新人工作总结心得体会怎么写「工作总结没有人看为什么还要写关于总结新人必须知道的几件事」

有些人认为“工作总结没人看，作用也不大，不必认真对待，不写也没问题”——这种想法是不正确的。

刚刚进入职场的新人，甚至是工作一段时间的“老人”，都忽视了工作总结的重要性。

一篇好的工作总结，很可能是职业生涯的重要转折点，应该引起足够的重视。

注意！个人工作总结真的很重要

我相信对于很多刚刚进入职场，尤其对于刚刚从事公文写作的新人来说，最先接触的公文材料就是工作总结。

刚到部门报到，工作一段时间，肯定要交一份工作总结。后来，随着时间推移，工作经验逐渐丰富，慢慢接触到了领导讲话、调研报告、汇报材料、经验材料这类“大”材料，对工作总结逐渐忽视，认为工作总结写了也是白写，没人看，写工作总结就是浪费时间、精力。其实，这都是错误的观念。下面，我们来深入分析一下。

工作总结中常见的错误观念

错误观念一：认为没人看的材料就不重要

认为写材料就是给别人看的，别人不看就不好好写，甚至不写。这种态度本身就存在问题。

为什么这么说呢？因为当我们评价一个人的表现时，是从能力和态度两方面来看的。

能力出众的人自然是“人见人爱的香饽饽”，但是相比之下，态度端正的人更值得信赖，也更受领导喜爱。尤其是对于写材料的人来说，踏踏实实，认认真真的态度更重要。

我就见过一些刚刚毕业的大学生，各种学历、证书加持，但是工作态度不端正，总是认为高人一等，这些人往往就会被“边缘化”。

认为工作总结不重要，是错误观念

错误观念二：认为工作总结没人看

难道工作总结真的常坐“冷板凳”吗？写完了也没人看？

在我的认知里，这种想法是错误的。

是的，你没听错，工作总结有人看，而且是大领导看。

我在担任领导秘书时，领导经常让我收集一些同志的工作总结来看。领导不但要看，而且看的很细。因为领导一般忙于全局性的工作，大部分时间都在“掌舵”，他也很想知道自己的“船员们”如何工作。因此，个人工作总结就是一个很好的途径。只可惜，很多人对于个人工作总结都不重视，有的甚至直接从网络上摘抄，能糊弄就糊弄，这样的工作总结，领导一般看一眼就知道，直接扔到一边。相反，那些用心写的工作总结，领导会很细致的看完。即使工作繁忙，也会抽出时间来看。

在工作中，我深有体会，那就是一些平时很能写文章的“大笔杆子”，写到与自己密切相关的工作总结时，反而粗制滥造，在我看来，是“丢了西瓜拣芝麻”。由此可见，写好工作总结是非常有用的。

工作总结

写好工作总结有哪些作用呢？

第一、提升能力

写好工作总结，可以明鉴既往，有利将来。唐太宗李世民曾说，“以史为鉴，可以知兴替”。这句话，引申到我们自身的发展中来，可以理解成，以过去的经历为鉴，有利于我们将来的发展。因为我们的成长，其实是可以分为无数个小阶段。在每个小阶段里，可能做到好，也可能做的不好，但是不论好坏，这些小阶段串联在一起，因此成就了现在的我们。但是，人都是健忘的，好了伤疤忘了疼，跌倒一次，很可能在同一个地方再跌倒一次。

如何避免这种情况发生呢？

在围棋中，有一个术语，叫做复盘。意思是在下完一盘棋之后，在棋盘上把刚才对弈的过程走一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，哪些地方有可以改进或者创新的地方，整体进行分析和推演。这一系列操作过程就是复盘。

工作总结就是一种复盘。通过对小阶段工作的复盘，站在上帝视角来看问题，往往能够发现很多被自己忽视的问题。想要以后的路一步一步走的稳，走的快，就得回头看看昨天的路是怎么走的，有没有走错路，有没有走弯路，有没有什么坎儿自己以后还会遇到，如果遇到了，自己会做出怎样选择。可以说，工作总结是提升个人能力，提升职场竞争力的重要方法和有效途径。

