不用同一个牌子就没法交朋友这样的事恐怕会越来越多

这两年混科技圈啊，难免会听到厂商们宣传什么互联啊、智慧啊、物联啊、协同啊、生态啊、跨端啊、之类的词儿。

虽然这不像正儿八经的互联网黑话味儿这么冲吧，但听多了挺糊脑袋。

从最开始华为提出的鸿蒙 “ 万物互联 ”，到后来小米的 “ 妙享中心 ”，再到这两天绿厂 OPPO 刚发布的 “ 潘塔纳尔智慧跨端 ”。

前前后后其实厂商们都在给消费者们灌输一个概念。

咱们家的手机和其他产品能互联共通诶，大家快来买！

托尼其实并不反感厂商们这么做，互联也好、生态也好，本质都是在积极提升用户的使用体验。

可生态同时也是一把双刃剑，这玩意儿被普通消费者诟病最多的一点，在于裹挟。

自家品牌用自家耳机会有更好的音质享受，这个事儿大家已经不陌生了。

包括你如果是个安卓用户，看上 Apple Watch 的一些功能，那你大概率必须要换个苹果手机才能发挥它应有的价值。

甚至你要开发苹果的系统，都要最好买个苹果电脑才能做研发，等等之类数不胜数。

当然，人家做得好，要把产品优势换成生态壁垒也无可厚非，消费者不可能求着所有厂商都成为只赚成本的大善人。

但最近有些人提出了一个新的思考 —— 是不是生态间交互的特殊性，会潜在造成青少年的社交壁垒？

今年一月份的时候，《华尔街日报》曾刊登过一篇名为《 Why Apple’s iMessage Is Winning : Teens Dread the Green Text Bubble 》的文章。

