职场上我劝你千万不要去做第一名

千万不要去做第一名。

在竞技体育领域，有这样一句大家耳熟能详的话：第二名和最后一名没有区别。

人们通常只能记得第一名是谁，很多人到现在应该还记得全红婵这个名字，她是本届奥运会的女子10米台跳水比赛的冠军。

但你还想得起这场比赛的亚军，也是一个中国小姑娘吗？

人们只会记住最优秀的第一名，赢家通吃一切。

这种思维深刻在每个人的脑海中，但今天要给大家带来的内容，可能会颠覆你脑海中的这种思维，或者至少在商业和职场中，第二名所能享受的回报有时候要比第一名还要丰厚。

如果你是一个没有什么背景关系的普通人，看完本文后，那么无论是创业也好，在职场工作也好，千万不要去做第一名。

01 智猪博弈

在博弈论中，有一种理论叫做智猪博弈。

假设在一个猪圈里，一边是踏板，另一边是饲料的出口和食槽。猪圈里有一头大猪，一头小猪。猪每踩一下踏板，另一边就会有相当于10份的猪食进槽，但是踩踏板以后跑到食槽所需要付出的“劳动”，相当于消耗了2份猪食。

踏板和食槽分置笼子的两端，如果有一只猪去踩踏板，另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。踩踏板的猪付出劳动跑到食槽的时候，坐享其成的另一头猪早已吃了不少。

若小猪先到槽边进食，因为缺乏竞争，进食的速度一般，最终大小猪吃到食物的比率是6∶4；若同时到槽边进食，大猪进食速度加快，最终大小猪收益比是7∶3；若大猪先到槽边进食，大猪会霸占剩余所有猪食，最终大小猪收益比9∶1。

那么，在两头猪都有智慧的前提下，最终结果是：小猪选择等待，大猪去按按钮。

用比较通俗的话来描述的话，如果你是一位平平凡凡的普通人，没有雄厚的资金、没有强大的背景、没有逆天的技术研发能力，那么你的最优决策应该是等待那个有雄厚资金、有强大背景、有逆天技术研发能力的人去做第一名，让他去拉杆，去做一些教育市场和向上管理的工作，而你要做的就是搭便车。

02 搭便车

智猪博弈策略在商业领域中的应用还是比较常见的，我在这里给大家举几个例子。

5年前，如果你是一家灯具制造厂商，你观察到社会上的自由从业者数量越来越多，他们长时间都要坐在电脑面前工作，对于一款能够保护眼睛的桌面光源有着非常强烈的需求，你会去着手开发这一技术吗？会去拉下这一杆子吗？

在现实中，最终开发出具有“非对称光源”技术产品的，是全球著名的3C数码产商明基。

但产品却并没有如其所预料的那般快速席卷所有家庭的电脑桌面，或许是因为它的售价过于昂贵，单价1000元的台灯让许多人望而却步，又或者是大家还没有意识的传统的桌面光源对眼睛的危害。

在经过长达五年的市场教育后，屏幕挂灯的市场需求开始兴起，也就是这个时候，小米出手了。

啪的一下拿出了同样具有“非对称光源”技术的产品，价格仅199元。

结果可想而知。

同样的还有新能源汽车，作为电动车领域的巨头特斯拉从20年前就开始专注在新能源汽车研发，到2015年，特斯拉花费了12年的时间终于达成了“10万辆整车下线”的成就。

在这20年里，特斯拉需要做的不仅仅是研发电池、电机、自动驾驶技术，还要去教育市场，告诉用户们为什么需要一辆新能源汽车。

今年4月份，成立于2014年的国产造车新势力蔚来宣布完成10万辆整车量产，只用了特斯拉一半的时间。

特斯拉做的事，是告诉用户为什么你要在传统燃油汽车和新能源汽车中选择新能源，而后者只需要告诉用户为什么要在新能源汽车中选择蔚来。

两者的难度完全不在一个维度之上。

如果小猪先“拉杆”会怎样？

假设你是一个独立游戏人，你预测未来可能会10几款类型的游戏能爆火，但你不知道哪款会火爆，要一款款去尝试吗？

从卡牌、FPS到MOBA，突然之间发现其中有一款火起来了，你辛苦摸索了那么久的游戏做出来之后，结果你发现大猪早就守在了食槽边。

大厂们有什么？有成千上百个和你同样能力的游戏研发人员，他们实行双班倒的封闭式开发。

一个月后你在大厂的游戏平台上看到一款新上线的游戏，它和你的玩法几乎一模一样，所不同的是，有着更精致的美术风格、更细致到位的游戏运营，以及在全网推流的宣发渠道。

你的游戏用户开始流失，可能有部分用户会坚定地站在你这边，和你一起谴责大厂，但这并没有什么用，最终的结果，你因为前期投入太多成本在研发、教育市场上，最后收不回来反而亏损，游戏被迫停运。

