职场中感觉不受重用（总结职场上最被人看不起的四种人）

职场不受重用的三个原因和建议，看看有没有你，太准了。

没有原则 表现表现1，有事都是你做，大包大揽，不愿意得罪人表现2，谁说的都对，墙头草，没有自己的观点表现3，做事没有套路没有章法，效率不高表现4，任务混乱，重要的事情没有得到优先的安排建议懂得拒绝，先小人后君子有明确的观点并通过事实和实践证明做任何事情都有明确的套路，节点，理由，强势实施要事优先，其他的做个人的排期，以少为多不懂沟通 表现表现1，遇到问题硬扛，不会找人解决或者请教表现2，不会整合资源，让别人为你服务表现3，没有积极汇报，与他人互通有无的习惯表现4，总是一副好好先生的态度，没有情绪表现5，被会表达会邀功会偷懒的人排挤，不能表达反对建议团队内，让别人解决，和别人请教，用团队的资源解决问题也属于自己的成绩和其他团队的人打好关系，让其他团队更好的为自己服务，同时也能尽可能的为其他团队解决核心的问题做的任何一件事情都要汇报，要回报，如果这件事上级不认可不需要就不要做用情绪和话术，表达出自己的原则，让别人摸清你的喜好强势人格和工作风格，对每个人尽可能公平公司体制 表现原因1，劣币驱逐良币，表现不如你的人总能得到更好的晋升，职位原因2，考核机制失察原因3，分配任务不均匀，不公平原因4，付出与回报不成比例原因5，创造性的付出没有任何结果原因6，中了团队内的潜规则建议联合表现突出的人一起要回报，创造好的氛围把考核机制明确出来，每个人都有机会，不是一个人决定如何分配任务明细化，把每个人的负荷量化出来一份付出，一份收获鼓励头脑风暴，把观点和能实践一分为二，能提供观点也是贡献把不好的潜规则暴露出来，公开讨论这个问题是否合理