初创公司如何定薪酬（满足正常的衣食住行看重长期的价值回报）
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融资了几百万的初创公司，创始人会给自己发多少工资？公司创始人拿多少工资薪水合适一般是5000块钱。甚至很多创始人在后天的千万级的融资后，工资仍然就在1万块钱收下。在项目早期没有融到资的时候，无论公司的财务是不是已经和创始人的个人财务一起。成本几乎都是从创始人这里出去了，而当完成了融资之后，在公司本就还在初创期，还在一个投入的阶段，并没有稳定收入的情况下，创始人还是以市场价来给自己发放薪水，想想就会给投资人传递一个什么样的信号。上一秒还在为了实现公司的长远价值筹集资金，下一秒筹集到了资金就被抓进了自己的口袋
融资了几百万的初创公司，创始人会给自己发多少工资？公司创始人拿多少工资薪水合适一般是5000块钱。甚至很多创始人在后天的千万级的融资后，工资仍然就在1万块钱收下。
在项目早期没有融到资的时候，无论公司的财务是不是已经和创始人的个人财务一起。成本几乎都是从创始人这里出去了，而当完成了融资之后，在公司本就还在初创期，还在一个投入的阶段，并没有稳定收入的情况下，创始人还是以市场价来给自己发放薪水，想想就会给投资人传递一个什么样的信号。
上一秒还在为了实现公司的长远价值筹集资金，下一秒筹集到了资金就被抓进了自己的口袋里。这就很好笑。当然，实际上，一个能有勇气和决心开始创业的人，几乎都不会给自己发高薪的念头。在初创公司的钱恨不得一分钱掰成两半儿花，为的就是可以让公司在有限资源的情况下可以跑得更远，去实现更大的价值。以获得市场的认可并打算下一次融资事情能不能干下去，怎么能干成公司的内在价值和市场估值才是创始人会去在意的。
而不是眼前的几个月的薪水，所以一般初创公司创始人的薪水不是十分清楚。可以满足正常的衣食住行，给家里一个相对基本的，保障较好，但公司进入到相对成熟的运营阶段。那么可以给自己一个市场平均水平限制，或者在一个合适的时机套现一两个点股份来改善生活。的确是创业者们也都知道，在几百上千万的资金面前，公司多几千或者少几千，不会带来什么巨大的影响。
初创公司创始人拿多少工资薪水合适，最好是比较低的，所以初创公司苛刻地对待自己，一方面是在表现出自己的态度。另一方面是更看重长期的价值回报。
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