第二、信息传达

上面我们说了，部门单位的主要领导是看工作总结的。因为工作总结，在一定程度上，是上级了解下级的一种渠道。如果上级单位要在基层要物色一名人选，工作总结相比于电话、询问来说，更加直观和具体，更能反映出一个人的文字功底。工作总结就像一张名片，它在你不知情的情况下，向领导展示了你的能力。

第三、存档备案

下面，我们来说说工作总结的实用功能。相信很多人都填过公务员（事业单位）年度考核表，表格的主要内容就是全年的工作总结。这份年度考核表就是用来备案的，是要放进档案里的。所以说，工作总结留存不是为了“走过场”，而是真的有用。因为，每一年的工作总结完整地记录了一个人的工作痕迹，具有很强的参考价值。

如何写好个人工作总结？

读到这里，大家一定对工作总结有了新的认识，意识到了工作总结的重要性。那么，要如何写一篇让领导青睐的个人工作总结呢？我认为要做到以下三点。

第一、内容要真实

写总结之前，要对自己的工作进行一个详细的梳理。有些人写工作总结，生搬硬套，硬是把别人的工作说成自己的工作，或者编造数据，夸大其词，洋洋洒洒几千字都要证明自己多么努力，工作多么成功。这样弄虚作假，领导是可以分辨出来的。这样的总结材料不但发挥不了积极作用，反而会弄巧成拙。

所以，个人工作总结要保证素材的真实可信。工作总结反映的是工作的实效，不能夸大或者编造。如果总结材料不真实，那么就失去了意义。

第二、结构要清晰

层次分明、条理清晰是一篇好材料必备的要素，工作总结也不例外。相比于其他体裁的公文材料，工作总结行文结构更加简单。一般分为纵式结构、横式结构和纵横交互式结构。下面，我就来具体讲以下这三种结构的工作总结。

第一种是纵式结构。即按照工作逻辑来写。从列举工作的内容、方法措施、取得成效，到发现问题，最后写工作体会。这样写的好处是清晰明了，简单易懂。

纵式结构例子：某单位人秘科长全年工作总结（部分）

一、工作完成情况

1.人事劳资。完成了公务员、事业单位人员工资滚动、调整在岗人员工资、遗属补助核查、农业系统事业单位人员岗位补聘、续聘工作。

2.归档立卷。完成了文书档案归档立卷工作。xxx年xx卷，其中永久xx件，xx年xx件，xx年xx件。

3.收发公文。一是坚持及时传达，不断提高办公效率。二是坚持以文辅政，不断提高文稿质量。

4.会议筹备工作。

5.企、事业单位公车改革工作。

二、存在的问题

三、下一步努力的方向

第二种是横式结构。一些领导干部，分管的工作很多，不适合这样的结构，这时候就需要使用横式结构。

即开头概括工作成效，综合起来说，然后写主要工作采取的措施，取得的成效，最后总结表态。

横式结构的特点就是两头小，中间大，适用于领导干部的工作总结。

横式结构例子：某领导干部全年工作总结大纲（部分）

一、强化学习，不断提高政治素养

二、注重实效，全力推进各项工作开展

（一）综合协调工作。一是圆满完成各类督导、检查、调研、座谈等筹备工作。二是研究制定相关文件材料。三是积极做好乡村振兴工作。

（二）农业生产工作。一是抓好种植业结构调整。二是做好抗旱保苗工作。

（三）农业信息化工作。一是农业品牌体系建设工作。二是举办农民丰收节。

（四）（五）（六）

三、严于律己，在党风廉政建设中率先垂范

第三种是纵横交互式的结构。即一段总结中，既有纵式，也有横式，两种结构穿插使用，你中有我，我中有你，相得益彰。这种结构比较不常见。没有前面两种实用。具体在部门工作总结中应用较多。

第三、主次要分明

记住，亮点的一定要先摆出来。主要的排在前面，不主要的放在后面。工作总结不是春晚，别把“重头戏”留到结尾压轴。要记住，人的精力都是有限的，要学会用最短的时间抓住领导的目光，这样才能给领导留下深刻的印象。