这篇文章详细阐述了，苹果区分蓝色和绿色两种聊天气泡，来区分普通短信和 iMessage 消息，对于美国青少年在社交上带来的影响。

用过苹果 iMessage 的差友应该有注意到，如果你的聊天对象使用的是 iMessage，那你自己发出的聊天气泡是蓝色的。

反之和你聊天的人用的不是iMessage，气泡就会变成绿色。

苹果官方极力反对在安卓市场上架 iMessage 应用，他们认为，这会给苹果生态带来的伤害远大于帮助。

而事实上，苹果的 iMessage 群聊功能，早就已经成为了围剿安卓用户的主战场。

在 iMessage 群聊模式下，要是想拉一个安卓用户进群，唯一的办法是抛弃原有的群聊，新建一个群组短信。

这样一来，需要建新群损失聊天记录不说，原本聊天走数据流量的纯苹果用户群组，也会因为加入了安卓用户，让所有人都必须老老实实走一毛一条的短信资费来交流。

这是没有安卓用户的聊天窗口 ▼

这是有安卓用户的聊天窗口▼

另外，如果你在聊天群组中发送了 Animoji，那安卓用户将会以收到文件副本的方式收到一个 3gp 文件，形式相当复古。。。

这样的体验不管对于安卓用户还是苹果用户来说，都不友好。

根据一项美国的消费调查显示，现在有大约 40% 的美国消费者会使用 iPhone。

而这一比例在 18 至 24 岁的人群中，超过了 70%，并且在逐年增加。

《华尔街日报》的编辑认为，“ 绿色气泡 ” 对于美国青少年来说，基本就与 “ 不合群 ” 与 “ 被排斥 ” 划上了等号。

甚至夸张讲，对于那些社交能力弱的青少年，要是他们没有一台 iPhone，就很难在学校里交到朋友，甚至遭到排挤、霸凌。

托尼觉得，iMessage 在国内造成的影响并没有像美国媒体报道的那么严重，主要 iMessage 用的人少，上高中有手机了，大家都在用微信，微信能有啥壁垒？

但是并不是说国内没有类似现象，国内青少年的社交圈壁垒绝对比海外要更夸张，更低龄。

对没错，托尼想聊聊前阵子刚写过的电话手表。

最开始的时候，电话手表是在孩子不能把手机带到学校，家长又希望能随时联系到孩子的情况下的一种特殊产物。

早期的儿童电话手表只有打电话和定位的功能，没什么其他功能。

但是随着产品的迭代，像短信、拍照、小游戏、聊天软件等也被陆陆续续加了进去。

特别是儿童手表界的扛把子小天才，几乎所有孩子感兴趣、家长在乎的功能，都叠在了这块小小的手表上。

托尼在上手评测时还和同事开玩笑说，这玩意儿应该就是我见过功能最强大的智能手表，没有之一。

像翻转拍摄、物体识别、零钱支付这样的功能，别说是对孩子了，我们编辑部的一票大人对这也毫无抵抗力。

又有谁能拒绝一块能翻转、能拔下的手表呢？▼

上面说的这些其实都没什么大问题，在家长的监管下也都能得到合理的使用。

给小朋友制造社交问题的，是这款叫微聊的聊天软件。

微聊约等于是小天才版的微信，像一般发消息、发图片、发视频这些功能统统不在话下，甚至还有自己的 “ 朋友圈 ”。

必须承认，能想到在电话手表上整活社交软件，确实是一个聪明的做法。

然而微聊最大的问题在于，它是一个生态封闭的社交软件。

如果你家孩子用的是小米或者华为的电话手表，那对不起，他和班级里其他用小天才电话手表的孩子，就没法加上好友。

而如果你给你家孩子买了小天才电话手表，但不是最新款，那他就没有办法在微聊 “ 朋友圈 ” 里发图片，聊天里发视频。

品牌之间的不互通，以及本身款式之间的功能差异，想来会促使孩子之间出现攀比、嫉妒等问题。

福建省自 9 月 1 日起

正式禁止中学生携带手机以及电话手表进课堂 ▼

从这个角度来说，小天才所建立的生态壁垒，或许比苹果 iMessage 造成的影响，还要深远。

B 站的 UP 主橙红 Iris，在视频里曾经做过这么一项调查问卷。

她采访的几十个小朋友中，有大约 42.9% 比例的人，有过和其他小朋友加不上好友的情况。

看似品牌只是利用生态 “ 跑马圈地、增加用户粘性 ”，但这可能是以牺牲小朋友的 “ 社交自由 ” 前提下完成的。

不在小天才微聊群里的小朋友，是不是像被孤立了？班里用小天才的越多，没有的人越会被孤立，甚至不是最新一代手表都会被孤立。

他们只是小朋友诶，如果家里要是买不起这种手表，是不是连朋友都不配有了？

有多少人遇到过，家里买了其他儿童手表，小孩子嚷嚷着一定要小天才。。。

在成年人眼里，加不加得上好友肯定不重要。

可在小朋友眼里，他除了学习，社交绝对是非常重要的一点，大家都从小时候过来的，越是年纪小，搞小圈子、搞排挤这种事儿越是严重，越是恶毒。

人们都成年了，要是你知道身边人背着你搞了另一群都难受的要死，更何况是小朋友，因为一块表融入不了团体。

但这块表，就是利用这个心理，让更多的人购买它。

托尼对于科技最初的概念，来源于早期诺基亚开机的握手动画。

Connecting People（ 科技以人为本 ）的广告语很好诠释了科技是用来连通人与人之间的桥梁。

而现在的科技，似乎狭义了 “ 分享 ”、“ 共通 ” 的理念，把所有东西都锁在了自己的生态圈里。

生态壁垒也好、准入门槛也罢，都是科技在某些程度上加剧不平等的一种体现。

还是希望这样的阻碍在科技领域能越来越少吧。

有哪些可以让朋友之间加深感情的话题？

加强沟通课余时间多搞一些社交活关心他人
希望得到人的关心是基本需要,你愈关心别人,你在她生活中的必要性将因之而得到增加,自然而然她也会转而关心你,一但彼此之间互相关心,同学关系也就自然密切了。关爱他人的健康才是最重要的。可以送同学氨基酸饮料,氨基酸饮料除了含有8种人体必需氨基酸,另增加了精氨酸与组氨酸,能补充人体所需营养,增强免疫力。
　

宽容别人
　　“人无完人”,任何人总是有缺点的`,也总会做错事的,这些都是正常和不可避免的,对他人的缺点和错误能持一种宽容的态度,不要计较,别人会很感激并愿意与你交流。
　

