面试中如何理解自己的劣势,面试中说自己的优势和不足

什么是劣势呢？

劣势这个东西，其实首先需要定义一下。啥叫劣势呢？这有客观的一面，也有主观的一面。也就是说有些是真是劣势，有些是你自己吓唬自己。比方说你长的矮，你可能觉得这是个客观的劣势吧，但在面试里，大部分情况下这真不是个问题，所以这就不是劣势，就没必要为这个纠结或者费心思准备。

面对劣势不纠结！

处理劣势的第一步，其实就是不要太纠结自己的劣势，而是多想想自己的优势，为什么你会胜任这份工作。这个心态很重要。为什么呢，这不是简单的阿Q精神胜利法，而是有一个重要的前提，就是面试你的人打心底里是希望看你的优势，而不是变态地来挑你的毛病的。这又回到了我们最开始在面试一里说的，面试不是考试。作为一个面官，最失败的莫过于面了一天一个Offer都给不出去。你说公司花这么多资源，面官花大把时间，不就是希望能够招到合适的人吗？所以面官能招到一个人，给出去Offer，才是成功。

甄别真正的劣势！

比方说在美国找工作的中国人，经常觉得自己是中国人这一条是劣势，还没去面试呢就觉得自己低人一等，这实在是没有必要。实际上如果第一轮见你的是人力资源的人，很有可能从学历到见识都比你差的远。当然有很多是看起来更「干货」的优势或者劣势，比方说你有很相关的背景或经验，你如果有，恭喜恭喜；但是如果你 没有，这也不一定就是劣势。有些在美国的中国朋友要说了－可是我没有身份，要工作签证 啊，肯定不如老美啊，这是实打实的劣势啊。但我要说这和面试木有关系，你既然拿到了面试机会，就尽全力的把它变成Offer，然后再考虑签证的问题。如果 现在就觉得自己不如人，又是没开始就输一半，自己给自己泄气。

最后再啰嗦两句，前面也说过-面试的功夫是在面试外，面试只是一个人工设计出来的集中展现你自己的舞台。所以虽然「战术」上要很重视，但「战略」的重点还是在每一天你做出的选择，看这些选择能不能让你成为一个更有料，更靠谱，更有趣的人。[摸头][摸头][摸头]