这里要介绍一种写文章的方法，那就是“自上而下”的写法，也叫首句原则。

即公文材料，先写结论，开门见山。把有价值、有份量的结论性的话放在开头说。不要玩“我有一个秘密”的把戏，这样只会让你浪费掉领导宝贵的精力。公文材料的写作，应该是自上而下，采用倒三角结构，倒三角的上端，就应该是能够吸引人的内容。我们上面举出的两个例子，都做到了这点，可以参考一下。

如何避免千篇一律，年年都是老套路？

工作总结如何避免千篇一律，年年都是老套路？

在单位里工作久了，就会发现写的工作总结千篇一律，无非就是换了几个数字，颠倒一下顺序。有人会说，我的工作就是这样的，年年都是如此，哪有什么“新意”？

这种说法有一定的道理。但是，工作总结千篇一律，根本原因不在于工作内容相似，而是在于写作者的思维方式和写作方法相似。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，有很多人就是不善于从多个角度看待问题，所以写出的总结毫无新意。

所以，想要把工作总结写出特色，就要善于从各个角度出发，发散思维，抓住亮点。

比如：在第一书记的扶贫工作总结中，既可以从帮助村子拉项目写扶贫，可以从党课教育中写扶志，可以从技能培训中写扶智。

工作中从不缺少亮点，只是缺少发现亮点的眼睛。

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解惑为何要写工作总结

　　 篇一：为什么要做计划和写总结

　　在不少员工看来，很多工作有时几乎都是千篇一律的，也因此觉得做计划写总结完全没有意义，更是件无关重要的事。“难道我的上级还不知道我在做什么？难道是我工作汇报还不够及时细致？”首先，抛开疑问，我们应该明确，做计划的第一目的不是给领导看，而是给自己看。那么反过来，我们又为什么要给自己做计划写总结？

　　工作要有目标。不仅领导要知道你的工作目标是什么，个人更要清楚自己需要做什么工作，达到什么样的效果，只有清楚了目标，才能保障执行。有员工觉得，“计划赶不上变化”，既然这样为什么还要做计划呢？正因为计划不是一成不变的，做计划的意义才真正存在，因为我们不是树一个标杆放在那里，就可以称之为计划，而是要不断细化它，使它成为一个可行的、具有执行保障的行动，这样的计划才不是“纸上谈兵”。所以，你大可以放心，即使看起来千篇一律的工作，计划仍然是有必要的，而且也不会是完全一样的。制定计划，重要的是提醒自己究竟应该做什么。汇报工作只是第二目的。

　　工作要有结果。打消工作积极性最大的原因，就是没有成就感。总结是鼓舞自己的一个简单有效的方法。或许你的领导还没有来得及发现你的成绩，但是，你仍然需要证明自己。做一份漂亮的总结吧，经验成果都可以一一展示出来，既然这是工作努力的结果，为什么要让它默默无闻？

　　其实计划绝不像你想象的那么复杂，在今目标平台，简单的1、2、3列出提交即可。早上十分钟的今日计划，可以说是清晨的一剂咖啡，强化一下工作内容，就再也不会觉得忙了一天，像是瞎忙了。每天下班十分钟，总结一下今天的工作成果。总结不仅是对执行结果的描述，通过有条理的、对照性的思考，更容易发现执行中被忽略的问题，因而对于第二天的日计划有着很强的指导性。

　　现在，你不再会因为什么要写计划做总结而有疑问了吧。

　　 篇二：关于工作总结——解惑为什么要写总结

　　一、为什么要写结

　　曾经看过一篇文章，作者把职场人员分为两种类型：做的和不做的；做的又分为两种：认真做的和应付地做的；认真做的又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的职场人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。所以有人总结出“总结能力是职场成长的跳板”，这话是很有道理的。

