新工作7天内不发工资,刚入职第一个月没有工资吗

入职的头七天，没有工资，七天过后才开始计算工资，这合理吗？

这是个真实案例，天天入职一家公司，公司告诉他，说有一个七天的试岗期，用七天的时间，来试试天天能不能适应这个岗位。

如果适应了，那么就签订劳动合同进入试用期，从签合同之日起计算工资。

如果在这七天内，发现不合适，那就结束，不签合同，也没工资。

天天的这种情况，在现实中很普遍，就是公司在招聘员工的时候，在试用期前面，还设置了一个为期7天的试岗期，有些单位叫做试工期。

但不管怎么叫，这七天，都没工资，公司还美其名说，这七天，都是双方互相了解的过程，一下子就签合同，对劳动者也不利的。

大家得知道一点，刚入职一家公司，公司和员工互相了解，这是没毛病的，但是，员工从去公司报道的第一天起，就得有工资。

不管公司怎么叫，叫做试用期也好，试工期也罢，反正从员工报到的第一天起，就得给员工支付工资。

因为根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

员工在报到的第一天，就已经结束公司的指导和管理，就已经建立起了劳动关系，自然而然的，公司就要从这第一天起，要给员工支付工资。

不然，就是克扣拖欠工资，违法，要付违法责任。

#真知新坐标#

公司和员工签了做不满7天没工资这种协议合法吗？

公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。