面试官为什么重视第一学历还有五点不为人知的秘密,银保监面试看学历背景

前不久，90后硕士华子，行行匆匆地来参加一家知名企业校招面试。面试官主要问了一些个人特点、专业优势等情况，总体进行地比较面试。华子自我感觉也良好，名校光环、专业对口、还有同行实习经验，如果这家企业不招聘自己，才是放走了一条肥鱼。

快要结束时，人力资源总监翻看着华子的简历，脸色越来越难看，不高兴地问：你的第一学历是大专啊。还扭过头对招聘专员说，你们怎么不把好关，怎么把大专生放进来了。招聘专员委屈地说：他的最高学历符合招聘条件啊，再说他的专业能力和实习经历，比较符合职位要求啊。

人力资源总监压住火，对华子说，不好意思啊，刚才对你的表现还是比较满意的，但是我们公司只招第一学历是211/985的，要不，你回去通知吧，看看我们能不能破格录用，不过也请你做好不录用的思想准备。

华子立即从夏天跌进冬天，不服气地说，现在不是重水平不重文凭、重能力不重学历吗？！何况我现在是名校硕士，大专只代表过去，当年只是手滑发挥失常，并不代表我现在专业能力不强吧。

人力资源总监不耐烦地说：成千上万的学生来面试，我们只能设一个门槛，虽然不近人情，但也有我们的道理。你想听真话吗？其实，我也是为你好，本市落户要求第一学历为本科，你将来落不了户，我们不是害你空欢喜吗？

华子非常珍惜这么面试机会，几乎哀求地说，你们放心，我是来工作的，什么户口啊待遇啊，暂时不考虑，我只想发挥我们的专业优势，为公司做出贡献，同时也实现我的自我价值。

人力资源总监苦笑地摇摇头，有些情况我们还要研究一下，再说，让你回去等通知，也没有说完全把门关死啊。请你先回去吧，三天之内给你答复。

等华子走了，面试小组内部有些争议，用人部门力主“英雄不问出处”，人事部门力主“学习查三代”，宁可错杀三千，不可放过一个假货。刚才还查看华子的初中、高中的学习轨迹，中学也比较一般。后来考上了大专，然后专升本，本科学校非常一般，最后不知道怎么发力考上了硕研。学习背景一般，谁让他“出身”不好呢。

人力资源总监说：我们人事部门这么考虑问题，不是不懂道理。这个第一学历概念，经常被大家误解，这是计划经济时代的历史产物，我们现在通常称全日制本科学历，因为这个学历经过残酷的高考，相对来说水分不大。我们注重第一学历，并非势利眼，主要还有五个原因。

第一，讲那些“唯才是举”的道理都没有意义，是不是人才还要几年后去印证，然而，我们招聘是有财务成本和时间成本的，罐头厂还用网格栅筛选苹果呢，我们用网格栅筛掉大部分人员，可以大大提高招聘效率。

第二，学历查三代，包括查看中学的层次，虽然可能错过实干型人才，但是，筛选血统纯正的生源，也是为用人部门把好第一道关口，再说全日制本科生出人才毕竟是大概率事件，不可否认大专生也能当老板。就像你押宝，你是押大概率的，还是押小概率的呢？

第三，再说不同城市就业政策，也对第一学历有限制，比如有些一线城市，申请落户就要求第一学历本科，还必须是本市紧缺专业才行，就算招他进来，将来办不了户口怎么办？办不了户口，他无法安心工作，他的效能就会严重打折的。

第四，就算这些都能解决，可是他以后面临提拔使用怎么办？现在这么重视培养年轻干部，都要求第一学历是全日制本科学历。将来这些硬杠杠，我们人事部门也突破不了。

第五，历史教训告诉我们，以前招聘进来时表态都很好，不要户口，不要待遇，可是招进来之后，胃口越来越大，原来承诺不提的条件，慢慢都提出来了，早就忘了当初的表态。现在招他进来，满足不了户口指标等问题，将来他不但不领情，还会恨你的，人性本来如此啊。

