疫情失业率高「疫情导致的失业人群中女性占比更高引发职场不平等担忧」

疫情对于全球就业市场的影响正在持续显现，哈佛大学高级研究员、英国卫生和社会关怀部顾问卡米拉·凯文迪什近日警示称，职场的性别平等也可能因疫情出现倒退。

数据支持了这一判断，目前在美国，女性占4月失业人数的55%，而在2008年金融危机期间，这一比例仅为22%。在英国，当月有17%的女性报告称刚被解雇，相比之下，只有13%的男性选择了这种说法。

由于疫情对社交距离的严格控制，服务业的工作岗位被大量摧毁，这是造成此次就业市场急剧转冷中女性首当其冲的原因之一。凯文迪什称，在上次金融危机中，男性主导的制造业和建筑业受到的冲击最为严重，这次则落在了酒店、休闲和零售业，后者通常由大量的女性员工维持运营。

另一个由疫情波及到的性别问题在于，更多的女性因为承担比以往更重的家庭负担而在裁员时被考虑。由于大量社会活动受阻，从孩子到各个家庭成员长时间逗留家中，在目前的社会结构性分工中，职场妈妈显然有更充足的理由负担家中事务以及儿童管教。

在欧美地区，有许多的职场妈妈请了无薪假或者要求休假来过渡这段时期。这种处境对她们在公司考虑裁员时显然极为不利。值得注意的是，在疫情爆发前，英国职场妈妈的比例达到了创纪录水平。英国国家统计署的数据显示，2000年女性劳动参与率为66%，2019年上升到75%。

当然，有更多女性在这次疫情中遭受裁员，也不能排除女性参与劳动的基数变大的缘故。就在疫情爆发不久前，《华尔街日报》曾欣喜地指出，美国的女性就业人口在2019年12月超过男性，为近10年来首见，女性囊括了50.04%的工作，比男性受雇佣者多出了10.9万人，且这样的趋势可能会成为美国劳动市场的新常态。

彼时，RMS US首席经济学家布苏拉斯曾说：“就业报告显示劳动市场逐渐转向，由女性占多数。我们一直在寻找足以证明劳动市场转变的具体证据，如今摆在眼前的最新数字，可以做为衡量劳动力和整体经济平等程度的指标。”

由于雇佣人数占比高，在遭遇就业市场紧缩时也相应地受影响更大。这一维度的背景在一定程度上能稀释凯文迪什的悲观判断。但不论如何，此次疫情中由于大量被裁工种大与面向客户类有关，而女性大量地占据这些岗位，她们的就业情况仍需要受到格外关注。

为什么女性在疫情中受到了更大的冲击？你知道具体原因吗？

新冠疫情席卷全球，对全球经济起到了很大的冲击，而女性在新冠疫情的冲击之下，影响更大，甚至比男性所受到的冲击都要大了很多。根据联合国妇女署全球数据显示，因为新冠疫情的原因，女性的社会地位将倒退25年。女性能够取得这么高的地位，是经历了非常漫长的岁月和牺牲了很多人才争取到的，可是因为一场疫情，女性之前所做的努力将毁于一旦。那么为什么女性在疫情中受到了更大的冲击？

女性在疫情“重灾区”行业工作的比例更高。

在这次新冠疫情中，餐饮业、服务业、旅游业、零售行业、休闲健康行业等受到的影响是最大的，而大部分的女性都是从事这一类行业。因此，受到疫情的冲击，这些行业根本无法营业，甚至很多都亏本倒闭，而这些员工只能拿着有限的低薪酬或者失业。而以前金融危机造成的影响，大多数都是制造业、建筑业、金融业等男性主导的行业，因此对女性的冲击并不会这么大。

女性不是中高层，最容易被企业裁员。

很多女性她们并不是公司的中高层，只是基层员工，她们所负责的工作是没有什么技术含量，很容易被人取代。在新冠疫情之下，企业亏损严重，不得不大量裁员，而女性没有在企业担任比较重要的位置，首先企业首先考虑裁员的就是这一部分女性。

女性需要承担更多无报酬的工作。

女性除了需要外出赚钱之外，还需要承担照顾孩子、老人还有做家务活等很多没有报酬的工作，这一部分工作需要占据她们很多的精力和时间，在疫情期间，学校关闭，孩子就无法上学，只能留在家里面，而这种时候，女性需要承担起照顾孩子的工作，即便男性没有工作，在家无所事事，这些男性也不会主动承担更多家务和孩子的养育责任，这就会导致女性影响自己的正常工作。

男性就业的挤压，导致女性就业机会减少。

因为疫情的原因，有一些领域的行业引来了很多男性的挤压，这些企业招聘男性员工来顶替女性，原来在这个岗位的女员工最终被企业辞退，这样就更加剧了女性的失业率，让女性的就业机会少了很多。

女性在这个社会一直被歧视，重男轻女的现象从来就没有停止过，要提高女性的社会地位，必须要创造一个更公平的竞争环境。

全球第二季流失4亿全职工作，为何女性受影响更甚男性？

这是因为女性相比于男性在身体条件上存在着先天性的劣势。再加上现在全球的经济一直处在非常低迷的状态，所以也导致现在的很多公司为了节约成本开支就会选择保留更重要的工作岗位。而我们看到有一些重要的工作岗位上，男性远远要比女性占据更大的优势。所以当公司为了生存发展而不得不进行裁员的话，女性职员会更容易受到打压。所以这就是为什么现在女性的失业率要比男性失业率高很多的原因。

而且一些女性职员由于身体素质的特殊性，导致女性经常需要更多的假期来处理自己的个人私事。所以这也会导致很多的公司利益受到严重的损害。尤其是一些女性职员到了一定年纪就需要生儿育女。这就导致女性职员必须要请很长一段时间的产假。虽然在法律上规定了女性职员可以拥有合理的产假。但是在实际上很多公司并不会注重女性的这一方面权益，这也就导致很多女性因为怀孕而丢掉自己的工作。所以这就导致很多公司为了能够保持稳定性就不愿意多雇佣女性职员。

再加上男性职员在身体上更有优势一些，所以一些需要进行体力劳动的工作，女性职员根本无法完成。所以这也导致了在现代社会发展中，男性职员的工作就业机会要远远超过女性。再加上现在全球经济非常的低迷导致一些适合女性从事的行业出现了大量萎靡的情况。所以这也使得一些女性朋友经常出现在家待业的情况。

当然现在的全球经济还并不太稳定，所以失业率居高不下可能会持续很长一段时间。在这一段时间女性可以选择提高自己的能力，用这样的方式来给自己增加一些个人优势。