PMP为什么总说职场无朋友

一个公司或者组织，里边儿就是一个小江湖，所谓江湖，一定有各种背景、各种性格的人。有的人处世态度是，合则来，不合则散。有人觉得四海之内皆朋友，应该珍惜这份缘。职场上的朋友，有很多种，有死党，也有君子之交，但更多的是能合作共处的普通朋友。

有人认为职场上应该交朋友。职场如战场，但也不是战场。说它是战场，是要你随时保持自己的战斗力。职场混得好的人，都很会交朋友。善解人意，关心他人，都是职场重要的软通货。

和谁都能交上朋友，本身就是一种了不起的能力。懂得交朋友的人，都有同理心。他们能理解别人的不容易，也总能说到别人的心坎里，而这些都是一个好领导必须具备的潜力。

过去你可能笃信，公私分明，做人下属，伺候好老板就行了。没必要和同事走得太近，聊得太多。可在职场这些年，却发现，职场没有朋友，是个很坑的建议。

中国式职场，关系未必大于实力，但做人一定和做事同样重要。你想要跨越层级，会做人这种软实力，不可或缺。朋友带给一个人的资源，无论对菜鸟还是老司机，都至关重要。

有人认为职场上无朋友

许多电视职场剧都喜欢把职场关系描绘地很美好，兄弟姐妹情各种热血感人。可现实却是，一旦涉及到利益问题，规则就全变了。关系要好的两个人，突然变成了上下级怎么办？以前你们说话彼此可以毫无顾忌，甚至互相开玩笑揭短，可现在你敢这样吗？

再比如，一个人被调到了另外一个部门，和你的共同语言越来越少。他有了自己的新圈子，新目标，对于你的吐槽他不再可能感同身受。

随着时间的推移，竞争的变化，双方角色逐渐不对等，你怎么能保证以后不会产生变数呢？

真正的职场友谊，是实力相当者之间的利益结合。

这样的“友谊”适当可以，但不要沉迷，更不要当真。因为一旦遇到部门升迁二选一或者抢客户抢功劳这样的问题时，马上就会变得脆弱不堪。

相反如果你把这些时间，用在打磨专业技能，研读行业趋势，努力做出工作成绩上，哪怕只是展示出自己有潜力的一面，都有可能给你带来事业上的伯乐。

PM是如何看待这个问题的呢？