体制内工作的利弊有哪些,公务员体制的利弊

进入体制内工作已经整整十个年头了。可能如夫妻间的七年之痒一般，在这第十个年头上，总是隔三差五出现一种焦虑感。

先说优势。体制内，尤其是两办、组织部具有独有的人脉优势，有了人脉支撑，可以协调处理各种事情，很多别人觉得难办的事情，都会游刃有余。第二个优势，就是:稳定。稳定到一样的工资、一样的环境、一样的沉闷的氛围，甚至今天就可以知道下周自己会做什么。

再说劣势。人际关系复杂，你永远都不知道和你侃天侃地的那个同事，是哪个领导的侄子 外甥，你随意的一句话可能就得罪了人。

晋升难度大。每年新进人员很多，僧多粥少，晋升、调任难度很大，除了领导身边的秘书们，其他人提拔担任领导职务很难，多数都是职级并行，到最后，很多人破罐子破摔，工作拖拖拉拉，推三阻四。

本领丢失。需要忍受长期枯燥工作中的虚无感，体制内的工作是重复和机械性的，缺乏挑战性和复杂性，有时候过于安逸没有挑战的工作和生活才是成长真正的杀手。而那些没有你稳定的同龄人，在社会的竞争和磨炼中，已经将你远远甩在了身后，只能祈祷现在稳定的工作不要有任何变故，否则10年后该如何在社会立足，这个问题都不敢想。