一些人一旦离开原来的单位就不爱再去了是为什么呢「一些人一旦离开原来的单位就不爱再去了是为什么」

人生，总会有不期而遇的温暖，和生生不息的希望。

许多相遇，也许一个转身，就成了永远。

许多缘分，弹指一间，变成了天涯。

导读：一些人一旦离开原来的单位，就不爱再去了，是为什么？

“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”，这句话说的就是人事的更迭变化。

虽然风景还是旧时的风景，但人去楼空，物是人非的感觉却不会骗人，就算重游故地，也没有了故人，剩下的只是那一簇花开不败，年复一年盛开的桃花罢了。

这种现象放在职场里也是一样的，你一旦离开了原来的单位，便意味着永久离开，为什么这么说？

因为新人替旧人，你离开了原来的工作岗位，总会有新的人来接替你的位置，现今的时代不比以前，没了谁地球照样。

特别是对于一家拥有成熟体系的公司，更是如此，你今天辞职不干了，明天就能找到替代你的人。

这可不是公司无情又或缺乏人情味，而是时代匆匆，所有人都被忙碌裹挟着，没有人那么有闲情雅致关心你的喜怒哀乐。

谁去谁留，只要是没威胁到自身切实的利益，那便没必要去关注和八卦了，这就是一个清醒的职场人的最起码认知啊。

所以，我们一旦离开原来的单位，就不爱去了，一是我们也不想招人嫌，二是也完全没有必要嘛。

哪怕你以前位居高位，手中掌握着不小的权力，别人见你都热情打招呼又或鞍前马后地吹捧，但这都是以前的事情了。

过去便过去了，我们总要往前看，不能总回头，执着着以前的名利地位不放，这样累心的也是自己，找苦来受，吃力不讨好，我们大可不必如此，离开了便潇洒地远去。

不要留念太多，往后见面与否，就听从命运和缘分的安排吧，只有这样，我们才能把当下的日子过好，而非患得患失，终日忧虑重重。

放下的智慧，我们始终都要学会懂得，人这一生，生不带来，死不带去的，但要深切悟得这种道理和智慧不是一天两天就能达成的，需要时间。

就像一开始我们刚离开原单位，难免无所适从，觉得迷茫和没有了目标感，总留恋着以前的人事和职位。

但随着时间的推移，我们务必也要学会往前看和放下对过往的执念了，不然只会虚耗光阴，就连现在和未来都要失去，这样便更加不值得了。

那我们到底应该如何摆脱这种离开了原单位的不适感呢？下面给您一些建议。

订立新目标，并为实现目标而努力

离开了原来的单位，那里发生的事情便与你无关了，你不要总停留在过去，毕竟每个人都在匆匆地向前进，只有你一个人还停留在过去是毫无意义的，这不仅对于你的职业生涯拓展有害，还会不利于你把握美好的未来。

如果你想把现在的日子过得充实，而非惶惶不可终日，那就要和过去的辉煌一刀两断，重新依据现状，订立新目标，并调整好自我的心态，有放下的魄力，也有再创辉煌的信心，明白归零不是人生糟糕的状态。

而是让你重活一遍，再一次获得成功涅槃重生的机会，而你要做的便是把握机会，再认真研判形势，并对照着形势变化进一步细化目标细则。

唯有如此，你才能摆脱无谓的烦忧，并踏实地过好当下，再度出发，实现梦想。

学会放下，用平和的心态处事

都说人生难得糊涂，挥别错的，我们才能和对得相逢，这不仅是说爱情，更是道破了人生的百态。

舍弃的另一面是得到，所谓“舍得”说的就是这个道理。

在原单位工作了那么多年，没有功劳也有苦劳，一时之间离开，我们会心有不舍，就好像离开早已习惯了的“舒适圈”。

对于外界风雨，我们缺少了遮蔽抵挡，这时候就会产生失落的情感，但放下是一门学问，也是一堂我们必修的人生课程。

学会放下，并用平和的心态处事，这才会让我们悟得“平平淡淡才是真”的人生哲理，继而过得舒心，活得自在。

那怎样做才能营造一种平和的心境呢？

私认为转移职场工作上的注意力，回归内心的秩序，常自省，和自己的内心交流，深切想明白人生最重要的东西并且值得灌注心血而无悔的事物是什么这个问题，然后着手去做，如此便是最好的人生状态。

