为什么企业单位在招聘中特别看重第一学历呢,国企升职很看重学历吗

为什么很多企业单位，在招聘新员工的过程中，往往特别看重第一学历呢？而不去考虑第二学历呢？对于这个问题很明显，作为一个企业单位，还是非常的认可第一学历。当然并不是说我们第二学历，没有用处或者怎么样。但其实对于有第二学历的个人，可能自己心里也是比较清楚，第二学历，往往获得的过程相对还是比较的容易。也就是说第二学历的含金量，远远是不如第一学历的含金量就是这么简单。

一般拥有第一学历的个人，比如说自己是高中学历或者说是专科学历。那么他的第二学历，肯定就是至少在专科以上甚至达到本科以上或者说研究生的学历。而且第二学历的学历水平，也比第一学历的学历水平要更高一些。但是第二学历基本上是非统招制的，非全日制的。这种情况下就意味着我们虽然说拥有一份第二学历，但是它的含金量是非常低的。

大多数拥有第二学历的人群，往往是通过成人高考，或者说自考或者是函授这样的方式取得。那么这样的方式，相对于我们全日制的天天在学校里上课的，一些真正的大学生，可见他们二者之间的含金量是有非常大的区别。一般拥有第二学历的人群往往是第一学历，没有达到自己想要的预期。或许只最高达到一个专科的学历，自己想要晋升本科学历，那么才会产生第二学历。

真正对于学历比较不错的，比如说自己的第一学历是硕士研究生，那么他就是一路从本科到研究生都是属于全日制的，都是属于统招的。相对来说含金量是非常高的，所以说不需要去考虑第二学历的问题，这也是为什么企业单位仅仅只认可第一学历，而不愿意去认可第二学历的根本原因。所以我们在社会招聘的过程中，如果说你有一个较强的竞争力，那么第一学历还是非常的重要。

虽然说我们校园招聘，可能应届毕业生的身份只有这一次，而且你校园招聘过程中，可能遇到的单位也是自己一生当中遇到最好的一家单位。因为校园招聘的一些企业，他注重人才的培养，他愿意把你从一个应届毕业生，一直培养到公司所需要的人才。一旦招聘进去，我们就应该踏实肯干，一直在这样的岗位上工作下去，如果一旦离开这家单位变成了社会招聘，那么可能今后你再遇不到这样的一种公司。往往对于自己的职业生涯发展，会起到一个开倒车的作用。

至于自己的第一学历也好，还是第二学历也好，本身学历的问题仅仅只是一个敲门砖。真正进入到公司，真正进入到工作岗位，进入到职场，还是更加侧重于能力方面。如果你确实是驾轻就熟，拿来就会确实能够给公司创造出巨大的经济效益，那么实际上学历，对于你来说仅仅只起到一个敲门砖的作用，你只要真正能够进入到这家公司，那么对于你来说就是成功的。

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很多企业在招聘的时候是非常看重第一学历的，原因是什么呢？

很多企业在招聘的时候是非常看重第一学历的，原因是什么呢？

1.第一学历更能反映出求职者的先天能力。当我们在学习的时候，有时候我们会有意识地把先天成绩好的和后天成绩好的区分开来。还有的人会用“开窍”来形容一个人对学习的用心认真程度。有的人天生就喜欢“学习”，从小学到高中，学习成绩一直都在班上名列前茅，这样的人在参加高考的时候，第一学历自然就能够考上不错的大学，982/211都随意拣选。其实第一学历并不重要，企业要做的仅仅只是在求职者中把一些人区分出来。企业要做的是区分先天学习成绩好的，和后天开窍学习成绩好的。

2.因为含金量比较高。通常指具有第一学历的个人，如高中学历或大专学历。那么他的第二学历至少必须是专科学历甚至本科学历或者研究生学历。而且第二学历的学历层次比第一学历高。但是第二学历基本上是非统招非全日制的。这意味着我们虽然有第二学位，但它的含金量很低。在很大一部分情况下，第一学历可以代表求职者的个人身高。不同程度的能力不同，意味着这个人的头脑更加活跃灵活，智商更高，所以往往会被招聘者看重。

3.因为求职者的第一学历代表了他(她)的学习能力，很多企业并不了解你的工作能力，所以学历是衡量一个人的标准，是找工作的敲门砖。第一学历是学生高考后考上的全日制大专，毕业后拿到的毕业证；最高学历是指学生所获得的最新的、最高的学术经历。第一学历是固定的，最高学历可以提高。两者最明显的区别就是第一学历是固定的。不管你的学历是高是低，主要还是看你高考后报考院校的水平，也是由你的高考成绩决定的。

为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？你觉得有这个必要吗？

因为大企业觉得第一学历含金量最高，并且也能够证明入职者的能力和水平，但是在我看来，过分看重第一学历是一件很没有必要的事情。

很多有着研究生学历的入职者，都曾因自己的第一学历不高，而惨被企业拒绝，按理说研究生的水平应该高于普通的本科大学生，但是在很多大企业看来，第一学历才是这位入职者的真正水准。

虽然很多第一学历不优秀的人后续通过努力，取得了不俗的成绩，但是在大企业看来，不能够在高考当中取得优异成绩的人，并不能够为公司创造太高的收益，因此这些第一学历不太出众的人，就很容易遭到大公司的淘汰和拒绝。

大企业之所以会看重第一学历优秀的人，就是因为大企业觉得能够获得不错的第一学历，代表着这个人在小的时候，就表现的十分出色。如果能够将这位从小到大一直表现出色的人，招进自己的公司，那么对公司未来的发展必然会带来很多的好处。

第一学历出色的人确实有非常优秀的地方，但这并不代表着第一学历不出色的人就没有可取之处，因为第一学历不出色的人在未来依旧能够通过学习和工作，提高自己的学识和能耐。如果过分看重第一学历的话，那么很容易让自己的企业失去非常优秀的人才，所以我觉得大公司在招聘员工时，不应该只看重第一学历，多看一下入职者的能力以及个人履历，才能够更全面的审视入职者的个人实力。