。当然，衡量一个企业领导人关键 还是看他的用人之道和战略眼光， 这也正是我们为什么要尊重那些小学都没毕业 的企业家的原因。――部门设置其实就是企业的管理架构，这在很多企业的简介 和网站上都可以看到的。 在你没有任何管理经验的情况下，你会对企业的管理层 次有一个基本的了解， 如果你具备一些管理经验，你就可以借此在一定程度上推 断企业规模、 管理水平和工作效率。 ――人员素质结构 （大多只是指受教育程度） ， 是毕业生很愿意了解的，一方面可以弄清楚这个企业的员工素质（单指受......>>

问题七：如何查询上市公司的资料? 交易所网站有

问题八：如何判断一家上市公司的价值 最简单的方法就是市盈率法,按行业的平均市盈率乘以这家公司的每股收益来计算,例如一家公司每股收益是0.5元,行业平均市盈率伐20倍,那么它的价值是10元.
这个每股收益最好选择动态的市盈率,就需要预测该公司本年度的每股收益,而不能简单按过去年度的每股收益计算.
对业绩今后几年能持续增长的股票,可以给出比平均市盈率更高的估值,例如预测一家公司今后三年每年能增长百分之五十,行业平均市盈率是20倍,你可以给它30倍-40倍的市盈进行计算它的价值.因为它未来业绩增长就会带来市盈率的下降,例如一家公司现在价格是20元,每股收益是0.5元,市盈率是40倍,二年后业绩有1元以上,对应市盈率就会下降到20倍以下了.

问题九：如何判断一公司是否为上市公司 1、根据公司全名，对照A股上市公司股票代码名称核对，能吻合就是。当然如果是海外上市，必须根据下面方法。
2、不管是A股上市还是海外上市，公司必须有一个比较正规的独户网站。网站里有一个栏目，“投资者关系”，根据这里查看，看是否上市，在哪上的市。
3、上市公司的注册名称必定*****股份有限公司。

问题十：怎样深入了解一个公司？ 1、企业的基本情况一：名称、位置、注册时间、注册资金、经营内容、所有制形式。了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、营业执照或复印件、互联网。利用了解的信息：――企业的名称就象一个人的名字，通常我们习惯根据名字直接判断这个企业的规模，但不是所有的时候都准确，还需要结合其它信息综合判断；――企业的位置和你选择就业地点的要求是否一致，很多企业有外派机构，你是否会被外派也应该进一步了解清楚；――企业的注册时间只能说明企业的历史有多长，通常历史长的企业可能会相对稳定，历史短的企业可能相对风险大、机会多；――企业的注册资金在现实中并不一定准确，要想搞清楚企业的实力还要看企业的财务状况，但注册资金毕竟是其中一项很重要的指标；――企业的经营内容就是告诉我们这家企业是做什么的，如果你对这家企业所处的行业或者所经营的产品根本没兴趣，你就没必要继续了解它了；――企业的所有制形式可以告诉我们，这家企业是国企、民企，抑或三资企业、集体所有企业，这些也会影响到你的选择。
2、企业的基本情况二：业务范围、业务类型、业务区域、业绩，这是对经营内容的进一步了解。了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。利用了解的信息：――有些企业的业务范围很单纯，有些就很广泛，我们要搞清楚这个企业的主要业务或者主要产品是什么，这跟你的兴趣有关系；――通过业务类型我们可以简单的把企业分为：研发、生产、销售、服务或者综合等类别，当然还有象学校、医疗、金融等这样相对特殊的类型，这跟你的兴趣也有关系；――这家企业的业务是地区性企业还是全国性企业，是国内贸易还是国家贸易，这些都可以通过业务区域了解到，一定程度上也体现了企业的实力和潜力。和前面的企业位置联系起来，也有可能影响到你的工作地点；――单纯的说业绩可能不会给我们什么概念，了解业绩要从两个方面入手，一个是该企业业绩的发展历史，一个是同行业发展状况，该企业的所占市场份额，只有通过纵向和横向的比较，我们才会清楚该企业的业绩状况是好还是不好。
3、企业的基本情况三：员工人数、领导人背景、部门设置、人员素质结构、人员流动状况。了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。利用了解的信息：――对大多数企业你可以直接根据企业人数来判断它的规模。但是随着社会分工越来越细，有些企业虽然员工人数不多，但企业作为生产过程或者市场流通的一个中间环节，却控制了大批的上游企业或者上游企业的大部分市场，比如某汽车制造厂，比如某贸易公司等等，对这些企业你要结合企业的业务类型和同行业情况来判断，才有可能对它的规模有一个真实的判断；――对企业领导人的政治背景、教育背景以及工作经历做适当的了解也是很有必要的，中国历来就有“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的说法，在当前的经济环境下，企业领导人对企业的发展更是有着举足轻重的影响。甚至有学者在形容某个行业时说过“这个行业就是一个英雄带着一群笨蛋在运做”。当然，衡量一个企业领导人关键还是看他的用人之道和战略眼光，这也正是我们为什么要尊重那些小学都没毕业的企业家的原因。――部门设置其实就是企业的管理架构，这在很多企业的简介和网站上都可以看到的。在你没有任何管理经验的情况下，你会对企业的管理层次有一个基本的了解，如果你具备一些管理经验，你就可以借此在一定程度上推断企业规模、管理水平和工作效率。――人员素质结构（大多只是指受教育程度），是毕业生很愿意了解的，一方面可以弄清楚这个企业的员工素质（单指受教育）水平，另一方面也可以弄清楚自己将会在企业里的位置。――人员流动状况一般不容易了解到，但一个合格......>>