　　我们说：目标就像大海中的导航灯，它指引我们工作的方向，不让我们迷途、偏轨；而计划就是我们为了达到目标而量身定做的步骤与工作方法，它不断地告诉我们离目标的距离、时间，是衡量我们完成目标的一个又一个的标杆。但我想问问在座的各位：是不是有了目标、有了计划企业就能正常运作吗？就能如期如愿的到达我们的目的地吗？。（大家思考，并请人回答、解说）

　　什么是戴明循环理论（提问）？

　　戴明循环理论就是PDCA企业管理循环系统，企业管理其实是一个从Plan—Do—Check—Action，即：计划—执行—检查—行动的一个循环不止的运作系统，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 ；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一 个PDCA循环里。

　　也就是告诉我们，不论做什么事情我们首先要学会作计划，然后按照计划执行，在执行的过程中，我们要不段的去检测、修正，再行动，再检测、再修正，再行动，直至一个目标的完成，继续制定新的目标、新的计划，周而复始，往复循环，逐步提升企业的业绩、扩大企业的规模，达到企业的长短期规划。。。。

　　我说总结就是一个检测、是一个评估，大家认可吗？

　　什么是检测，检测就是对我们以前的工作好的方面认识，并继续发扬；不足的方面也要认识，并在下次工作中不让它再次产生。管理学上有一句话：企业在改革和发展中，要允许职员犯错误，没有错误也就没有发展（大家认可吗？）。。。但是相同的错误不允许发生两次。一个错误一而再、再而三的发生，说明了一个人在工作中根本没有研究错误发生的原因，没有研究，当然也就无法规避，无法规避当然也就再次发生，试问，一个企业如此经营能发展吗？我想不用我说，得到的结论肯定是：无法进步，更别谈改革和发展了。

　　案例：两个销售员的不同工作方法带来得不同销售结果

　　曾经有两个销售员是同一天到公司的上班的，两个人是老乡都是陕西人，一个姓王，一个姓肖。两个人开始干的都是派发宣传单的工作，还负责专柜的促销。小王人长的不如小肖帅，但人缘特别好，见了人就笑，是个自来熟，同时他每天作工作总结写心理笔记。如今天见了什么客户？属于什么性格？我采取的营销模式？这种模式的利与弊，以后遇到这种类型的客户我应该采取那种最有效的谈话方式更容易谈妥生意？等等；小肖工作特别认真，你交给的工作会一丝不苟的完成，但一点也不会多干，也不会做业务之外的事情，是一个懂得生活享受的人。

　　开始两个月，小肖的业绩比小王好，可到了第三个月，小王的业绩就开始超过小肖，半年后，小王的业绩是小肖的两倍还多。公司就升小王为业务经理，可小肖特别不服气，觉得两个人一起到公司，他工作也很认真，为什么只升小王的职？公司销售总监说：这样你们两人都去同一个镇各开发一家新药店客户，让实力说话。他们两人就准备好产品样板出发了。第二天，他们回来同时汇报。小肖先说：我已经和药店谈好了，以代销的方式先合作。销量起来后，再现金合作。最终价格需要老板你自己决定。小王说：我总共谈了5家药店，三家药店都同意现金合作，其他两家代销。不过代销的价格要高出现金价格的10%，。。。。。随后小王把每一个药店的情况作了汇报，还把公司的其他产品也都谈进去了。这时销售总监问小肖：现在你知道公司为什么提拔小王了吗？他才表示服气。

　　看了上面的故事，我想大家都清楚：销售员的工作效率的提高首先要做到计划性，比如小王，在开展业务前，就在心里作好了计划，先做什么后做什么。随之也把其他产品的样板准备好了。而小肖只简单的准备了老板要求的产品样板。其次要提高效率要注意培养自己的周密性和逻辑性。小王并没有把老板的考核当作考核，而是当作一次工作。因此，他考虑如何利用一天的时间，做出更大的工作成绩。第三，提高工作效率要创新性和主动性。销售的工作看似简单，却没有做完的'时候，要主动找工作干。第四。学会在一次业务拜访中，达到多个目的。第五。始终充满激情的做销售工作，这是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤为重要的是工作总结，每天把自己的工作做一个归纳，扬长避短，这样要想不成功他也难。。。。