“拉杆”的成本把小猪压垮，这是非常正常的现象。

如果你处在以上场景的话，你可以先等一等，等大厂去逐一试错，你只需要确定哪一种类的游戏能够受市场欢迎，然后去针对大厂做差异化游戏研发就好了。

03 结语

领先有时并不是优势，要会借力打力，学会搭便车。

在职场与商业社会中，对于名次的争夺与竞技体育不同，知道世界第一峰是珠穆拉玛峰的人很多，但知道世界第二峰是乔戈里峰的人一样不在少数，如果你在此之前不知道的话，读到这里也是一种新收获。

如果以后有人再问你世界第二高峰是什么，你或许能凭借这点记忆回答上来，这就是教育市场的意义。

职场禁忌14条，不要触碰

职场禁忌14条，不要触碰

职场禁忌14条，不要触碰，我们在职场中难免碰壁，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上不能耍小聪明，做事游刃有余是工作能力强的表现，下面分享职场禁忌14条，不要触碰。

职场禁忌14条，不要触碰1

1、做人，做事先做人

不要总认为自己是天选之子。

有次善水在一次管培生的总结会上总结发言，就举了一个例子：大家在工作中要踏实，认清自我，积极向上，自信是好事，各位那些同学喜欢打篮球的？

好几个学生举手，你们打篮球水平怎么样？

是班级顶尖水平，还是校队顶尖水平？市级顶尖水平？省级顶尖水平？

学生们回答，打了篮球几年了，就是随便打打，顶多算个班里一般水平。

善水说，各位进入公司，就像一个初学篮球的人，进了篮球队。

有的篮球队是班级篮球队，有的是市级水平，有的是省级，有的甚至是全球顶尖水平。

各位进来了，有信心，有期望是好事，不过也要应该踏踏实实练技能，向前辈学习，而不是盲目认为自己是最强的，也许有这样的未来，但是也是建立在一步步的积累和学习，大家加油。

2、不要说别人坏话，哪怕私底下

在公司时，有些事传播的速度超过你的想象。只要你说了，纸总保不住火。

3、推卸责任

避祸是一个人的正常心态，碰见火，正常人都是避开。但是，在职场，该你承担的责任，你推卸责任。先不说，避得开避不开，其他人其实都看在眼里。你的路会越走越窄，因为没有人愿意和推卸责任的人共事，担心被他把责任推过来。