买迈瑞医疗 怎样？股票迈瑞医疗前景如何？迈瑞医疗今年分红到账了吗？

最近医药医疗板块在股市行情当中的表现不太好，不过此时反而是发掘投资标的的好机会。今天我们就来聊下国内医疗器械的龙头公司——迈瑞医疗。

在进行分析迈瑞医疗之前，我把医纯姿疗器械龙头股名单整理好了，先给大家看看，直接戳链接就可以领取了：宝藏资料：医疗器械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：迈瑞医疗主要从事医疗器械的研发、制造、营销及服务，主要产品涵盖的领域共有三大领域：生命信息与支持、体外诊断以及医学影像，多条产线市占率在我国的排名都是遥遥领先的，属于国内医疗器械龙头企业，而且是收入体量最大的医疗器械上市公司。

简单介绍了迈瑞医疗的公司情况后，现在，让我们把目光放在迈瑞医疗公司的亮点身上，看看有没有投资的必要？

亮点一：稳固的市场地位和突出的竞争优势

迈瑞医疗是我国医疗器械及解决方案方面的领导者，也是我国目前最大的供应商，拥有庞大的客户群体，在知名度和市场占有率上也有很大优势。纵观整个领域，迈瑞医疗在公司规模上很有优势，商业化能力也是非常突出的，在研发、销售渠道等方面也在业内名列前茅。而且其销售能力也是行业内的前几名，他们的渠道网络能力不仅庞大，而且还相当牢固。

亮点二：技术创新力量雄厚，成长性十足

该公司在医学影像、微创外科、体外诊断、生命信息与支持以及产品研发能力等方面一直处于行业的领先地位，体系化研发创新能力较强，以及质量管理体系都是比较符合标准的，为了更好的发展，不断吸引优质人才、收购和引进国内外技术以及加强研究队伍建设。

因为篇幅已经足够了，更多关于迈瑞医疗的深度报告和风险提示，我就放在这篇文章里了，可以收藏起来看：【深度研报】迈瑞医疗点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

医疗器械行业属于高端新经济制造行业，国家在重点扶持这一行业的发展，吻合产业的升级趋势。政策支持，顺着分级诊疗和鼓励进口替代的大势，医疗器械具有长期投资的价值。目前来看，国内也浮现了不少优秀的医疗器械企业，技术更新更快，与此同时还有着中国庞大人口基数红利，中国对医疗器械的需求还在不断的增加，

近几年，我国的医学装备市场一直保持着高增长颂冲，人们对健康的需求越来越高，因为老龄化进程越来越快以及生活水平也提高了，还有在打破进口医疗器械设备对高等医院的垄断、提升国内产品的市场份额以实现国产替代的时代背景中，迈瑞医疗的发展前景很好，整个行业也有很好的发展潜力。

三、总结

由上可知,对于迈瑞医疗公司在医疗器械领域的发展前景，我仍持乐观态度。被认为是国内医疗器械的龙头公司，在提高医疗器械国产化程度当中的最大受益者之一有可能是迈瑞医疗，海外市场做樱绝的占有率和影响力也有望不断提升。

可是文章会有一些滞后性，要是想知道迈瑞医疗未来行情的更多详情，点击下面的链接，诊股的过程会有专业的投顾帮助你，了解一下迈瑞医疗现在进行买入或卖出的行情好不好：【免费】测一测迈瑞医疗还有机会吗？

应答时间：2021-10-03，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看