　　很多事情，只有做了，才会有很深的体会。如果只是在行动的边缘不断地哀叹，不断地怀疑，我们是无法体会做事以及收获的喜悦的，因为我们只是在边缘，没有进入本质进行思考。我承认，一开始，我也在怀疑：为什么要写这个东西？它很重要吗？它值得我们浪费时间来写吗？它的存在会为公司、部门带来什么样的效果呢？

　　实践出真知。我开始利用工作的空余时间，将每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末进行汇总、回顾。这一次又一次的总结令我面对领导随时的询问时显得心应手，

　　让我渐渐尝到了写工作总结和计划带来的甜头：

　　1、领导知道你在做事，并且会为公司带来什么价值。无论是领导的随时询问还时定期的工作汇报，领导都会从中发现你在认真的做事，同时，也会看到你工作的价值。只有给公司做事并产生价值的员工才能获得提升。

　　2、更快的进入工作环境。每天早上刚上班时还是很难进入工作状态的，迷迷糊糊的下了班车，以及一夜的休息和放松，让我们把工作也抛在了脑后。那么如何快速的进入工作和学习中呢？看看总结吧，能够很快的带你进入工作中，并且提醒和帮助你加快理解。

　　3、拒绝遗忘，并在过程中获得知识。 “好脑子不如烂笔头儿”，没有人敢保证自己不会忘事。小小的工作总结可以随时提醒自己，帮助自己更好的了解自己的能力，又可以实现自我突破。“习惯”让我们对工作变得麻木。我们习惯于旧的方式，但是，我们却不知道为什么。一个聪明的人, 应当学会给自己写总结，每个追求上进的人都应当勤于总结。 借助文字或图表, 将感受和思考凝固下来, 使感性的、模糊的想法/经验上升提炼为明晰的、理性的认识/规律. 之后便会有了一个新的更高的起点。

　　4、让自己变得更加踏实。总结就像一面镜子，可以让你不时的审视自己，戒骄戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成长。不断历练自己的本领，不断历练自己的性情，让自己越来越沉稳，越来越沉得住气，踏踏实实工作每分每秒。

　　养成良好的工作习惯! 总结，反思，汇报你一天的工作，其实也是一个很好的展现自己的机会，让领导可以看到你每天都在做什么，出了什么样的成绩，更可以让领导看出你的工作态度“你究竟是一个提问题的人？还是一个带着答案汇报问题的人？”。学会在总结中“汇报自己的成绩”，让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容，也是对自己负责的一种态度！

　　现在我想大家也明白了工作总结的重要性，那到底该如何写总结报告呢？

　　二、写工作总结常犯的四种错误

　　1、文体结构要素不齐

　　2、层次混乱,主次不分

　　3、重点不突出

　　4、言辞华而不实

　　三、拟写工作总结的三个要求

　　1、结构完整，要素齐备

　　a、开头语：总体概括总结期内的工作重点及取得的主要业绩。

　　b、业绩分析:分析考核指标的完成情况, 原因,完成得较为突出或不理想的单位.建议不要吝啬恰当的表扬

　　c、工作总结:详细分析总结期内的工作重点、取得的成效,及存在的不足.

　　d、工作计划:规划下阶段的工作目标和工作重点.

　　e、结束语:对上级提出困难或建议,及对完成下阶段工作的信心和希望.

　　2、层次清晰,主次分明

　　总结原则:先营销、后管理.

　　a、营销:：业务的拓展情况.

　　b、管理:人事,企业文化的开展情况.

　　c、作总结中越是重点的内容、越放在前面进行总结. 论证有据,观点突出

　　3、论证有据、观点突出

　　常用的三种总结方法:

　　a、数据论证法

　　b、事例例论证法

　　c、比较法

　　四、拟写工作总结的四个注意

　　1、标题鲜明,反映主旨

　　a、标题是工作总结的灵魂,必须反映主旨.

　　b、分为主标题(小标宋)和副标题(仿宋),大标题(黑体)和小标题(仿宋).

　　c、要求精炼简洁、概括性强.

　　d、使段落划分更加清晰,层次更加明显. 例8例9内容紧扣,谨慎披露

　　2、内容紧扣、谨慎披露

　　a、总结的内容必须围绕工作总结的标题进行论述,上下紧扣,前后衔接.

　　b、总结的内容或数据等的披露程度要视乎上报的单位有所不同.

