老板为什么能赚这么多钱呢,一年赚1000万的老板
认证作者
归根结底，是人们无法理解一个问题——凭什么你能赚这么多钱？
这个钱，并不是你管理创造的价值，管理创造的价值职业经理人就可以替代。
这个超额的钱，是减去原材料、工人工资、机器厂房、营销和管理后剩余的利润，凭什么给老板？
因为经济学上有个悖论，如果张三能赚超额的钱是5000块，那么必然会出现一个李四跳出来说，我只要赚4万，把1万块给工人发工资，给产品降价。
这时候市场就会继续出现王五只要3万
自从工业革命催生出资本家这个群体以来，人们对他们的误解就没有停止过。
归根结底，是人们无法理解一个问题——凭什么你能赚这么多钱？
这个钱，并不是你管理创造的价值，管理创造的价值职业经理人就可以替代。
这个超额的钱，是减去原材料、工人工资、机器厂房、营销和管理后剩余的利润，凭什么给老板？
因为经济学上有个悖论，如果张三能赚超额的钱是5000块，那么必然会出现一个李四跳出来说，我只要赚4万，把1万块给工人发工资，给产品降价。
这时候市场就会继续出现王五只要3万块，李六只要2万块。。。然后超额利润最终会被市场抹掉。
但是现实并非如此，超额利润总是存在，而且造成了极大的贫富差距。
于是马克思愤怒了，说这是赤裸裸的压榨，提出了一个经典的概念——剩余价值，开启了长达百年的工人和资本主义的博弈。
虽然马克思的剩余价值不一定对，但是这个博弈却实实在在给全世界的工人带来了福利的增长，让张三的5000块钱，不得不让利一部分给员工们。
帮大家解决这个问题的，是美国经济学家弗兰克·奈特，他说——利润，来自不确定性。
组织生产，采购和营销，日常的管理，企业中一切常规的炒作都可以由拿固定工资的人做，只有一件事必须由企业家本人做，那就是风险决策。
企业时刻要面临各种决策，比如服装厂生产款式A，还是款式B？设计师、生产工人、营销人员不管有什么出发点，有什么理由，最后的决策还是得老板来做，因为他是风险承担人。
赌对了，利润你拿走大部分，但是赌错了，员工工资照旧，损失承担还是你。
生产、日常管理、设计是一种能力，本质是价值互换，一份价值换一份工资，是β收益，但是冒险则是另一种能力，拼的是概率，赚的α收益，赢了人生巅峰，输了街头卖艺。
为什么企业家要开公司，而工人和经理人只能打工，这里面关系到风险谁承担，输了谁拿钱，谁会一无所有的问题。
从这个角度来说，就算你老板什么都不会，他也拥有决策权——因为用真金白银冒险的是他。
当然，风险的背后是概率，而概率分已知和未知，概率也分大小。
企业家和员工、经理人的差别，并不是冒险和不冒险的区别，人生在世，谁都得冒险，员工选择你这个公司，也得冒一定的风险——你工资发不出来怎么办？你这里学不到东西怎么办等等。
但是员工的风险和老板的风险是两个量级的，员工的风险是已知的，而且很小，老板的风险则是未知的，巨大的。
越是未知的环境，不确定的市场，风险也就越大，自然而然的背后的收益也是越大。
已知的风险，我们可以通过避险策略去量化，比如知道自己未来大概率下会生病，那我找保险公司买个重疾险就行。
而职场里不确定的风险，终究都是小风险，客观的因素很小，所以退路也很多。
未知的风险，特别是大概率下失败的未知风险，才值得超额的利润，才值得一夜暴富式成功，就像彩票一样，正是因为知道大概率是打水漂，所以才有那么高的收益。
当然创业不是彩票，彩票是固定的概率，终究是一种娱乐，当然对沉迷于娱乐来渴望暴富的人来说，那是智商税。
创业的成功率，是可以通过自身能力、人脉的提高，尝试次数的增加，而累积成功率的，这个累积的成功率，加上客观世界的概率，造就了一批批出现在我们眼前的企业家。
但是千万不要忘记，中国十三亿人，才几个企业家？
我们只看到了站在山顶人的潇洒，嫉妒着上天的不公，却看不到他们在上面瑟瑟发抖的身躯，焦虑的神情，还有山底下躺着的累累白骨。
为什么老板那么有钱，总是能发的出工资？
这不奇怪，很多好的企业就是这样。不但员工的工资能够按时发放，而且企业的福利待遇也很好。
该企业的老板总是能按时发出工资，说明该企业经营好，发展有后劲，发展效益也很好，现金流量很正常，这是一个好的企业。
文章评论