工作中低调且有实力的人,为什么工作努力的人总是吃亏

工作过一段时间后的“老油条”都会发现一个奇怪的现象，那就是工作中很多有实力的人，明明可以拿第一，却总不当第一，当然他们的工作也不可能会靠后，这些人有时候更像是一种传说的存在，因为工作中得了第一并不算是实力最强的人，实力最强的人应该是想当第几名当第几名，想当第一名，就能当第一名，想当第二名，就当第二名，这种随心所欲的难度其实要远比闷着头一心争第一要难的多。于是很多真正的高手，都习惯性的将工作干到第四名或者第五名，就是这种中等偏上的位置。这是为什么呢？第一名不香吗？其实是他们是有着以下几方面的考虑！

一、不当出头鸟！

有句话叫做：“枪打出头鸟,刀砍地头蛇。”还有老话叫做“出头鸽子先遭难”、“出林笋子先打断”、“出水船儿先烂底”、‘出头的椽子先烂’，乍一看，这些老话似乎是很消极，很懒散的，但你仔细想想还是很有道理的，一个人在社会上工作，无非两种情况，第一自己创业，第二给人打工，而给人打工也分两种，一种是在企事业单位里面打工，一种是在私企里面打工。而无论哪种情况，你仔细第一名有什么用？第一名的作用有两个，第一个，是被别人学习，被别人佩服和膜拜的。第二个，是被别人超越，被别人拉住，被别人当做目标的！

被别人学习，你就得分出更多的精力和时间，搞接待，搞很多务虚的工作，别人给你打电话学习你的先进经验，你总不能都拒绝吧!这样显的你很自私，很孤傲，很不接地气。同时，别人默默的把你当成了超越的目标，无论是自身积极努力工作的超越你，还是各种歪门邪道，不择手段的要超越你，总而言之，你成目标了，成靶子了，很多一心只想工作的人，在看到这些以后，就会选择不当第一，当个第四或者第五就好了。

二、高出不胜寒！

优秀的人毕竟是少数，你站在过最高峰了，见过最好的风景了，然后你给别人说那里的风景多好，很多没有登上过高峰的人就会觉得你是在吹牛，你年薪百万，你当然不会觉得现在的猪肉涨价对现实生活到底有多大的影响，而你还需要信用卡过日子的时候，任何物价的风吹草动，都会对你产生很大的影响，这就是自身境况不同，所造成的认知不同。有实力且情商高的人，会故意隐藏自身的实力，就像有些个头很高的女明星在和别人拍照的时候，都会悄悄的弯一下腿一样。没有什么别的原因，就是为了和大家打成一片，实力强的人会去努力争第一，实力超强的人一般都会去争第四，第五，第一名，当几次，证明一下实力就好了，没必要次次当第一，回回自己吃肉，让别人连口汤都没的喝。

三、为什么不当最后一名？——我不要面子的？

有实力的人当然也不愿意当后三名了，第一，后三名往往是处罚对象。是另外一种版本的“出头鸟”“出头椽子”。第二，后三名太没面子了，对自身的影响不好。如果你经常保持在第四，第五名，时不时的还得个第一名，那会让大家怎么想？大家会觉得你是一个状态稳定的潜力股。如果你一会儿当第一名，一会儿当最后一名，这样的大起大落，试问，有几个领导愿意重用你？

适当的保持不掉队且领先的位置，还不会让人嫉妒，这就是很多人故意当第四，第五的主要原因。

为什么人们能记住第一？

谢邀！因为人们喜欢第一。

在职场中，有的人能力明明很强，为何却当不了领导？

大多数人都认为能力强的人可以做领导，其实在大多数单位，有很多人能力很强，但是他们却没有做到领导的职位，我认为究其原因在于有能力的人想法太多，很难按照固定的套路出牌，同时在工作过程中也会得罪一部分人，这导致他们很难走上领导岗位，从本质上讲领导注重的是管理艺术，能力强和管理能力强是两个概念。

其实在很多单位都有一大批有能力的人，他们的能力非常强，能够克服一切困难做好自己的本职工作，但是这是因为他们的能力超强，对自己非常自信，所以他们在工作过程中大多不会按照固定的套路出牌，经常会做一些有很大风险的事情。