　　3、总结计划,区别拟写

　　不同之处：总结的工作已经完成,有结果,知道存在不足;计划的工作未完成,未有结果但有目标.因此工作总结要总结工作的重点、成效和不足,而工作计划要规划工作的目标和重点.

　　相同之处：两者内容都必须结合基层,围绕考核目标,突出工作的重点.

　　4、总结重点、按需界定

　　a、针对不同的部门，总结报告要有所差异

　　b、针对部门阶段性的工作重点的需求而写

　　c、针对部门的工作重点的需要而写

　　五、拟写工作总结的模式

　　写总结报告，一般包括四个部分：

　　1、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。

　　2、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。

　　3、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。

　　4、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。

　　提醒大家的是：写总结报告不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。

　　写总结报告最要紧的是要提出规律性的东西。如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。这是写好总结的关键。

　　 范文： 怎样写销售工作总结

　　销售月工作总结，是对销售工作一个阶段性的小总结，是为了更好的审视销售部自身的工作存在的问题，总结并在下一阶段中改善发扬，并为以后的工作做一个指导，月工作总结，时间比较短，一个月的时间里，不会有太大的变化，发展，因此，在做销售月总结时，更注重于工作状况的体悟与理解，销售月工作总结内容主要抓住两个方面的内容：

　　1、当月工作状况嘅述

　　2、下个月的工作目标与计划

　　一、工作状况嘅述

　　1、客观地表述当月任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。

　　比如：上月公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成

　　 篇三：2-写工作总结的意义_为什么要写工作总结

　　工作总结从理论上来说，它是认识世界的重要手段,能使一些零星的、表面的感性认识上升到全面的、系统的理性认识上来,找出工作和事物发展的规律,并能掌握运用这些规律。今天乔布简历的我就跟大家具体说说写工作总结的意义，为什么要写工作总结。 关键词：写工作总结的意义，为什么要写工作总结

　　我们平时衡量一个人的工作能力是看他承担或执行某项业务的能力。工作能力是推动工作前进的重要依据。一项工作，不管是个人或团体，都需要去进行多次反复摸索操作、辛勤努力才能完成。而每一次具体实践中，都存在成功与失败。成功有成功的窍门经验，失败有失败的经验教训。人们常说吃一堑长一智，不及时总结，这个智慧并不能增长。及时总结就能及时获得经验教训，提高工作认识和工作技能。在这个不断实践，不断总结的过程中，人们对事物的认识也就越来越深刻，知识面越来越广，智慧也越积累越高。这不仅是培养、提高工作能力的重要途径 。我们所进行的事业也会在总结中不断发展、前进。 为什么要写工作总结

　　写工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以对以往的工作情况有一个全面地、系统地了解,对工作中的优缺点有个正确的认识、;可以明确下一步工作的方向,少走一点弯路,少犯一些错误,从而提高工作效益.

　　工作总结表面上是写给别人看的，但实际上是给自己写的。每个对自己负责的人，都不会因为别人要求而去写工作总结，而是自己主动写总结，主动查找不足，使自己得以进步和提高。无论工作还是实习，写工作总结无疑是项重要的工作，需要我们认真对待。

领导每天都让我们写工作总结，这对工作有帮助吗？

刚进入职场的新人，甚至工作一段时间的“老人”，都忽略了工作的重要性总结。

一份好的工作总结很可能是你职业生涯的一个重要转折点，应该引起足够的重视。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

注意！个人工作总结真的很重要

相信对于很多刚进入职场的新人，尤其是刚从事公文写作的新人来说，他们接触到的第一份公文材料就是work 总结。

刚到部门报到，工作一段时间，必须交工作总结。后来随着时间的推移，工作经验逐渐丰富，领导讲话、调研报告、汇报材料、经验材料等“大”材料逐渐被忽略。认为写工作总结浪费时间精力，没人看。其实这些都是错误的想法。接下来我们来深入分析一下。

