第一学历对找工作的影响有哪些,没学历找不到工作

1、第一学历是判定你学习能力、竞争能力、基础知识系统性与完整性的一个重要的标志。

一般来讲，第一学历是你在求学道路上的第一次考试，考得好不好，决定了你第一学历的高低和学校的优劣。

所以，在用人单位看来，社会已经为他们提供了第一轮鉴定结果，而这种鉴定是经过严格的考试而得出的，所以可靠性比较高，对用人单位具有较好的参考作用。

2、既然提到第一学历，那么自然会有更高一级（或者最高学历）学历之说。这种情况在当前社会中比较常见，大多是第一学历较低的求学者不甘现状，希望改变出身，继续学习深造，从而取得更高学历。

这种努力上进的精神确实为一些人的求职提供了更好的机遇。但是，在最高学历相同的情况下，用人单位往往要将第一学历进行比较，以此来判定求职者的优劣。

这种情况在专业水平要求较高的单位比较明显，如高校、研究院所、三甲医院等。因为第一学历不仅是优胜劣汰的标尺，也是衡量综合素质的一个重要条件。

3、在求职过程中，一般来讲是按照这样的顺序来排列优劣：

a、高学历者优于低学历者

b、最高学历相同，第一学历优者（或者学校档次高）胜于第一学历差者

c、当然也有另外一种情况，如清华、北大的本科生可能比普通高校的硕士、博士生更有优势。

d、而某些海外低端学校的硕士生、博士生往往不如国内著名高校的本科生。

所以，在求职过程中，用人单位会根据多种因素来挑选人才。

当然，参考第一学历虽然重要，但不是绝对的科学。同样，第一学历对找工作虽然有一定影响，但并非是唯一标准，不要过于在意。

第一学历对求职影响大吗？为什么大部分企业都看重第一学历？

第一学历对求职影响大吗？“第一学历”重要吗？答案是虽然很重要，但具体问题具体分析。同等条件下，肯定是择优录取的。尽管当下很多企业不看学历，但是不排除少部分企业会有学历歧视。

为什么大部分企业都看重第一学历？

招聘企业特别看重求职者第一学历，这是人之常情，再说有读过985或者211大学本科的求职者，为啥不招聘，非要去招聘一位非985或非211大学的求职者呢？毕竟人才供需关系决定，作为招聘方的企业有选择人才的自由，也有很多可选择的目标。因此，出现这种现象很正常，同等条件下，当然要看重求职者的第一学历。

很现实，也许你在学校比你同班同学成绩好，但面试时发挥不好，也有面试失败的可能。有人说这不公平，其实，这不是不公平，而是别人的优势，你唯一要做的就是打动招聘官，让你留下，否则，你有再高的学历也是没用的。

从招聘方的角度来分析，原因如下：

1、有更优秀的求职者选择。竞争人太多了，提高门槛。毕竟每一年毕业生那么多，第一学历就刷下去了一波。特别是那些成人高考或者继续教育的最高学历应聘者。

2、高考说明一个人的智商，本科就读的学校好，说明这个人智商高。第一学历国家统招的是全日制教育。都是在学校经过系统学习的，而且现在很多企业也只认那些985，211学校的第一学历毕业证。毕竟好的学校出来的学生也不会差到哪里去。

3、市场供需决定，毕竟好的职位还是供大于求，这就导致招聘方可以招聘到更优异的求职者。

对于求职者来说，要适应，毕竟这就是就业的真实情况，也是求职面试经常会遇到的情形，若想获得一个很好的职位，除非自己的面试过程非常精彩。

学历对工作很重要，第一学历对找工作有影响吗？

学历对工作很重要，第一学历对找工作有影响吗？

许多公司将特别注意一个学术资格，特别是国有企业。您是清华的研究生，如果您的第学术资格是两个或更少，那么有机会被承认是非常令人尴尬的。这主要是因为现在大学生太多了，并且没有非常突出的个人能力。公司希望招聘更好的人只能采取此类举措。还有一些公司认为高考的难度大于考试，所以它将作为第一种学术资格的评价标准。

许多公司真正招聘，对第一种学术资格有很高的需求。即使您是毕业生，您也将提交本科，研究生加倍。许多人认为这是非常不公平的，但实际上，考虑一下，仍然有一定的原因。良好的大学可以为学生提供更高的平台，更好的资源和更多机会。从某些方面的教育可以被称为“敲门”。在进入企业时，许多公司将更多地关注一次学历。但是，如果您的第一个学术竞争力不是很大，那么它很棒，或者在一些主要比赛中获得奖励，那么您将在第一次学历中抵消您的缺点。

学术资格是您求职的重要组成部分，也是公司招聘委员会的关键审查。为了增加雇佣的机会，求职者将努力提高他们的资格。但第一学位无法改变，很多候选人都非常担心这一点。因此，当您找到工作时，学位很重要或最高程度很重要。当您找到工作时，无论不同的招聘单位如何，学位都很重要或最高学术论是重要的。中小型公司普遍看到这项工作的最高学历，只要恢复他们提供，您可以通过招聘信息所需的资格来参加下一阶段。一些企业，大型企业，机构和政府机构将要求候选人有特殊学位或无意成为大学学位。这种招聘将重视学历。

学术是固定的。这不是民间循环的笑话。这是一个残酷的事实。这种残酷将在高端位置招募中存在。无论你是医生，掌握，本科，大学，只要学位不是面试官的要求，只要它是非本科生，即使是高质量的非大学毕业直接，学位对于寻找工作非常重要。重要的是消除您可以消除不公平方式的大量竞争对手。你可以让你摆脱根本没有实际差距的竞争对手，你可以做出其他比赛。