培养广泛兴趣，陶冶性灵

如果人除了工作之外而没有其他的娱乐消遣，那样的人生真是太枯燥无聊了，人非机器，需要精神上的享受与愉悦，只有精神上快乐了，我们才更有动力地前行，才不会觉得内心空虚寂寞。

其实人的一生，真正需要赖以生存的东西并不多，万事万物都讲究一种平衡，而我们无论是做人还是做事，同样需要找到一种自我的平衡。

就像工作是永远做不完的，你不能一直以工作繁忙来当借口亦或麻痹自我，你要找到除工作外的乐趣，平衡好生活和工作之间的关系，让这两者都恰在一个理想状态。

培养除工作以外的广泛兴趣是极其重要的，这样我们才不会揪着工作上的得失不放，进一步体会到多元生活的精彩。

奋发工作之余，约三五知己好友到郊外垂钓又或露营野炊，又或登山观海、读书诵经，这些都是无关乎金钱利益的简单快乐，对于我们离开原单位后的落寞感排空是有极大帮助的。

以雅致健康的兴趣为引领，相信你会找到人生的真谛与价值，并最终过上自己想要的生活，余生还长，命运的选择有很多，让我们一起努力，遇见更美的人生！

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

一些人一旦离开原来的单位，就不爱再去了，是为什么？

离开单位后不爱回原单位的人，主要还是因为不愿意打扰别人、更怕别人冷落的心态。咱们假设一个场景吧：

你离开了工作N年的单位，有一天，你心里发骚，回到原单位。单位的人看到你，一愣，心想这个人怎么这么没谱，离开了就离开了，怎么还回来了？他有啥事？有的人放下手上工作，给你打招呼。如果你人缘好，大家可能围上给你寒暄。大约十分钟，他们也觉得尴尬，因为没什么可聊的了，这是因为你的情况与他们无关，人家也不关心你了。于是，他们纷纷说，我还有个材料要写，最后都去工作了。你有两种感觉，一是你感到你打扰了别人，二是感到自己受到冷落了。

这是比较好的场景。如果你原来是领导，有的人感恩你，有的人怨恨你；如果你原来是普通员工，有的人相处好，有的人相处不好。你已经离开了，与原来的同事没有关系了，别人也不会在乎你的威胁，所以，原来关系不好的人，可能给你甩脸子，不理你。有的人可能故意给你难堪，比如，以前叫你王总，现在见你叫你老王，让你很不舒服。关系很好的人，见到你也很热情，然后呢，人人都有事儿，也不可能始终陪你唠嗑吧，你会觉得你来这里就是一个多余。

人走茶凉，与世态炎凉，不一样。人走茶凉，这是应该的。人离开了单位和岗位，就与这个单位和岗位保持距离，是基本的职业操守。且不说有些工作要保密，即使不保密，也不能随便让外人接触吧。你离开单位，就失去了对单位的知情权。人走了，就应该茶凉。当然，工作中也有建立的情意，那么，你可以私下里去表达，不能在单位公共场合去表达。

离开单位有很多种，有退休的，有调离的，有愤怒辞职的，也有提拔交流的，有考出去的，有滚出去的，有赶出去的，有自己跑出去的，等等。不同人对原单位造成不同感受。但是，这个感受往往维持很短，物是人非，来来往往，很快就被新的人新的事物占满了，谁也去关系那些无关的人呢。

就算是提拔走的领导，或者退休的领导，也轻易不愿意回原单位。提拔走的领导，不会因为私事回原单位，这是避嫌，以免引起人议论和猜忌。退休的老领导，如果回原单位，人家肯定会议论这是来干涉新领导，或者又是来找新领导办事的，或者又是来要东西的。反正，都没有多少好话儿。

看到这个话题，我心情非常沉重，也感促良多，我退休之前，在政府一个部门任职，前后有三十多年，任正科和一把手都有十六，七年，我自认为自已忠心耿耿，平易近人，坦荡真诚待人，事业心极强的厚道之人，深受上级领导的信任，因而生涯上也没有什么大起大落。一二年六十岁退休了，到了易地住，每年都会回到老住地老单位走走看看，也经常在梦里回忆过去，工作，人情，是非，成功和错过，人总是人无完人，政坛上做事难免也会得罪一，二个人，人老了，退休了，铁打的兵营流水的兵，换了几代领导，一批批新面孔，渐渐地感受茶凉的兹味，尤其是其中领导，是我在职时调进，一手培养的，现去时有些冷落，几次办一些小事都不愉快，人都在变，看不久她也要下来了，所以日月时转，回单位的愿望记忆也就越来越淡了。人一走茶就凉这也是现实当中的常事。回忆过去的往事，为党的事业兢兢业业，无怨无悔，想到这里，心里平静了，唯望自己身体能好些，过好以后的退休生活，就心满意足了！