工作中常见的误解总结

误区一:没人看的材料不重要

认为写材料是给别人看的，别人不看就写不好，甚至写不出来。这种态度有其自身的问题。

为什么这么说？因为我们评价一个人的表现，是从能力和态度两个方面来看的。

能力出众的人自然是“人人都爱的热饼”，但相比之下，态度端正的人更值得信任，更受领导喜爱。尤其是写材料的人，更重要的是脚踏实地，兢兢业业。

我见过一些刚毕业的大学生，各种学历证书，但工作态度不端正，总觉得自己高人一等，所以这些人往往被“边缘化”。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

认为工作总结不重要是一种误解

错误想法2:认为工作总结没人看

做工作总结真的经常坐板凳吗？写完就没人看了？

在我的理解中，这个想法是错误的。

是的，你没听错。工作总结有人看，看的是大领导。

我当领导秘书的时候，领导经常让我收集一些同志的工作总结。领导不仅要看，还要看得很仔细。因为领导一般都忙于整体工作，大部分时间都在掌舵，所以他也想知道自己的“船员”是如何工作的。所以个人工作总结是个好办法。可惜很多人不太关注个人工作总结，有的甚至直接从网上提取，可以忽悠。领导一般对这种工作总结一目了然，扔到一边。相反，领导会仔细阅读作品总结的。即使你工作很忙，你也会找时间看看。

在我的工作中，我有一个很深的体会，就是一些平时写文章写得很好的“大钢笔”，当他们写与自己密切相关的作品总结时，反而粗制滥造。在我看来，他们是“丢西瓜后摘芝麻”。所以写作品总结，很有用。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

Work 总结

写好一份工作总结，效果如何？

第一，提高自己的能力

把工作总结写好，可以古为今用，造福未来。唐太宗李世民曾说:“以史为鉴，可知兴亡”。这句话，引申到我们自身的发展，可以理解为学习过去的经验，对我们未来的发展是有益的。因为我们的成长可以分为无数个小阶段。在每一个小阶段，可能是好的，也可能是坏的，但不管是好是坏，这些小阶段串联在一起，就成就了我们现在的样子。但是，人是健忘的。如果他们忘记了痛苦，跌倒了一次，他们很可能会在同一个地方再次跌倒。

如何避免这种情况？

在围棋中，有一个术语叫做“复集”。意思是下了一局棋之后，在棋盘上走一遍刚才玩游戏的过程，看看哪里玩的好，哪里玩的不好，哪里有可以改进或者创新的地方，进行整体的分析和推演。这一系列操作是重复的。

Work 总结是一种副本。站在上帝的角度看问题，往往能发现很多自己忽略了的问题。如果你想在未来一步一步稳步快速的走下去，你要回头看看昨天的路是怎么走的，是不是走错了，是不是走了弯路，以后会不会遇到什么障碍，如果遇到了，你会做出什么选择。可以说，work 总结是提高个人能力和职场竞争力的重要有效途径。

第二，信息传递

如上所述，部门和单位的主要领导负责工作总结。因为work 总结，在一定程度上是上级了解下级的渠道。如果上级单位需要找基层的人选，工作总结比电话和询问更直观具体，更能体现一个人的写作水平。Work 总结就像一张名片，在你不知情的情况下向领导展示你的能力。

第三，备案

接下来，我们来谈谈job 总结。相信很多人都填过公务员(事业单位)年度考核表，表格的主要内容是年度工作总结。本年度鉴定表备案，应存档。所以工作总结挽留不是为了“走过场”，而是真的有用。因为每年的工作总结完整记录了一个人的工作痕迹，具有很强的参考价值。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

如何写好个人作品总结？

看完这个，大家一定对work 总结有了新的认识，也认识到了work 总结的重要性。那么，如何写一份被领导看好的个人工作总结呢？我觉得要做到以下三点。

第一，内容要真实

写总结，之前要把工作详细梳理一下。有些人写工作总结，机械地照搬，简单地把别人的工作说成是自己的，或者捏造数据，夸大文字，抛出几千字来证明自己有多努力，有多成功。领导能看出来这样作弊。这种总结材料不会起到积极作用，反而会弄巧成拙。