4、居功自傲

有本身的人，很容易有脾气，这不是大问题。

不过再有脾气，也清楚红线在哪，如果不断去踩雷区，再有本事的人，也走不长，杨修就是例子。

5、与领导对干

如果你不是很有后台，这就是找死的行为，不过，你如果真有后台，谁会惹你？还这样干，就是傻瓜。

6、不愿意主动展示自己的亮点

不要总是期待伯乐，来识自己这匹千里马，那些没被识出来，饿死的千里马，不知道有多少，只不过是你不知道。

7、玻璃心

在职场，不是在家，这里没人会宠着你，所以有时候，哪怕吃亏了，也得往肚子里吞。

8、工作汇报时，耍心眼，用文字游戏

用以下词语：

我以为，我尽力，可能，大概。

或者有错误时，在上级面前，说下属。

还有很多这类文字心机，如果你的领导初出茅庐，不懂，可能会被你耍的团团转。

如果你的领导是个老江湖，你这些做法，死定了

9、越级汇报

这是红线，禁忌问题

10、不断抱怨，满腹牢骚

就算有抱怨，自己蹲在角落去抱怨去，如果不断负面输出，这是要挨批的。

11、巨婴心态

巨婴心态，简单来说，只会不断要，不会对等给，就像孩子饿了，就会哭闹，要奶一样。

这样的问题，多发生在刚入职场的新人。

世上没有免费的午餐，别人不是你的父母，等价交易是常态。

12、关键时刻靠不住

如果关键时刻，不能让别人信任，靠得住，那就是不堪大用。

13、眼高手低

简单来说，键盘侠，在公司，评头论足很强，做事不行。一切落到实际，就废了。

再好的想法，没有实现结果，都是空谈

14、拉帮结派

在职场，公司大了，难免有派系。这很正常，只要不影响工作，不内耗严重，都不是大问题。

但如果拉帮结派是为了取得向上推动的力量，那就是找死了。

职场禁忌14条，不要触碰2

1、不要与领导斗嘴

这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。

员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。

2、只会溜须拍马，工作能力不行

一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。

3、急于在领导面前表现自己

领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。

4、非工作时间，遇到领导绕道走

上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。

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5、做事喜欢拖拉，办事效率低

做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。

6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”

领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。

7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”

汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。

8、遇到问题时，撇开责任

工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。

他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。

9、越级汇报工作

汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。

这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。

10、学会适当拒绝，不做职场老好人

职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。

适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。

11、默默工作，不向领导表现自己

职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。

这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。

12、不要私下和同事八卦领导，不乱发脾气，做好情绪管理

要分清同事是同事，朋友是朋友。

同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。

到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。

要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。

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13、千万不要借钱给同事

不要问为什么，问了，那就去借吧，不拦你！

14、不要和领导抱怨工作累，他们只看结果

结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。

当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。

职场禁忌14条，不要触碰3

1、职场上没有永远的朋友：别和同事成为知己，职场上没有永远的'敌人，也没有永远的朋友。职场就是名利圈，分分钟都有人为了利益而出卖朋友。所以，不要轻信或依赖任何人，相信自己，只有自己才最靠谱，就算墙倒了，还能坚挺地站着！

2、尽量不要犯错，有错自己扛：公司的老油条就常说“不要害怕犯错，犯错才有进步”，然而现实是残酷的，易错犯众憎，没有哪个公司能够容忍员工不断犯错啊。公司不是慈善组织，没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构，没有义务容忍你犯的错。请你务必勇于承担后果并且迅速成长，尽量不要犯错，有错自己扛！

3、永远不要贪小便宜：用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品！你以为领导不知道？公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞！

4、千万不要喝醉：职场上有句话，中国人的生意都是在饭桌上谈成的。无酒不成席，应酬少不了要喝酒。除非你是千杯不醉，否则就千万不要喝醉！因为喝醉了，你出的洋相是别人眼中的猴子戏。温馨建议：要么滴酒不沾，树立一个“一喝酒就会死”的形象；要么就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。

5、不要在背后说别人坏话：不要小看办公室八卦的传播速度！尤其在背后说同事坏话的，一旦撕破脸就是各种尴尬难看的画面了。别人的坏话不能说，咱可以写微博，发朋友圈啊！别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘，没人欠你什么，把心放宽点吧。

6、至少有一个给自己减压的方法：职场压力大怎么破？没别的，只能像大禹治水一样，不能堵，要疏通。运动，大哭，K歌，发呆，静坐……减压方法千奇百怪，但效果因人而异。如果是我这样的吃货，最减压的方法就是吃吃吃，当然，还得承受变胖的后果。

7、同事不一定是朋友：这条跟第一条雷同，不要妄想跟同事成为闺蜜，同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊！

8、爱惜自己的胃：身边有些小伙伴因为加班废寝忘食，还经常三餐不定时，生活饮食规律不正常。其实我们打一份工而已，何必搭上自己的健康呢？吃饭不积极，思想有问题！好好爱惜自己的身体，才能更好地工作哟。

9、你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补：你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

10、学会使用图表分析问题：思维导图，Excel，Project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来，不但理清了思路，还提升了逼各，对提高工作效率的效果也是杠杠的。

11、学会自我总结：总结是提升自我最必要的条件之一，学会概括总结，你的逻辑和条理性会变得越来越好。而且还有个好处，一到每月总结、季度总结、年度总结，你才不会那么方……

12、关于加班，要么忍，要么滚：记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。看看身边的加班狗，你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。