这一点，我是深有感触！十年前，我从一个国企辞职。刚辞职头两年，有时还去公司的浴室洗洗澡。不是想占什么小便宜，而且总有一份感情割舍不下。后来，就很少去了。不是说羞于见人，而是越来越有物是人非的感觉。

不管你愿意不愿意承认，人走茶凉都是客观存在的。你在的时候，手中有权力，大家都众星捧月一般， 不管你认识不认识，所有人见了你都热情打招呼。一旦离开原单位，不管是辞职还是退休，你已经不是过去的你。再去原单位，熟悉的人称呼你一句“老领导”，讨厌你的人可能直接叫你“老王”，甚至有的人会冷漠地选择视而不见。这种落差，是很多人难以接受的。

还有一层原因，那就是大有物是人非之感。离开几年以后，即便是自己曾经工作的部门，去了以后也会感觉非常陌生。有一次，我去原单位办事，抽空去了一下我以前的办公室。桌子还是原先的桌子，环境还是以前的环境，但是人大都不认识了。推门进去，里面的人问我找谁，“儿童相见不相识，笑问客从何处来”，让人颇生感慨。幸好一个原先的老同事回来，才解除了我的尴尬。

即便能够遇到曾经熟悉的同事，虽然还是一如既往的热情，但是感觉心也疏远了。人家的热情，并不是自己多么受欢迎，受尊重，而是人家会说话，会做人而已。陪着你聊一会，已经是给你面子了。毕竟人家还要工作，哪能总是陪你一个闲人扯闲篇呢！所以，理智的人一般都不会去打扰别人。那既是成全别人，也是尊重自己。

人，要学会放下。无论你过去职务有多高，离开你，地球照样转。无论你对原单位感情有多深，过去已经翻页了，就不要再试图倒回去重温美好。放下，无论是对别人，还是对自己，都是一种解脱。

我离开以前单位十四年了，虽然在这座城市里，到从来没有进过大楼，只有一次，在门口逗留，跟门口比较熟悉的保安员打了一会招呼、聊了一会，再没进去过。

没有进大楼，没有进去，并不代表无情和绝情，并不代表忘记和对这个单位没有感情，虽然在这个单位两年，当时每个月都拖欠工资，最后拖欠了我的工资达到半年之久，幸好是，离开的时候，一把结清。

其实，我对这个单位还是有感情的，很多老职工（大型国有企业），曾对我这个外地来的大学生，充满了关照，我记得，有一次，父亲生病，单位的人，知道后，还发起了自愿捐助，当时，捐了2000多，最终，我还是委托别人返还了，国有企业，就是人情味比较浓，大家有感情，不像私人企业，人情世故比较冷漠，没有温暖和关怀，那么，即便如此，我为啥不愿意去以前单位？原因有：

1、离开了，不想让别人觉得，你还想回来。我在以前但位门口溜达，不进去，就是想看看这个单位情况，仅仅是怀念这个单位和里面的人而已，不进去，就是不想让别人觉得，你在其他单位混的不好，老是来老单位，想回来的感觉。

2、怕见到过去的领导。因为，辞职是带有愧疚的，单位，包括领导对我都还不错，也是打算大力培养的，但最终还是离开了，担心回到以前单位，怕被领导看到，领导问这问那，不知如何回答。

3、想离开，就离开的洒脱一点，没有任何牵挂和犹豫。如果去老单位，担心看到各种人和环境，又想回去。

4、见到老同事，尴尬。如果关系特别好的，可以单独私下出来坐坐，我虽然离开以前单位，但关系好的老同事，经常聚会，去单位，可能有一些不太好的，或者关系一般的原来同事，见到了，问你来干嘛了，不好回答，而且，看到别人冷冷淡淡的，自己难受。

5、见到一些不认识的人，伤感。我曾回到以前单位住的大学生公寓，一共三层楼，都转了一下，发现，全都不认识了，所有一块分来的，全都走了，一整栋楼，全是新来的，一个都不认识，真的是有一种伤感和悲凉。包括机关办公楼里，来了很多新人，自己工作的办公室，也来了一些年轻人，老人都换了，连个说话的人，都没了。

