为什么很多公司看第一学历,企业真的只看重第一学历吗

第一学历通常是指全日制本科阶段的学历，换句话说也就是你第一任大学的学历。

例如，你本科阶段考上了清华土木工程系，那么你的第一学历就是清华土木工程学士，学校颁发学位证书和学历证书。

但是，如果你高考发挥失常，原本志愿是清华，但是分数出来之后，只能报考某三，四本科的学院或大学，那么你的第一学历就是这个三四本科学院或大学颁发的。

不管是清华北大，还是三四本科，只要是国家教育部承认的办学资格院校颁发的学位和学历证书，其证书是可以在学信网查询的。

也就是说在学历证书上是没有差别的。

第一学历的重要性

但是，在实际职场中以及招聘中却依然存在着第一学历歧视。

例如，我之前的一位教授老师，高考时，教授以略高于重点线几分的成绩，被二本院校录取。他对自己要求很高，本科毕业后，选择了考研，之后教授便考进了985高校，从硕士读到了博士。

可以说，他凭借自己的努力把高考的失利弥补了过来。

但是，他的求职之路却非常坎坷，本科双非，把他“卡”在了高校的门外。有些高校学院那边已经同意录取，但是到了人事处又卡住了。

最后不得已只得回到某三本院校去教书了。

后来我和同学在找工作过程中也遇到了类似的歧视问题，直到我咨询了我在500强做HR的同学才明白。

从HR的角度看，实事求是地说，用人单位不是傻子，重视第一学历就是务实、接地气的做法。同样要招人，面对一堆985、211的毕业生，肯定不选一个非985、211的。

尤其是在招聘应届生的时候，不但重视第一学历，甚至重视高中学历。

作为资深HR，不但要看你这个硕研是全日制的还是在职脱产的还是在职不脱产的，还要看你这个硕研是不是既有学位又有学历。

然后就要看你的本科学历，是重点本科还是三流本科。

最后再看你的高中学历，是重点高中还是普通高中。

HR看简历，查三代的说法，在现实中确实存在的，因为能够考上重点本科是通过高考，拼的是真的实力。

虽然，学历并不等于能力，但是在你的能力还没有施展机会的时候，学历就成为别人衡量你能力的第一标准。

所以，在大多数面试官眼中，全日制本科学历＞非全日制本科学历，无形中学历提升了你的综合竞争力。

世界500强的HR在看简历的时候，为什么只关注第一学历呢？

这主要是为了节省时间，提高工作效率，因为现在应届毕业生太多，求职过程中竞争激烈。有的企业用第一学历快速筛选出自己要的人，并不代表认为第一学历优秀的人就比别人优秀；其实学历对工作没有太大作用，但学历是进入好企业的敲门砖。

第一学历可以代表一些东西，比如一个人的学习能力。教育是找工作的敲门砖。如果你没有相应的学历，有些公司根本不会给你机会。而且，第一学位是最真实的学位，其他学位有时不具备真实性；很多用人单位只重视第一学历而不重视最高学历。很多时候高学历的收入比低学历的收入高。

第一学历代表了你原有的工作能力，所以在很多公司看来，考虑第一学历是非常重要的。毕竟包含了你之前的能力。虽然不能否认对于我们后期的努力，但是如果你有一个优秀的第一学历，对你找工作，接受招聘是非常有利的。毕竟第一学历是敲门砖，第一学历的筛选相对公平。是全国范围内选拔高素质人才，所以含金量比较高。所以大公司一般都把第一学历作为选拔人才的标准。相对来说，我们不能否认后期的努力，但无论从哪个角度来说，第一学历都是一个值得考虑的因素。

第一学历的人，从他的这个学习成绩可以说明很多事情，比如你对学习的态度，你是不是一个勤奋的人，你有没有理想，你有没有接受过专业的训练。第一学历也能显示一个人的基本能力水平，什么水平的学历一般有多大的能力。企业也以此为标准挑选员工。有的企业认为一个人第一学历高说明他更聪明，更有创新精神，他会像对待学习一样认真对待公司。

世界500强的HR在看简历时，为什么只关注求职者的第一学历呢？

第一个学位是你从高考或大学获得的真正学位。如果你在升职或工作后获得第二个学位，其价值仍有待验证(现在许多学校都能以一定的成本获得第二个学位)。就像你说的对象一样，我觉得第一印象还是很重要的，企业也是一样。第一学位代表智力和能力吗?不是真的。国家这样做是因为人才储备庞大，必须使用一些可量化的标准来筛选人才。

事实上，职业道路比学位更重要。如果你的第一学位并不理想，那么这个地方一定需要一个好的第一学位，所以放手吧，把你的才华花在别的地方。因为我认为教育实际上是一个票,当你去上班时,别人不了解你,不了解你,只能根据你的一些书面纸质文件按字面的理解你,因为每个人都会有一个定性思维,高度,学习好,证明你的学习能力强,然后我们将雇用你,但当你联系工作,表现不佳,你仍然不会及格,当然,除了一些特殊原因。但总的来说，如果你想学得更多，赚得更多，你还是得付钱。

见过，见过很多次。除了看第一学位，还看你是不是统招。并且大部分都体现在一些优秀的企业或者一些国有企业。我这么做有两个原因筛选机制，现在有很多高学历的人。好的公司是每个人竞争的第一选择，所以HR收到了堆积如山的简历，如何区分优质的简历和候选人，从筛选的细节开始。第一个学位吗?是否统一招聘?是985还是211?是防止放假，现在各大教育机构，包括一些自主招生的高校，交易学位是很常见的，花几千块钱考专科，花一两万就考本科，甚至人家都不上门，交了钱后就一条龙服务，当然这也是市场需求的自然产物，有了服务就有了。也正是通过这一部分，HR决定了你是否真的接受了普通大学的高等教育，是否真的具备了大学生的素质。