听到人力资源总监说了这五点内情，面试小组不吭声了。那么，你觉得孰是孰非呢，应该怎么看待这个事情呢？

面试官为什么重视第一学历，还有五点不为人

第一，讲那些“唯才是举”的道理都没有意义，是不是人才还要几年后去印证，然而，我们招聘是有财务成本和时间成本的，罐头厂还用网格栅筛选苹果呢，我们用网格栅筛掉大部分人员，可以大大提高招聘效率。
第二，学历查三代，包括查看中学的层次，虽然可能错过实干型人才，但是，筛选血统纯正的生源，也是为用人部门把好第一道关口，再说全日制本科生出人才毕竟是大概率事件，不可否认大专生也能当老板。就像你押宝，你是押大概率的，还是押小概率的呢？
第三，再说不同城市就业政策，也对第一学历有限制，比如有些一线城市，申请落户就要求第一学历本科，还必须是本市紧缺专业才行，就算招他进来，将来办不了户口怎么办？办不了户口，他无法安心工作，他的效能就会严重打折的。
第四，就算这些都能解决，可是他以后面临提拔使用怎么办？现在这么重视培养年轻干部，都要求第一学历是全日制本科学历。将来这些硬杠杠，我们人事部门也突破不了。
第五，历史教训告诉我们，以前招聘进来时表态都很好，不要户口，不要待遇，可是招进来之后，胃口越来越大，原来承诺不提的条件，慢慢都提出来了，早就忘了当初的表态。现在招他进来，满足不了户口指标等问题，将来他不但不领情，还会恨你的，人性本来如此啊。

面试时为什么只关注第一学历？学历对于工作有多重要？

第一学历是在髙压下进到门坎的，大部分体现了他的极限值学习培训特质，也就是聪慧十努力，因此HR注重第一学历。往往有些人在硕士研究生和博士环节翻盘，体现的是坚强不屈的自学意志和吃苦耐劳精神实质。可是，工作中要的是长久的自学能力，品性，胆识，情商智商，沟通协调能力，这些，光聪慧是绝对不够的。第一学历是高考考试选拨出去的，高考考试可以算是最专业的测试了，它的功效便是挑选出高品质招生数进958，211，关键学校这些。

这一部分人工作能力广泛比专科大学工作能力是要好的。有人说学习好不表示工作能力强，我尝试反问到下，学业成绩不也是一种工作能力的反映吗？你连测试都考但是他人，为何在其它行业一定比其他人出色。次之，并非是全部985,211类的学员比大专类学员强，从概率统计上而言，这类学员的均值工作能力是要辗压大专类学员的。一样的周期时间，你是想要花1天时长到985 211学校寻找认同的优秀人才或是想要花1个礼拜去专科大学充足掌握发掘它们的发展潜力，再看是不是适合录取。

第一学历针对找个工作的确关键，重要到可以让招骋方及其其不合理的方法取代掉你的大量竞争对手，可以让你随意解决与你压根并没有具体差别的竞争对手，可以使你的别的竞争对手对你觉得不满意，对聘请方觉得恼怒，对教育培训行业觉得厌烦，却又万般无奈。没有错只看第一学历便是那么胡扯，并且或是高等院校带领公司一起胡扯，我认为不过是高等学校们抱团供暖？不愿缺失自身院校的文凭的公信力？教育培训行业文化教育闲人免进搞得和她妈商城系统一样，怪不得清华大学的本科毕业生都比清华大学的硕士研究生有价值。再讲文凭针对你的工作中最为立即的危害，一般院校和主要学校干同一份工作中，一段时间后大部分企业里两个人薪酬能相距较多三分之一，

别问我为什么，第一学历你有了你还可以加价。如今的社会经济发展愈来愈规定文凭，虽然有可能你上岗了你的文凭没起多少功效，可是资格证书是必备品啊，并没有学历证书你还没有资质参与招聘面试，假如你加入过人才招聘会你也就会发觉，略微好一点的岗位职责都规定全职的大学本科毕业的，才可以有机会递送个人简历，或许有些人要说，工作中跟文凭并没有很大关联，他们合适政府机构，技术专业需求不高，你如果进企业或公司，并没有文凭只有是底层工作人员。我本人感觉目前的社会发展没文凭只有有一条路，自己做生意要不便是安稳的工作中面对现实