面试情景测试「初入职场的我们临时情境测试对于面试者来说是很大的挑战」

综艺《初入职场的我们》，临时情境测试，对于面试者是很大的挑战。没有什么公平不公平的，它展示出来的就是真实的职场。首先，临时起意的情境测试，对于面试者确实是一个很大的挑战（或者说，压力测试）。主考官三言两语给出一个不甚清晰明了的情境，一头雾水的应聘者需要在维持主考官耐心的情况下，把双方对“情境”的理解达成同步，之后才能做出恰当的反应。这需要很强的沟通能力、悟性（如果给出的是一个自己不太熟悉的情境和难题）、应变能力和抗压能力。

这个情境测试，恰好很适合用在对“艺人经纪”这个岗位的综合能力测试上。“艺人经纪”这个职业，对抗压能力、应变能力、沟通能力、有条理地安排和解决各种大小事务的能力，本身就有很高的要求。而张安选择的意向岗位，恰好是“艺人经纪”。张安上班当天出现的重大失误（丢挎包 未告知同事并让他们代为请假 寻回挎包后仍长时间情绪低落 准备面试的过程中各种默默背诵）。

给主管造成了不是很适合做“艺人经纪”的初步印象。在接下来的面试中直接启动“情境测试”来验证自己对张安的初步判断，并进一步测试她的抗压能力、沟通能力和应变能力，是可以理解的。最后，心理素质（尤其是抗压能力）对职场人的意义，犹如“手机系统”对于“手机”的意义。“手机系统”不稳定，加载在它上面的各个APP也就不稳定、不能正常运行。

内心不够强大、抗压能力不够，加载在它上面的各个APP也就会受到干扰、发挥不出平时正常的水平。这些APP包括：记忆力、专注力、沟通能力、应变能力、情绪管理能力，张安第一天上班出现的一系列失误，与其说是因为“丢包”引起，不如说是心理素质和抗压能力的问题。能力和关系哪个重要？关系和能力对于公司来说，是都需要的。说实话，网上一down全都是。

而且都属于那种说好说，但是不好做的问题，实在是没想到张翰会这么重用。张安的那个情景表演不该是主考题，更该是附加题，你拿一个临时方案和别的经过深思熟虑的方案做对比，本来就不公平。老板说一言堂，随心所欲，没有客观标准，客观管理流程系统，让人摸不着头脑，只会胆战心惊不知道老板下一秒会有什么想法，成天吓都吓死了，更别提怎么工作怎么进步。

大公司是从小公司过来的，但是小公司也是要有建制的，通过不断的发展来更新扩大增加更复杂的建制，显然张翰没有。逻辑错误，大公司当然是小公司过来的，但是大前提是所有成功的大企业都有科学合理的制度以及企业主，张翰的公司根本不是大和小的问题。我觉得是给的低，到最后想挑谁，直接给个高分就一锤定音了，给自己之后的任性铺路呢。临时改是一方面。那为什么那俩人的题有准备时间，而张安没有。你来个说相声的，没干过这活也整不了啊。