13、任何时候，请保持自信：自信是个好东西，它是你最强大的打气筒。你都不相信自己，叫别人怎么信你？如果你不知道怎样培养自信，那你得多看看路上的地产推销员！我挤两块钱的公交，他介绍我买2千万的房子！他对自己的推销口才得多有信心啊！“相信自己，没有销不去的房子”，我觉得他们每天都要把这句话默念一百遍，于是，便培养了这雄赳赳气昂昂的自信！

14、多做有准备的发言：老话说到烂了：机会总是青睐于有准备的人。你的发言，你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果，不要相信所谓的灵光乍现！这种电视剧才会发生的剧情现实中并不常发生的。

职场六个禁忌

职场六个禁忌

　　职场六个禁忌，在职场上难免遇到很多的坎坷，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场上的一些禁忌也是我们不能触碰的。接下来就由我带大家了解职场六个禁忌的相关内容。

　　职场六个禁忌1

　　 1、推脱责任

　　在职场里你千万不要推卸自己的责任，责任是你当前的组织，你的领导，你的工作给你的。如果你把你自己所应该承担的责任推卸，也就是失去了整个部门，整个组织对你的信任，这一点是相当不好的。有的时候，你可能认为这个责任不在于我，我还是建议选择担当，什么叫担当呢？就是说你觉得责任不在于你，但你勇于站出来，你勇于制定一些，方案来解决当前的问题。这样的话，即使别人认为错在你，别人也不会怪你。为什么？你是一个敢于拿出解决方案的人，同样的如果你的领导发现责任不在你，而你又提出了最后的解决方案，你想想看会发生什么，我相信这会变成一个好的机会，所以千万在职场里不要推脱责任。

　　 2、欺骗

　　在职场里有人觉得：我做了一些事情，我可以掩盖过去，没人知道。但是我告诉你坏事传千里，总有一天这个事情会被发现的。即便不被发现你要知道，这是一件很累的事情，你想想那些罪犯吧，他们畏罪潜逃的时候心里总是憋着，总在想什么时候警察会抓住我。同样的，如果你在工作里欺骗了同事或者欺骗了领导，我相信你的日子也不会好过。而我要说的是，对于欺骗反面就是信任。那么你遇到了问题，犯了错，勇于的承担，勇敢把错误说出来，我相信你的团队，你的领导不会怪罪你。为什么？他看到了你的坦诚，看到你的诚实，反而有可能会给你加分。

　　 3、越级上报

　　越级上报是职场中非常忌讳的事情，大家千万不要做这件事，因为越级，上报可能会伤害到你的直接领导，而且呢，从你的间接领导也就是你领导的领导那里，也得不到一个好结果。我的同事中就有人做过这种事情，那么他最后没有得到一个公平的解释。因为他领导的领导还是会帮他的直接领导，如果他的大老板不这么做的话，那他的大老板直接下属也不会跟着他干。你知道吗？这种事情是人际之间的关系。它是非常复杂的。作为大老板，作为领导的领导，他不可能直接来帮一个员工，而去损害他下面下属的利益。这个是很正常的，所以大家千万不要做越级上报的事情。同时呢，如果你做了，你会失去你和直接领导之间的信任，那么你们之间的关系会很尴尬，我相信不久的将来，你可能就会离开这个团队。

　　 4、拉帮结派

　　我不知道大家在职场中有没有遇到过，有一些人在职场里总是要组建自己的小团体，觉得我和这几个人的兴趣比较相投 ，所以我和他们工作。和其他人呢？我就不想和他们工作。你要明白一件事情，就是你的领导从上往下看的时候，其实他看到的是一个全局。他希望的是每个人都能在一起协作，如果你是那颗老鼠屎，你打坏了一锅汤，你组建了你的小团体，我相信总有一天你的领导会把你踢出去。所以对于拉帮结派的事情，第一你不要做，第二你看到这种行为尽量的避开，跟这些小团体保持友好的关系，但不要加入他们。你的领导，你的组织是希望你能够跟他们所有人协作，所以如果你能跟所有人关系都比较好的话，也还不错，但是千万不要加入任意一个小团体。