6、人走茶凉。你回去，即便关系好的，可能，也回不到以前那种感情了，毕竟，你已经离开了，不是这个单位的，即便大家跟你打招呼，也仅仅是礼节性的打招呼，微笑一下而已，你已经不是这里的人了，有一种被排斥、隔离、陌生的感觉。

我是1995年在国企内退的，做了十年生意，以后几乎每天到原厂子的活动室打牌，觉得大家对我特别亲近。我在单位时是最年轻的正科级，也是最不愿做官的人，所以45岁就内退了。在单位时干部们都尊重我，因为我能力比他们强。在单位时工人们特别喜欢我，说我为他们谋利益。我干了十年生意，从1997年开始至今换了七辆小车，没买房子，就是带我老母亲每年游山逛水三五个月，然后八九个月就到原厂活动室玩，工人们十分热情。但有个现象，原厂的中层以上干部没有一个。我问何因？答曰都被骂跑了。我问为何不骂我？答曰，你有真夲事还平易近人，哪些中层以上干部上班时没夲事还耀武扬威，看不怪。上班时不敢骂，退休了来劲骂。总之，我觉得做干部要与工人平等相处，否则退休之后没权之后就会遭人看不起甚至遭人骂。

我深有感触，为此还伤感了很常一段时间。原单位工作了27年后离开，加上10岁时就跟着父母在那里居住，对那里的一草一木，发小、同事是充满无限的眷恋之情。

去年一月正式离开，深深体会到真是人走茶凉！我是一个豪气穷大方的人，过去常常请我同事吃饭，几乎是没有理由，只是周末假期了聚聚吧就买了单，也许这样也就成了习惯。离开了再回去看看，除了发小主动邀约，谁也想不到问候你一下。我也纳了闷，百思不得其解，便私下问了一同事：我说在这里光工作27年，哪个同事找我帮忙，我不是尽全力，对谁不是热心相助，谁找我无论什么事没有拒绝的，无条件，无理由。可到头来我离开了有几个给我打电话问候一下的以至于让我如此伤感抑郁。我同事就回我了俩字：“嫉妒”我便沉默了。唉～还会有这状况真的让我无语，他们哪里知道我的痛，我来到新单位面对陌生的面孔，常常怀念思念的却是所谓这帮”嫉妒“我的人啊。

让我真切的悟出了：人走茶凉，这就是人性。

各人的想法不同吧，我觉得没什么啊，曾经待过的单位自己是有感情的，偶尔回去看看有什么不可，就像自己的母校一样，回去看看是人之常情。

我2008年曾经借调到某单位一年多，借调期满后借调单位领导挽留我，希望能正式调过去，我婉言谢绝了，领导尊重我的选择，于是为我们（当时一起借调了几个单位的同志）开了欢送会，现在回想起来，也是满满的真情。

偶尔，因为工作关系可能会到原借调单位附近，于是有事无事的回去看看（一起共事的领导、同志还在，如果不在就不会去了），大家都很热情，基本上每次回去，都先去领导办公室打个招呼，去兄弟姐妹办公室聊一聊（一般都会提前打电话，别人如果忙就不会去），其他办公室的同志如果不忙也会凑过来说说话，那种感觉就是老朋友见面的感觉，有时临近中午，领导还会过来说一句：“今天中午就在这里吃饭，好久不见了，我私人请客！”吃完饭领导买单、其他同事买单、我买单的时间都有，反正就是100-200元的便饭，私人请客也不违反规定。

即使很久不回去，大家还是经常联系的，工作上有联系，能够相互帮助的就办了；私人有联系，偶尔几个人约起吃个饭，哪家有个婚丧嫁娶的大家祝贺一下，这就是我们中国人的礼节。

当然，如果是被原单位除名、辞退的，那就另当别论，回去可能还真的不好意思！

不是有些人，是几乎所有离开原来单位的人，都不愿意再回去，不管是去办事，还是回去串门。因为有一句话说的好——人走茶凉！

我有一个要好的朋友，他和我聊过这方面的感受，他辞职有五年了，一次也没有回过单位，尽管期间也有些事需要他去办理，但是他就是不愿意回去，一想到原单位，心里就感觉像吃了苍蝇一样。

后来这位朋友，委托其他同事，帮着把单位的事办了。为何会有这种感觉呢？因为在一个单位里，人与人的关系很微妙，人在时，大家出于工作关系，低头不见抬头见。人不在了，没有同事关系后，便成了陌生人，被人遗忘太容易了。

