为什么体制内的人都不发朋友圈,为啥体制内的人不发朋友圈

不知道大家有没有发现一个现象，周围那些进了体制内的朋友，很少发朋友圈。偶尔发一发，也只是晒娃或者体制内的一些宣传文章，我们朋友圈常见的美食、旅游等内容几乎没有。

这种现象并不是个例，在体制内可以说是很普遍的现象了，尤其是领导们更是如此。为何体制内不爱发朋友圈？这其中的原因很现实。

1.体制内氛围如此

在体制内工作，氛围和外面是大不一样的。体制内讲究的是纪律、服从、规矩，最忌讳的就是标新立异，张扬个性。在体制内太过高调，多半会引起同事的反感，甚至还可能被领导叫去谈话，久而久之，大家都开始变得内敛沉稳，逐渐适应这个氛围。

在这种情况下，如果周围人都不发朋友圈，那么你作为体制内的一份子，自然也会选择“少发”或者“不发”。即使有人喜欢分享这些东西，往往也都是屏蔽了领导或者同事，大环境如此，个人很难特立独行。

2.言多必失，避免误解

体制内人员的身份比较特殊，尤其是一些重要机关单位的公务员，他们是需要对自己的个人言行负责的。而同一句话，不同人可能有多种解读，说得越多，被误解的可能就越多，这就是所谓的“言多必失”。

仔细观察，我们会发现体制内人员几乎不会在朋友圈发表对其他事情的任何看法，也极少谈及工作上的事情。不仅仅是内容方面，上班期间发个朋友圈，可能被人解读为“摸鱼”；加班时发个朋友圈，可能被人解读为“装样子”；下班后发个朋友圈，可能别人解读为“抱怨工作”。久而久之，大家都不发朋友圈了。

3.维持体制内的人设形象

一份职业通常是有自己的人设形象的，体制内工作人员的人设形象就是和端庄、沉稳、低调、内敛。这是需要所有体制内人员共同打造维持的。

朋友圈内可能几百上千人，有家人、朋友、领导、同事、陌生人等等，他们大多知道你的身份，对你已经形成“固有印象”，此时如果随意分享生活内容如见解看法，很容易打破职业人设，如果反差太大，甚至会直接影响到工作、生活。而体制内工作，人际关系是必须要好好维系的，为了保险起见，还是不发朋友圈，维持好人设更重要。

4.规避风险，防止泄密

体制内很多工作是带有保密性质的，作为相关工作人员，严格禁止透露任何工作信息。如果在朋友圈分享一张照片，就很容易被有心人找出一些“特别”的信息，搞不好会造成很严重的后果。

此外，一些重担要单位的工作人员，如果在朋友圈随意分享看法、评论，很可能被人过分解读，当成某些“暗示”，稍不留神就会造成恶劣后果，最后单位出面澄清、道歉的事情也不少见。为了避免这种现象的发生，还是不发朋友圈比较好。

总之，体制内的人际关系远比大家想象的复杂，过来人感叹：朋友圈里没有“朋友”，只是一个“圈”罢了。各种勾心斗角、人情世故充满了这个圈子，一个不留神就会栽跟头。在这种情况下，不发朋友圈，明哲保身才是大多数人的选择。对此，大家怎么看呢？

体制内的人为什么不爱发朋友圈?

1.体制内氛围在体制内工作，气氛与外部非常不同。 体制内强调纪律、服从和规则，最忌讳的标新立异，张扬个性。 在体制内太高调，很可能会引起同事的反感。 久而久之，大家都变得内敛沉稳，逐渐适应了气氛。在这种情况下，即使有人喜欢分享这些东西，他们也经常屏蔽领导或同事。 在如此大的环境中，个人很难独自站立。2. 说多了会吃亏，避免误会体制内人员地位比较特殊，特别是一些重要机构和单位的公务员，需要对自己的个人言行负责。 这就是所谓的“言多必失”。 你会发现体制内里的人几乎对朋友圈的其他事情发表意见。3.维护体制内的人物形象一个职业通常都有自己的个人形象，体制内员工的个人形象是端庄、沉稳、低调、内敛。朋友圈里可能有成百上千的人，包括家人、朋友、领导、同事、陌生人等，他们中的大多数人都知道你的身份，并对你形成了“固有印象”。 随意分享生活内容如见解看法，打破职业个性，反差太大，甚至会直接影响工作。 保险起见，不发朋友圈，保持好人设更重要。总之，系统内的人际关系远比大家想象的复杂。 路过的人感叹：朋友圈里没有“朋友”，只有一个“圈子”。 这个圈子里充斥着各种阴谋诡计、人情世故和世故，稍不留神就会跌倒。

体制内的人为什么不爱发朋友圈?

1.体制内氛围如此
在体制内工作，氛围和外面是大不一样的。体制内讲究的是纪律、服从、规矩，最忌讳的就是标新立异，张扬个性。在体制内太过高调，多半会引起同事的反感，甚至还可能被领导叫去谈话，久而久之，大家都开始变得内敛沉稳，逐渐适应这个氛围。
在这种情况下，如果周围人都不发朋友圈，那么你作为体制内的一份子，自然也会选择“少发”或者“不发”。即使有人喜欢分享这些东西，往往也都是屏蔽了领导或者同事，大环境如此，个人很难特立独行。
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2.言多必失，避免误解
体制内人员的身份比较特殊，尤其是一些重要机关单位的公务员，他们是需要对自己的个人言行负责的。而同一句话，不同人可能有多种解读，说得越多，被误解的可能就越多，这就是所谓的“言多必失”。
仔细观察，我们会发现体制内人员几乎不会在朋友圈发表对其他事情的任何看法，也极少谈及工作上的事情。不仅仅是内容方面，上班期间发个朋友圈，可能被人解读为“摸鱼”；加班时发个朋友圈，可能被人解读为“装样子”；下班后发个朋友圈，可能别人解读为“抱怨工作”。久而久之，大家都不发朋友圈了。
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3.维持体制内的人设形象
一份职业通常是有自己的人设形象的，体制内工作人员的人设形象就是和端庄、沉稳、低调、内敛。这是需要所有体制内人员共同打造维持的。
朋友圈内可能几百上千人，有家人、朋友、领导、同事、陌生人等等，他们大多知道你的身份，对你已经形成“固有印象”，此时如果随意分享生活内容如见解看法，很容易打破职业人设，如果反差太大，甚至会直接影响到工作、生活。而体制内工作，人际关系是必须要好好维系的，为了保险起见，还是不发朋友圈，维持好人设更重要。
文章图片34.规避风险，防止泄密
体制内很多工作是带有保密性质的，作为相关工作人员，严格禁止透露任何工作信息。如果在朋友圈分享一张照片，就很容易被有心人找出一些“特别”的信息，搞不好会造成很严重的后果。
此外，一些重担要单位的工作人员，如果在朋友圈随意分享看法、评论，很可能被人过分解读，当成某些“暗示”，稍不留神就会造成恶劣后果，最后单位出面澄清、道歉的事情也不少见。为了避免这种现象的发生，还是不发朋友圈比较好。
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