压工资违法吗,压工资违法

在我农民工 打工仔 还是有那么多的百分之60 当我们在进厂或进工地的时候

有的公司就有规定了 来我这上班工资必须压一个月 意思就是上班第一个月不发工资要到第二个月的月底才能发第一个月的工资 这种情况是很常见的 但这种情况是违法的吗？？那么普法就告诉你

工资被压一个月后再发？违法！压一个月发工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等相关法律法规工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 但是有的厂家到现在还是一样这么规定的。

当下的你，是怎么看待的呢 发工资员工容易跑 工厂难招工 不发又是违法 这种是否得到完全执行呢？？？你们有什么看发！欢迎您留言哟！！

劳动法允许压工资吗

法律分析：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

压工资合法吗

一、压工资合法吗1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情况有什么用人单位有下列情形之一的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额的部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。