　　 5、不懂装懂

　　我刚刚参加工作，我觉得如果这个事情，我不懂，我就最好不要说了，因为很丢面子，那事实上呢，如果你不懂而你又不说，那么你的同事，你的团队你的组织都帮不了你，久而久之他们会慢慢发现你是真的不懂什么后果，他们会再一次丧失对你的信任，这和欺骗的效果是一样的，我们发现自己不懂，没有关系，说出来。我相信你的团队，你的领导也同时会帮助你。即便他们不帮助，你也是一种坦诚的表示。我们又说到了诚信，不懂就是不懂，没有关系，表达出你的诚信，我相信你会跟你的团队建立起一种很牢固的信任关系。

　　 6、抱怨

　　我相信大家在工作里都会抱怨，可能有的人下班后去抱怨，有的人，是直接上班的时候抱怨 ，有的人是对人抱怨，有的人是对事情抱怨。但是在职场里抱怨是没有用的，为什么？你觉得抱怨给你的领导，你的领导会认真听你的抱怨吗？他需要的是个解决方案，你抱怨的无非都是问题。所以你如果抱怨，还不如去想想解决方案。对你的同事也是一样，如果跟你的同事抱怨，你觉得能够带来一个好的同事关系吗？我觉得不会，他们可能都会避开你。他们在你这里得不到一种积极的情绪，也间接的反映了你的能力不够。，我们再说一下领导对下属的抱怨，这个就会影响更大了。为什么？如果你对你的下属进行各种各样的抱怨，那么你给你的团队带来了一个巨大的负面情绪，我相信他们的生产力会极大的下降，对你的领导力是有很大损害的，所以千万记住，在职场里不要选择抱怨。

　　职场六个禁忌2

　　 一、把同事当作朋友

　　职场上有没有真正的朋友呢？或许有，但很少，职场上有的只是永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你错把同事当做你的朋友，你掏心掏肺的把所有的心事都告诉了他，你觉得他会替你保密，他会给你一些相关的建议和意见。但是孰不知，当某天遇到一些事情的时候，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益方面的问题的时候，他就会拿出你的把柄去打你的小报告，最终他出卖了你而自己赢得了利益。

　　不光在公司里面是这样，如果有一天当你从这家公司离职以后，你就会发现，原来关系很好的几个人，在离职以后就突然不在联系了，你们之间的交集也不再像之前那么多了。

　　 二、把领导当敌人

　　职场上很多人都会搞错一个概念，因为他们平时和一些员工走的比较近，和领导走得比较远，所以他们就想当然的把领导当作敌人，把他们的同事当做他们统一战线的“战友”。其实，当他们这样去对待他们的领导的时候，其实他们就大错特错了。在公司里面，能够真正教会我们东西的，能够真正提拔我们让我们走向更高层次岗位的人都是我们的领导。而对于同事来说，平时我们和他们只是合作和利益共享的关系。

　　所以在平时面对领导的.时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心的去从领导身上去学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人来说，他能做到领导这个岗位，他自然会有和别人不一样的地方。

　　 三、放大自己的本事，弱化平台的力量

　　很多人在成功以后，他们都会有一种自我膨胀感。当他们成功以后，他们就开始在公司里面大肆炫耀自己的才能，甚至有的人在成功以后，还会变得洋洋得意起来，他们觉得像他们这么厉害的人，去了哪里都是很厉害的。

　　其实上面的这种人就是没有认识清楚他自己和公司的关系，公司为个人提供平台，为一个人提供很多的资源，所以员工的成功离不开公司的辅助和支持，更离不开公司所提供的平台。很多人在成功以后，他们就会骄傲自满，但是当他们去别的平台或别的公司以后他们就会发现，其实就算他们之前再成功，他们也无法真正的将一个平台上的经验彻底的搬运到另外一个平台上去，他们在其他平台上也不见得就一定会比在这个平台上做的好。所以在职场上混，不管任何时候，就要保持一颗谦卑的心态，同时你也应该搞清楚，没有平台，其实你啥都不是啥！

　　 四、认为认识很多的人就是人脉多

　　在刚进入职场的时候，很多人都会告诉职场新人，你在职场当中要不断拓展你的人脉，只有这样，当时机成熟以后，你去创业或者做自己喜欢做的事情的时候才会有很多人会帮助你。于是一些新人在进入职场后，他们就开始拼命的认识别人，但是到后来他们发现，虽然他们已经在职场上认识了很多人，但是等到他们真的有求于这些人的时候，他们之中回应的人却寥寥无几。