所以个人工作总结要保证材料的真实性。Work 总结反映的是工作的实际效果，不能夸大或捏造。如果总结 material不是真的，就失去了意义。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

第二，结构要清晰

清晰的层次和组织是好材料的基本要素，work 总结也不例外。与其他体裁的公文相比，Work 总结的写作结构更简单。一般分为纵向结构、横向结构和纵横互动结构。下面我就具体说说下面三个结构的工作总结。

首先是纵向结构。也就是按照工作逻辑写。从列举工作内容、方法措施、取得成果、发现问题，最后写出工作经验。这样写的好处是清晰易懂。

纵向结构示例:某单位人事部门负责人年度工作总结(部分)

一、工作完成情况

1.人事劳资。完成公务员和事业单位工资滚动、在职人员工资调整、遗属补贴核定、农业事业单位人员再就业等工作。

2.归档和归档。完成文件和档案的归档和归档。Xx卷以xxx计，包括永久xx件，xx年xx件，xx年xx件。

3.收发公文。一是坚持及时沟通，不断提高办公效率。第二，坚持以文养政，不断提高稿件质量。

4.会议的筹备工作。

5.企事业单位客车改革。

二、存在的问题

第三，下一步的方向

第二是横向结构。有些领导干部，分管很多工作，不适合这样的结构，这个时候就要用横向结构。

也就是说，一开始总结工作成果，然后写出主要工作采取的措施和取得的成果，最后总结。

横向结构特点是两头小中间大，适合领导干部工作总结。

横向结构示例:某领导干部年度工作总结大纲(部分)

第一，加强学习，不断提高政治素养

第二，注重实效，全面推进各项工作的开展

(一)综合协调工作。一是监督、检查、调查、讨论等准备工作顺利完成。二是研究制定相关文件和资料。第三，积极做好农村振兴工作。

(2)农业生产。第一，抓好种植结构调整。二是做好抗旱保苗工作。

(3)农业信息化。一是农业品牌体系建设。二是举办农民收获节。

(4) (5) (6)

第三，严于律己，带头做廉政建设的表率

三是纵横互动结构。也就是说，在总结，的一段中，既有垂直结构，也有水平结构，两种结构交替使用。这种结构不太常见。不如前两个实用。广泛用于部门工作总结。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

第三，主次要分明

请记住，必须首先显示亮点。主要的在前面，非主要的在后面。Work 总结不是春晚，不要把“主事件”留到大结局。记住人的精力是有限的，学会在最短的时间内抓住领导的眼睛，这样才能给领导留下深刻的印象。

本文介绍一种写文章的方法，即“自上而下”的写作，也叫首句原则。

就是文件材料，先写结论，开门见山。开头放有价值有分量的结束语。不要玩“我有秘密”的把戏，那只会浪费你宝贵的精力。公文的书写要自上而下，倒三角结构，倒三角上端，应该是吸引人的内容。上面我们举的两个例子做到了这一点，可以参考一下。

Work 总结没人看为什么要写？新人必须知道的几件事总结

如何避免千篇一律，每年都是老套路。

工作总结如何避免每年一成不变的老套路？

在公司工作久了，你会发现写出来的作品总结都是一样的，无非是换几个号，颠倒顺序。有人会说我的工作就是这样，每年都是这样。有什么新消息？

这个说法有些道理。而作品总结雷同的根本原因不在于作品内容的雷同，而在于作家的思维方式和写作方法的雷同。隔着山脊，有不同的高度，很多人就是不善于多角度看问题，所以总结写出来也不是什么新鲜事。

所以，要想写出自己作品的特点总结，就必须善于从各个角度出发，发散思维，抓住亮点。

比如一秘的扶贫工作总结，可以从扶村项目写扶贫，从党课教育帮助志愿者，从技能培训帮助智力。

工作中从来不缺少亮点，只是缺少发现亮点的眼睛。