春节7天全加班真能挣17天工资吗,7天都加班可拿17天工资

还有不到半个月就过年啦！已经有不少人买好了回家团圆的车票。但每年春节，仍有一些小伙伴因为工作安排，要坚守岗位。如果7天都加班，按照有关规定计算，加班费合计为17天的工资，这部分人要记得查收自己的加班工资哦。（1月18日人民网）

眼下，新冠肺炎疫情防控形势严峻，不少人在异地选择就地过年，如果能在春节期间安排加班，还能挣一笔不菲的加班费，当然是一件美事。然而，春节7天全加班，真能挣到17天工资吗？恐怕很多人都会有这样的疑问，而往年的事实却令人担忧。笔者认为，如果春节安排加班，加班工资不能少算，必须按规定足额发放，同时，7天全加班还涉嫌劳动违法行为，应当尽量避免，以保障职工的休息权益。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为正月初一至初三，另外4天属于调休。因此，按照国家有关规定，初一、初二和初三这3天安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六这4天安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。这样算来，春节期间一天不休的话，如果又不安排补休，则可以拿到的加班费，相当于17天的工资。

然而，根据往年的情况，却不容乐观。有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，节假日加班是常有的事，也基本上拿不到任何加班费；或者用人单位只给少量的加班费“意思”一下；或以调休等其他方式来“规避”支付加班费；等等。春节加班虽然依法应支付不菲的加班费，但对很多劳动者来说，却是“镜中花水中月”，可望不可即。而不少劳动者因担心索要加班费或举报、维权，可能被“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，这在客观上助长了用人单位的劳动违法行为。

按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此规定显然是保障广大职工休息的权利，而春节7天全部加班，按每天8小时计算，一共加班了56小时，明显违反了劳动法。因此，春节7天全加班，已涉嫌劳动违法行为，用人单位也不能如此安排职工“连轴转”地进行节日加班。

春节期间安排职工加班，依法必须支付加班工资。需要提醒的是，在节日期间发放的红包和春节大礼包，并不能代替加班费。劳动者如果遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉和维权。同时，劳动监察等监管部门要主动履职尽责，采取有效措施，加强对用人单位的监管，规范和制约用人单位的劳动用工行为，对克扣加班工资等劳动违法行为，不仅责令足额及时发放，还将予以严厉的罚款等行政处罚，让用人单位得不偿失，才能倒逼用人单位严格遵守劳动法规，依法合理安排劳动者加班，并支付足额的加班费，从而充分保障劳动者的合法权益。（丁家发）

春节在岗7日可领17日加班费，你有为之心动吗？

春节在岗7日可领17日加班费，我当然为之心动，而且我已经在想着怎么暗戳戳的让我们老板看到了。其实作为一个社会主义好青年来说，就算是没有17日的加班费，就算是放假不给工资，我也能完全贯彻国家的提倡，不出门，不串亲戚，不聚集，毕竟跟人情往来比起来，抗疫才最重要，生命才最重要。虽然我骨子里是一个非常爱钱的人，但是就算是没有这么高的加班费，我也会老老实实待着。

一、政府提倡异地过年。

从去年过年时候的情况来看，不走亲访友对于疫情防控的作用是很明显的。而石家庄大连的爆发也给人们提了一个醒，疫情还没有过去，所以必须加强防控。因此政府才会出台鼓励大家异地过年的政策，不仅鼓励员工异地过过年，还鼓励企业和中小学错峰放假，这都会减少人员的密集。

二、疫情防护需要大家的自觉。

疫情防护，需要大家自觉遵守。企业已经做出了表态，春节在岗七天可以领十七天的加班费，这样的诱惑虽然是很大，但是对于有些家乡情感比较严重的人来说，可能微不足道，所以他们可能还是会选择回家过年。但是疫情的防控需要我们每一个人的坚守。出门戴口罩，不聚集，勤洗手，减少流动，才能对疫情防控做出积极的作用。

三、我也是个爱钱的人。

春节在岗7日可领17日加班费，我也是个爱钱的人，我也喜欢我们老板能看到这个新闻，然后给我们多多的补偿一点加班费，但是我是公司的外贸部，很多工作都是通过互联网来完成的，所以这种在家就可以完成的工作，老板当然不会多给钱，但是在现在这种严峻的形势下，有工作就行了，还要什么自行车啊。

春节加班费能领多少：坚守岗位7天可抵17天工资

2017年春节休假7天，法定假日三天，7天中有一天为休息日。
一，加班需要得到劳动者同意；
二，劳动者同意加班，法定假日三天，工资为日工资的三倍；休息日工作为工资二倍；
三，如用人单位规定部分职工放假，部分为协商工作，应当属于休息日工作为工资二倍;
法定假日三天=9天日工资；其它它4天=8天日工资天，您 计算方法是正确的。
四，法定假日经外的四天，不属于“安排劳动者延长时间的”延长时间，是指当日工作时间的延长的，而不属于整天工作。
法律依据；《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。