　　其实出现这种情况的原因，就是由于这些人没有认识清楚认识多的人和人脉之间的关系。职场是一个利益交换的场所，很多时候，如果说你自己没有本事，就算你认识再多人也没有用。别人认识你，只是因为你有了价值，别人觉得他们日后可以有求于你，所以他们才会认识你。而如果你在职场上不懂得这个职场价值交换的实质，那你在职场上就算认识再多的人也是没有用的。

　　 五、过度吐槽公司和领导

　　好多人在平时工作的时候，他们就会感到很压抑，他们把自己工作压力大和自己工作做不好的根本原因归咎于他们的领导无能，归咎于他们的公司没有竞争力。所以他们在职场上就得过且过，同时在平时他们在和同事进行沟通和交流的时候，他们也开始大肆的说公司的各种不好、他们领导的各种没本事等。

　　面对这种情况，或许我们早已听过一句话叫做“好事好事不出门，坏事传千里”。当你们在谈论你们公司的各种不是的时候，当你还在那里谈论的不亦乐乎的时候，孰不知你说的这些不好的言语早已通过各种方式传到了你领导的耳朵里了。因为职场上没有不透风的墙，当你的领导知道你这样说他的时候，他自然不会让你好过，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以于公于私，你这种行为都是不被公司所看好的。而最终等待你的就只能是你被公司辞退或者是被领导穿小鞋。

　　 六、做事不懂得及时的反馈

　　领导考虑问题和员工考虑问题的角度和思维都是不一样的。领导之所以让我们经常去反馈问题，就是因为他们会站在更高的角度上，更全面的去把控员工所做的事情。所以当领导安排工作给你做的时候，你就要及时的理解领导的意思并及时地去向领导反馈工作的具体情况。

　　面对领导所安排的工作任务，如果我们能够做到及时的反馈工作情况，领导就能够在第一时间知道我们在工作当中到底完成了哪些任务，没有完成哪些任务，在做的过程当中出现什么问题等。这样他们就能够及时调动资源来配合我们做好工作，同时，他也会根据我们完成工作的情况和进度来合理的制定出他下一期的工作安排和工作计划。

　　所以在做事情之前，懂得积极的和领导做反馈，这对领导和对我们个人来说，都是一件双赢的事情。如果你在工作当中不懂得反馈，那么这就会让领导觉得你不善和他互动交流，你没有站在他的角度上考虑问题。这样，当以后有什么好处的时候，领导在第一时间也自然不会想到你。

　　所以，作为职场新人来说，当你初入职场的时候，你就一定要提前知道职场的这六点禁忌。只有这样，你在职场上才会少走很多弯路，你的职场路才会走得更加的顺畅。

　　职场六个禁忌3

　　 职场女性必须了解的职场禁忌

　　 大声说话，语言生硬

　　作为了一名职场女性，切不可大声说话，过于大声给人的印像是没有素质。尤其是服务窗口的女性更是如此，并且语言不可生硬，需温言软语，发挥女性的特质。

　　 裙子过短，衣领太低

　　现在有人调侃，现在的衣服越来越贵，布料可是越来越少，特别是在夏天，有些女士喜欢穿短裤短裙，但是不可过短，以到膝盖或者上一点为适宜。不可穿那种接近屁屁的，而且衣领不可过低，事业线并不一定要晒出来才能显现你的身材魅力。否则给人的感觉是轻浮。

　　 浓妆艳抹

　　淡妆上岗上我们所提倡的。，但是过于浓妆会让大伙有些不适应，尤其是在选择香水方面，不可太过于刺激，应于淡香为宜。

　　 过于高冷

　　高冷很多是用来形容漂亮的女孩，但是过于高冷给人以一种难于接近或者不可接近，这事，同事间的关系就难于处理好。

　　 失声大笑

　　爱笑是某些女性朋友的天性，笑也是人性快乐的一种表现，但是笑也得分场合，特别在办公室时同事们都在，你突然失声大笑，还不把人吓出心脏病来。这样别人也容易讨厌你。除非你是绝对的美女，或许又另当别论。

　　 面瘫脸

　　参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。

　　 害羞忸怩

　　与上面的情况相反，假如发觉有人在注视你——特别是男士，要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘，可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面，不必忸怩忐忑或怒视对方，可以巧妙地离开他的视线范围。