当逐渐疏远后，只留下的是背后议论，当有些议论传到已经离开单位人的耳朵里后，就更不愿意去掺惹事非。人情不在了，也就少了念想。甚至有些人会因为原来在单位时，曾经不得志，离开后感觉像是一种解脱，哪还愿意再回原单位去啊。

不管什么原因，离开的终归是离开了，带不走的是冷漠，带走的可能遗憾吧。

人已走，茶就凉，不凉反而不正常。物事人非，情非本意。物转星移，重新就位，即想念，还想见。即想看看自己坐过的位置，还想碰上自己的徒弟们。即想碰上感情甚笃的同事。还愿看一看流过血，淌过汗的训练场地。自己也深知，徒儿也有了徒弟。领导走了，又来了领导，铁打的营盘，流水的兵。还愿意看看我亲自挖坑种的树，当时小树苗，已长成大树，已绿树成荫。我知道树坑的秘密。那个坑里有块敲不碎的具石。我心里也了如指掌。给我扶树栽树同事，已驾鹤2年。当年那位老领导也已作古，十六年。笑声，歌声，还曾声声入耳。但是，已是黄昏独自愁，更著风和雨，梦中相见有几回。人生易烊千玺，留下面子追情谊。

比如我在馨溢源吧，在那工作三年多，不想再回去上班了，破鞋公司，去年雇个厂长老板娘好像给换新衣服，媳妇不干今年辞职了，又来个地痞厂长，他有很多朋友总去工厂混吃混喝，好像这厂长跟老板娘关系不一般，老板早就找个小秘跑了，再说说女秘书，本来有两个女秘书，又换新秘书，语言表达能力工作能力，都没有以前的好，就会贱，出去销售就是开房拉客户，少了三个车间，得丢多少客户吧，原来厂长最少三个小秘，他外甥就是他带起来的，别人一个月都赚两三千，他两口子赚八九千，他老丈人丈母娘也能赚五六千，买的楼三年贷款就还完了，在其他地方好使吗，破鞋公司，牛逼公司我这辈子不去，饿死在外面都不回那上班……

员工离开原来的单位后，就再也不愿意回去了，这是为什么呢？

员工离开原来的单位后，就再也不愿意回去了，这是为什么呢？

一旦脱离原先的部门，就不爱再回来了，即便是找不着新工作，几乎很少也会考虑原先的部门。这便和辞职原因有着非常大的关联，即然当时挑选辞职，一定是经过慎重考虑的。多数人挑选辞职是对工作中与单位出现不满意，所以就算没工作也不愿一错再错。大家在工作以后在所难免辞职，既然选择了辞职，一定有自己的缘故。大家可能会因工作压力大而选择了辞职，也可能会因薪水不符合自己的预估挑选辞职，或者自己能力有机会去担任更好的工作，不想被限于此而选择了辞职……在我们由于这些因素而选择了辞职时，多数人是不愿再回到原来的部门的。但那些由于家庭原因或者自身想要尝试自主创业而选择了辞职的人，是很有可能会回到原来部门的。

很多人都会把脸面都看十分重要，既然选择了辞职，就一定是拥有缘由。若是再回到原来的部门，很多人都会碍于面子，怕原先企业的人说笑，不愿再回到原来的部门。对于大多数人来说，脸面都是很重要的，倘若辞职后又回到原来的部门，或多或少会有点尴尬的。而且大部分人辞职以后，与用人单位原先同事很有可能就没联络，或是在公司时便与职场关系出现裂缝，针对同事间人际交往关系是会深感很尴尬的，甚至不愿再来面对原先同事。或者自己没混好再次回到原先的部门，怕遭受同事们的嘲笑，因此很多人会碍于面子不愿回到原来的部门。

很多人都会选择辞职以后，都是抱着要想新的工作机会的心态而辞职的。既然选择了辞职，许多人希望可以展示出自身更强大的专业能力，而不愿再返回以前的企业。大部分人都希望可以拥有一份好的工作，而选择了辞职，大部分人都是希望可以追求完美长远发展，倘若回到原来的部门，就失去自己想要追求更加好的薪资待遇的好机会。因此有的人为了可以有更好的工作、赚很多钱，在辞职以后不会考虑回到原来的部门，反而是希望可以再次打拼，希望可以得到提高。这些都是一些人辞职以后不愿回到原来部门的缘故，实际上辞职以后回到原来企业也是一个不错的选择，希望大家可以将这一做为后路。