大学老师年底收入多少,江南大学老师收入

今天和人聊天才发现，年底绩效也有看起来不合理的地方。以前因为只允许在办公室主任那里看一眼总表，所以大家都搞不清楚年底绩效怎么分之类，反正也得签字。今年第一次公示了，大家可以拍照存档好好研究了。就发现了一些可能不合理地方。例如超课时50元每节，导致这个老师一年上680节课，是正常工作量的2倍时，年底也就1.7万。而与此同时，其他人却可以通过做其他附加工作轻松也拿1.7万，例如领导会因为对某个评估事项做出努力贡献而获得1.8万报酬（老师可能因这个事项获得800报酬），教务秘书可能因为组织考试或者巡考而获得2000报酬。而老师监考一节课也就50元。问题是，教务秘书就那么一个工作，负责考务工作。她完成这个工作能拿到基本工资，能拿到她的所有奖励绩效，还能额外获得2000元的额外工作量费用（虽然我们老师并不认为领导巡考和教务秘书组织考试是附加工作量，但架不住领导们认为是，要分钱啊）。老师因为带实习出去住六个晚上，晚上10点还要查寝以保证学生都在宿舍。结果文件固定市区外实习只4课时。搞得每次叫老师出去实习都喊不动人，因为老师压根不想为了这4课时每天，从早上8.00到晚上10.00，还要住宿在外。年底又没有表示，让大家亏本买卖的感觉。辅导员因为组织毕业生就业单独报账过一笔钱，结果到了年底拿到她们的100%奖励绩效，拿到她们的缺岗补贴（学生人数太多，辅导员人数没增加时，超额工作以金钱形式补给辅导员），然后还要在年底拿毕业生就业费用，当然又是领导辅导员各补贴一些，其他老师压根就没参与，一分钱没有。难怪每年我们学院毕业生就业都完全不让老师参加，即使老师有很多专业对口的联系的企业，辅导员也压根不热心宣传。原来这个事是有钱的啊。。唉，反正我没有超课时，我每年完成那380的任务，其他课能就参与了带实习，多带了几个毕业生论文。每年都只能拿到1.5万。第一年还在未完成教学任务的情况下倒贴4800元。当时是自己才来不知道情况，学院只安排了360课时，结果年底发现工作任务是380。因此，未完成任务。因此，为了20课时，生生从自己的工资里拿了4800给学院二次分配。