尽管大多数情况下他们都能成功，但是对于一个领导而言，需要考虑的是平稳发展，而不是冒风险。所以能力强的人大多因为想法太多，而且过于激进，很难给人一种踏实的感觉。也正是由于这一点，很多人会认为能力强的人办事过于冒进，谨慎性不足。以至于在提拔优秀管理人才的过程中，他们很难获得单位领导和同事的支持。

与能力平平的人有所不同，能力强的人，他们在工作过程中往往表现的非常强势。这就导致在开展各项业务的过程中，很容易与单位内部其他同事发生矛盾，而且出现矛盾之后往往坚持己见，不愿意做一点退让。因为他们有充足的资本让别人让步也正是由于这一点，会致使单位内部很多人心存不满。

要知道在一个单位中要想成为领导，就必须要有群众基础。而能力强的人在开展工作的过程中必然会得罪一部分人，他们最欠缺的就是这一点，正是由于这一点导致很多能力强的人都无法走上领导岗位。

其实据我的观察，无论是哪一个单位的领导在为人处事方面都表现的非常圆滑，他们不愿意得罪任何一个人，这就是领导的艺术。而大多数单位能力强的人恰恰欠缺这一点领导的艺术。

其实对于大多数能力强的人而言，他们的能力仅仅表现在业务能力上，他们在自己的专业领域能够做到极致，这一点是我们必须要承认的，比如企业销售部门的业务精英，他们能够充分发挥自己的才能把企业的产品说的天花乱坠，让每一个人聆听了他的讲解之后，都恨不得立刻购买。

但是在管理能力方面他们就有所欠缺，他们可以单打独斗做出令全公司惊叹的业绩，但是如果交给他一个营销团队让他带领，他很难管理好自己的团队。所以我始终认为能力强和管理能力强并不是一个概念，我们要正确对待这两种能力，只有对此问题有了充分的认识，我们才能知道为什么职场中有的人能力强，但是做不了领导，其实这很正常。

对于一个能力很强的人而言，要想走上工作岗位，就必须要认真反思自己的言行，了解自己的不足，积极学习管理艺术，学会与他人交往、沟通和协作，只有注意了这些细节性的小问题，才能使个人的管理能力得到不断提升，才能为走上领导工作岗位打下基础，如果做不到这些想要凭借自己的业务能力走上领导工作岗位，几乎是不可能的事，希望每一个有才能的人都能特别注意这一点。

有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导，原因是什么呢？

因为员工和领导的职责不同，有些员工虽然工作能力强，但他的组织能力较差，无法胜任领导的工作。我们在职场上经常会遇到一些不公平的事情，例如有些员工的工作能力比顶头上司还强，但名次晋升却都没有他的机会。其实这时候我们一定要明白，升职加薪不是我们想象的这么简单很多，如果仅仅是工作能力强就可以成为领导，那很多公司都叫面临危机。

有些员工的工作能力确实不错，在他们所做的通常只是自己份内的事，而领导要学的东西很多，例如统筹、用人、组织活动等等。领导需要利用最少的钱和精力督促员工保质保量的完成项目，这些可不是普通人能够做到的。我们看领导表面轻松，其实这里面蕴含着很多大学问。例如一个员工每个月都是销售冠军，但他情商较低，不会和同事维护人际关系，试问一下，这样的人又如何能做领导呢？

有些人自视甚高，认为自己满身才华却得不到领导重用，甚至认为领导是一个“草包”。当我们存在这种想法时，代表自己所处的位置非常危险。因为这些想法会让你在工作上无法进行，对领导连最起码的尊重都做不到，最终失去现有的地位，甚至连饭碗都保不住。所以我们应该做的是等待好时机，给自己树立一个目标，然后努力前行，先把脚下的路走好才是最重要的。

其次是注意人际交往，很多职场菜鸟总是自视甚高，认为人际圈子无非是一些旁门左道。其实人脉资源对我们的未来非常重要，它可以帮助你获得更大的舞台。最后则是要学会管理，摸透人心，也是作为领导最起码的一点。如果一个领导不懂得管理，所有事情都是自己去做，不仅大大浪费了时间和精力，还无法更好的完成任务。