完善自我
　　同学关系紧张的人,大都性格和习惯方面有些毛病,应刻意改变自己的不良性格和习惯,尽可能做到
　　

1)服饰整洁美观。
　　2)习惯面带笑容。3)注意言谈举止。
　　4)不要卖弄自己。

如果在人际交往中,人人都热于赞美他人,善于夸奖他人的长处,那么人际间的愉悦度将大大增强,同时注意夸奖别人并不意味着可以毫无顾忌,应遵守两个原则
　　第一,赞美应出于真心,所夸奖的内容应是对方确实具有或将具有的优良品质和特点;
　　

第二,夸奖的内容应被对方所在意。
　　促进友谊的方法
　　友谊是需要大家不断地相处和了解，才会逐渐产生的，只有性格合适，能够玩到一起的两个人才会成为好朋友，那么在日常生活当中有哪些促进友谊的办法呢？
　　

第一，经常跟自己的朋友保持联系，积极的了解对方的生活，看对方的性格究竟是什么样的，了解对方的喜恶，那样在跟对方相处的时候，共同语言和共同话题才会多一些，同时也能够避免话不投机的尴尬，在跟朋友交流的时候多说一些朋友喜欢的话题，那样在对方心里才会觉得你是一个有趣的人。
　　

第二，交朋友一定要保持真诚，朋友之间应该毫无保留，坦诚相待，真正的朋友之间一定不能有任何的利益牵扯，也不要抱着其他的目的去交朋友，朋友之间应当是平等的，是互惠互利的，不要总是希望占朋友的便宜，要懂得为朋友去付出。只有这样，这段友谊才会长久。
　　

第三，尊重自己的朋友，人与人之间想要相处愉快的话，彼此之间的尊重，是必不可少的，我们只有懂得尊重自己的朋友，不去触碰对方的原则和底线，遇到事情的时候多站在朋友的角度去考虑问题，发生矛盾的时候，能够及时坐下来，心平气和的沟通，只有这样两个人之间的友谊才会越来越稳固。
　　

第四，约朋友做一些有意思的事，想要促进友谊，接触和交流一定是少不了的，约朋友做一些有意思的事情，能够增加朋友之间的默契，也会加深两个人之间的了解。除此之外，学会给对方送一些小礼物，会让对方在感到惊喜的同时，感受到那种被关心的感觉，也会让朋友觉得你是一个特别温暖，特别细心的人，能够加深朋友对你的好感度。

被同事排挤孤立最明智做法是什么？

一、先进行自省

我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。

比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？

从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。

否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。

像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。

“约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了解自己，才能更有效应对他人。

二、保持大胸怀对人

遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。

这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。

若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。

比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯等。

要知道人心都是肉长的，职场上没有永恒的朋友，也没有永恒的利益。同事想要孤立你，必然出于某种利益或情感的动机，当你像打太极这般以柔克刚，一段时间后，再大的敌意也都会消退下去。

我的前领导就曾经分享给我一句话：要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。

三、逐个击破

通常被同事孤立，都是一个小团体集体对自己进行孤立。

在这种情况下，逐个击破对方就是最好的方法。

当年战国七雄时期，其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国，但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略，利用六国的间隙和矛盾，逐一打败了他们。

职场上也可以采用类似的策略，举个例子：小团体中有个带头的同事，其他几个人则是没主意的跟随者，那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。

这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人，以及盲目跟风。

那么你就可以从中入手，喊他们单独吃个饭聊天等等，一旦有了互动，你就可以知道为何他们要孤立你，明白了原因，才有有相应的对策。

此外，若团队当中有中立者或者同样被孤立之人，你也可以和他们形成“结盟”关系，培养自己的势力，主要还是为了保护好自己。

毕竟先生存、后发展，是恒古不变的真理。

四、提升自己的能力

面对同事的孤立，最差的办法就是一蹶不振、自暴自弃，而最好的方法也是最为根本的方法就是提升自己能力，不断变得强大。

正如影帝黄渤在一次采访中讲的观点：

人都是趋利避害的，你弱的时候，坏人最多；你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。

所以想要反击对方的孤立，用语言的回击往往比较苍白无力，真正有力量的回击就是拿出自己的实力。

就拿小周来说，一个主管也许对方不服气，但若有天做到了经理，可以掌握团队员工的管理大权时，难道下属还敢来孤立你吗？

我们需要明白这点道理：变强，不是为了欺负别人，而是不让别人来欺负自己。